صفحه اصلی
مرور اطلاعات

ثبت نام در پورتال
ورود

تماس با ما

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ با سلام وعرض خسته نباشيد من در حال شراكت با يكي از دوستان هستم كه ميخوام يك قراردادبا هم ببنديم نيازمنديك نمونه فرم قرارداد شراكت كه تمامي مفادوتبصره هاي كلي شراكت بين دو نفر در اون نگارش شده باشه با تشكر فراوان
  • پرسش و پاسخ با سلام وعرض خسته نباشيد من در حال شراكت با يكي از دوستان هستم كه ميخوام يك قراردادبا هم ببنديم نيازمنديك نمونه فرم قرارداد شراكت كه تمامي مفادوتبصره هاي كلي شراكت بين دو نفر در اون نگارش شده باشه با تشكر فراوان  ؟ با سلام اين امر ميبايست توسط وكيل نگارش شود و هر قراردادي با قرارداد ديگر متفاوت از هر لحاظ مي باشد. با احترام-اسدي-وكيل پايه يك دادگستري
مشاوره/ با سلام و خسته نباشيد مي خواستم بدونم من كليات يك شراكت را براي شما ارسال كنم آيا شما امكان تنظيم قرار داد شراكت را داريد يا خير؟؟
  • نم من كليات يك شراكت را براي شما ارسال كنم آيا شما امكان تنظيم قرار داد شراكت را داريد يا خير؟؟  ؟  با سلام توصيه بنده اين است كه به دفتر خانه تشريف ببريد و در آنجا اقدام به انعقاد قرارداد مشاركت بفرماييد
مشاوره/ با سلام فعاليت كاري من به صورت حرفه اي طراحي و پوشش سقفهاي شيبدار و سازه هاي سبك مي باشد . حدود يك ماه است يكي از رقيبان من در اين شغل درخواست شراكت با من را مي دهد . او نماينده يكي از محصولات پوششي است . من هيچ نمايندگي ندارم و تخصص كاري من خدمات طراحي و نصب با استادكاران مجرب (خودم آموزش دادم) مي باشد . رقيب من به دليل نداشتن استادكار و عدم آشنايي با نحوه طراحي و نصب حرفه ايي توانايي ارايه خدمات نصب را ندارد ولي توانايي مثبتي برا جذب پروژه ها دارد و اين تنها مزيت اوست و ترس من از دور زدن من توسط او ، و عقد قرارداد با نصابان و بر طرف كردن ايرادات كاري خودش ميباشد . سوال من اينجاست : آيا شراكت من با او مناسب است ؟ از طرف ديگر من مصاحبه براي استخدام داده ام و احتمال 99 ٪ كارمند خواهم شد آيا با شغل ميتوانم اين كار را مديريت كنم ؟ اگر با رقيبم شريك شوم مي توانم كار را ادامه دهم ؟ چه مواردي را مي بايست در قرارداد رعايت كنم تا مساله دور زدن اتفاق نيفتد او به نظارت من در پروژه ها نياز دارد . ممنون ميشم اگر راهنمايي كنيد
با سلام فعاليت كاري من به صورت حرفه اي طراحي و پوشش سقفهاي شيبدار و سازه هاي سبك مي باشد . حدود يك ماه است يكي از رقيبان من در اين شغل درخواست شراكت با من را مي دهد . او نماينده يكي از محصولات پوششي است . من هيچ نمايندگي ندارم و تخصص كاري من خدمات طراحي و نصب با استادكاران مجرب (خودم آموزش دادم) مي باشد . رقيب من به دليل نداشتن استادكار و عدم آشنايي با نحوه طراحي و نصب حرفه ايي توانايي ارايه خدمات نصب را ندارد ولي توانايي مثبتي برا جذب پروژه ها دارد و اين تنها مزيت اوست و ترس من از دور زدن من توسط او ، و عقد قرارداد با نصابان و بر طرف كردن ايرادات كاري خودش ميباشد . سوال من اينجاست : آيا شراكت من با او مناسب است ؟ از طرف ديگر من مصاحبه براي استخدام داده ام و احتمال 99 ٪ كارمند خواهم شد آيا با شغل ميتوانم اين كار را مديريت كنم ؟ اگر با رقيبم شريك شوم مي توانم كار را ادامه دهم ؟ چه مواردي را مي بايست در قرارداد رعايت كنم تا مساله دور زدن اتفاق نيفتد او به نظارت من در پروژه ها نياز دارد . ممنون ميشم اگر راهنمايي كنيد
  • دكاران مجرب (خودم آموزش دادم) مي باشد . رقيب من به دليل نداشتن استادكار و عدم آشنايي با نحوه طراحي و نصب حرفه ايي توانايي ارايه خدمات نصب را ندارد ولي توانايي مثبتي برا جذب پروژه ها دارد و اين تنها مزيت اوست و ترس من از دور زدن من توسط او ، و عقد قرارداد با نصابان و بر طرف كردن ايرادات كاري خودش ميباشد . سوال من اينجاست : آيا شراكت من با او مناسب است ؟ از طرف ديگر من مصاحبه براي استخدام داده ام و احتمال 99 ٪ كارمند خواهم شد آيا با شغل ميتوانم اين كار را مديريت كنم ؟ اگر با رقيبم شريك
  • شوم مي توانم كار را ادامه دهم ؟ چه مواردي را مي بايست در قرارداد رعايت كنم تا مساله دور زدن اتفاق نيفتد او به نظارت من در پروژه ها نياز دارد . ممنون ميشم اگر راهنمايي كنيد  ؟ سلام 1- بله شراكت شما با هر كس كه در جهت اهداف كاري تان باشد خوبست اگر شما با شيطان الرجيم هم شراكت كني خوبست چون ما بحث تجارت داريم نه چيز ديگر . شرايط كاري تان را تعريف منيد و با هم همكاري كنيد الان عصر همكاري است نه دشمني. از دشمني هيچ چيز در نمي آيد. 2- با
مشاوره/ با سلام بنده قصد استخدام در يك شركت خصوصي رو دارم كه مديرعامل شرط استخدام رو اخذ سفته يا چك معادل دو سال حقوق و مزايا به عنوان تضمين حسن انجام كار اعلام كرده است. از قرار معلوم قراردادهاي شركت تك نسخه ايست و مطمئن نيستم كه رسيد بابت چك تضمين داده مي شود يا خير. مدت قرار داد دو ساله است و يكي از بندهاي ذكر شده آنست كه در صورت تمايل به فسخ قرارداد، سه ماه قبل از موعد مورد نظر كارفرما را مطلع نمود و در صورت موافقت كارفرما قرارداد فسخ مي شود. در ضمن كارفرما حق اخراج كارمند را بدون هيچ دليلي داراست. در اين رابطه سوالاتي خدمت شما دارم: 1. در چنين شرايطي استفاده از چك بهتر است يا سفته؟ در نوشتن آن چه مواردي را بايد رعايت نمود؟ 2. در صورتيكه شرطي براي به اجرا گذاشتن چك و سفته تضمين در قرارداد ذكر نشده باشد، كارفرما تحت چه شرايطي مي تواند اقدام به وصول تضمين ها كند؟ 3. اصولا اخذ اين نوع تضمين ها از لحاظ قانوني چه حكمي دارد؟ 4. آيا در صورت تمايل به فسخ قرارداد زودتر از موعد با رعايت شرط اطلاع 3 ماه پيش از موعد، بازهم امكان اجرا گذاشتن چك ها توسط كارفرما وجود خواهد داشت؟ 5. آيا در صورت اخراج از سوي كارفرما، امكان اجرا گذاشتن چك ها و سو استفاده از آن براي شركت امكان دارد؟ راه جلوگيري از اين مشكل چيست؟؟
  • قرارداد، سه ماه قبل از موعد مورد نظر كارفرما را مطلع نمود و در صورت موافقت كارفرما قرارداد فسخ مي شود. در ضمن كارفرما حق اخراج كارمند را بدون هيچ دليلي داراست. در اين رابطه سوالاتي خدمت شما دارم: 1. در چنين شرايطي استفاده از چك بهتر است يا سفته؟ در نوشتن آن چه مواردي را بايد رعايت نمود؟ 2. در صورتيكه شرطي براي به اجرا گذاشتن چك و سفته تضمين در قرارداد ذكر نشده باشد، كارفرما تحت چه شرايطي مي تواند اقدام به وصول تضمين ها كند؟ 3. اصولا اخذ اين نوع تضمين ها از لحاظ قانوني چه حكمي دارد؟ 4. آيا در صو
  • دي را بايد رعايت نمود؟ 2. در صورتيكه شرطي براي به اجرا گذاشتن چك و سفته تضمين در قرارداد ذكر نشده باشد، كارفرما تحت چه شرايطي مي تواند اقدام به وصول تضمين ها كند؟ 3. اصولا اخذ اين نوع تضمين ها از لحاظ قانوني چه حكمي دارد؟ 4. آيا در صورت تمايل به فسخ قرارداد زودتر از موعد با رعايت شرط اطلاع 3 ماه پيش از موعد، بازهم امكان اجرا گذاشتن چك ها توسط كارفرما وجود خواهد داشت؟ 5. آيا در صورت اخراج از سوي كارفرما، امكان اجرا گذاشتن چك ها و سو استفاده از آن براي شركت امكان دارد؟ راه جلوگيري از اين مشكل چيست
  • ورت اخراج از سوي كارفرما، امكان اجرا گذاشتن چك ها و سو استفاده از آن براي شركت امكان دارد؟ راه جلوگيري از اين مشكل چيست؟؟  ؟ درود ، قدرت اجرايي سفته بيشتر است . معمولا شركتها و موسسات امكان نوشتن ضمانت را در شرح چك به طرف قرارداد نميدهند . و با امضاء روي تصوير چك مورد نظر ، به شما رسيد خواهند داد . اين اسناد تضميني صرفا جهت اخذ اطمينان شركت از امكانات و اطلاعاتي است كه در اختيارتان قرار ميدهد . الباقي سوالات خود را كه مربوط به اخراج و..
مشاوره/ با سلام ميخواستم موضوعي براي نوشتن مقاله در مورد حسابداري دولتي بگين ممنون با تشكر
با سلام ميخواستم موضوعي براي نوشتن مقاله در مورد حسابداري دولتي بگين ممنون با تشكر
  • پرسش و پاسخ با سلام ميخواستم موضوعي براي نوشتن مقاله در مورد حسابداري دولتي بگين ممنون با تشكر  ؟ با سلام مقاله نوشتن به علاقه شخص بستگي دارد و ممكن است پيشنهادات ما با علائق وسلايق شما همسان نباشد لذا ما پيشنهاد خاصي نمي دهيم اما كتابهاي حسابداري دولتي فصولي دارد كه هر يك از فصول مي تواند مبنايي براي نوشتن مقاله باشد اعم از مباني حسابداري دولتي ويا حسابهاي مستقل در تئوري وعمل و همچنين حسابهايي بود
مشاوره/ باسلام و احترام و آرزوي قبولي طاعات و عبادت تفاوت بين قرارداد يكساله با قرارداد 3 ماهه در چيست ؟ آيا بهتر است قرارداد كارگران را يكساله تنظيم كرد يا يكساله ؟
باسلام و احترام و آرزوي قبولي طاعات و عبادت تفاوت بين قرارداد يكساله با قرارداد 3 ماهه در چيست ؟ آيا بهتر است قرارداد كارگران را يكساله تنظيم كرد يا يكساله ؟
  • پرسش و پاسخ باسلام و احترام و آرزوي قبولي طاعات و عبادت تفاوت بين قرارداد يكساله با قرارداد 3 ماهه در چيست ؟ آيا بهتر است قرارداد كارگران را يكساله تنظيم كرد يا يكساله ؟  ؟ با سلام و يا اگر شرطي داريد در قرارداد ذكر نماييد.
مشاوره/ باسلام وخسته نباشيدهنگام نوشتن قرارداد بين كارفرما وگارگر چه متني نوشته شود كه اگركارگردرزمان مدت قرارداد خلافي يا جرمي يا كوتاهي دروظايف خودانجام داد چگونه قرارداد فسخ ميشود واز نظر قانوني مشكل پيش نخواهد امد بااحترام وتشكر از شما
  • پرسش و پاسخ باسلام وخسته نباشيدهنگام نوشتن قرارداد بين كارفرما وگارگر چه متني نوشته شود كه اگركارگردرزمان مدت قرارداد خلافي يا جرمي يا كوتاهي دروظايف خودانجام داد چگونه قرارداد فسخ ميشود واز نظر قانوني مشكل پيش نخواهد امد بااحترام وتشكر از شما  ؟ شماهم خسته نباشيد . در قرارداد مشخصات كارگروكارفرما وادرس و مشخصات ونوع كار وساعات وموارد فسخ قرارداد طبق نمونه اي كه درسال 88 تنظيم و در ادارات كار موجود
  • شماهم خسته نباشيد . در قرارداد مشخصات كارگروكارفرما وادرس و مشخصات ونوع كار وساعات وموارد فسخ قرارداد طبق نمونه اي كه درسال 88 تنظيم و در ادارات كار موجود است منعقد ميگردد . درمورد تخلف و قصور كارگر درمدت قرارداد بموجب ماده 27 قانون كارهرگاه كارگردرانجام وظايف محوله قصورورزد ويا ايين نامه هاي انضباطي كارگاه راپس ازتذكرات كتبي نقض نمايد كارفرماحق دارد درصورت اعلام نظر مثبت شوراي اسلامي كار علاوه برمطالبات وحقوق معوقه به نسبت هرسال سابقه كارمعادل يكماه
  • م وظايف محوله قصورورزد ويا ايين نامه هاي انضباطي كارگاه راپس ازتذكرات كتبي نقض نمايد كارفرماحق دارد درصورت اعلام نظر مثبت شوراي اسلامي كار علاوه برمطالبات وحقوق معوقه به نسبت هرسال سابقه كارمعادل يكماه اخرين حقوق كارگر را بعنوان حق سنوات وي پرداخت و قرارداد رافسخ نمايد . دركارگاههاييكه فاقد شورا هستند نظرانجمن صنفي لازم است و اگر مسائل باتوافق حل نگرديد به هيات تشخيص ارجاع و درصورت عدم حل اختلاف ازطريق هييت حل اختلاف رسيدگي و اقدام خواهدشد ودرمدت رسيدگي كارگر به حال تعليق در مي ايد . تبصره 1 اين
مشاوره/ باسلام و احترام و آرزوي قبولي طاعات و عبادت تفاوت بين قرارداد يكساله با قرارداد 3 ماهه در چيست ؟ آيا بهتر است قرارداد كارگران را يكساله تنظيم كرد يا يكساله ؟
باسلام و احترام و آرزوي قبولي طاعات و عبادت تفاوت بين قرارداد يكساله با قرارداد 3 ماهه در چيست ؟ آيا بهتر است قرارداد كارگران را يكساله تنظيم كرد يا يكساله ؟
  • پرسش و پاسخ باسلام و احترام و آرزوي قبولي طاعات و عبادت تفاوت بين قرارداد يكساله با قرارداد 3 ماهه در چيست ؟ آيا بهتر است قرارداد كارگران را يكساله تنظيم كرد يا يكساله ؟  ؟ با سلام در ضمن قراداد كتبي تنظيم و شروط قرارداد را بخوانيد.
مشاوره/ سلام من با يك كارگاه توليد فايبر گلاس قرارداد كاري بستم ولي الان ديگه نميتونم كار را انجام دهم و تجهيزات را ميخواهم به كسي بدهم ولي كارگاه قرارداد را انتقال نميدهد به كس ديگري ايا من ميتوانم خودم با ان شخص كه ميخواهم تجهيزات را به ان بدهم وبا او قراداد ببندم و كليه مفاد قرارداد خودم را در اين قرارداد بياورم تا برايم مشكلي پيش نيايد
سلام من با يك كارگاه توليد فايبر گلاس قرارداد كاري بستم ولي الان ديگه نميتونم كار را انجام دهم و تجهيزات را ميخواهم به كسي بدهم ولي كارگاه قرارداد را انتقال نميدهد به كس ديگري ايا من ميتوانم خودم با ان شخص كه ميخواهم تجهيزات را به ان بدهم وبا او قراداد ببندم و كليه مفاد قرارداد خودم را در اين قرارداد بياورم تا برايم مشكلي پيش نيايد
  • پرسش و پاسخ سلام من با يك كارگاه توليد فايبر گلاس قرارداد كاري بستم ولي الان ديگه نميتونم كار را انجام دهم و تجهيزات را ميخواهم به كسي بدهم ولي كارگاه قرارداد را انتقال نميدهد به كس ديگري ايا من ميتوانم خودم با ان شخص كه ميخواهم تجهيزات را به ان بدهم وبا او قراداد ببندم و كليه مفاد قرارداد خودم را در اين قرارداد بياورم تا برايم مشكلي پيش نيايد  ؟ بايد قرارداد قبلي فسخ گردد.
مشاوره/ باسلام قراردادچه تفاوتي باتوافقنامه دارد ؟
  • پرسش و پاسخ باسلام قراردادچه تفاوتي باتوافقنامه دارد ؟ ؟ با سلام توافق نامه معمولا يك مفهوم عمدتاسياسي دارد وبعد از وقوع اتفاقاتي ناخوشايند كه پس از انعقاد قرارداد حادث مي شود منعقد مي شود اما قرارداد در شروع يك قرارداد وبدون توجه به پيشينه تاريخي منعقد مي شود.هر چند ممكن است در عمل اين دو به اشتباه به جاي هم وحتي در محيطي ومكاني نامانوس استفاده شود.به يك مفهوم ديگر توافق نامه موضوعي شبيه پيش قرارداد است كه بعدا به
  • شود منعقد مي شود اما قرارداد در شروع يك قرارداد وبدون توجه به پيشينه تاريخي منعقد مي شود.هر چند ممكن است در عمل اين دو به اشتباه به جاي هم وحتي در محيطي ومكاني نامانوس استفاده شود.به يك مفهوم ديگر توافق نامه موضوعي شبيه پيش قرارداد است كه بعدا به قرارداد تبديل مي شود. 14/10/88
  • طبقه بندي اطلاعات



با سلام وعرض خسته نباشيد من در حال شراكت با يكي از دوستان هستم كه ميخوام يك قراردادبا هم ببنديم نيازمنديك نمونه فرم قرارداد شراكت كه تمامي مفادوتبصره هاي كلي شراكت بين دو نفر در اون نگارش شده باشه با تشكر فراوان, با سلام و خسته نباشيد مي خواستم بدونم من كليات يك شراكت را براي شما ارسال كنم آيا شما امكان تنظيم قرار داد شراكت را داريد يا خير؟؟, با سلام فعاليت كاري من به صورت حرفه اي طراحي و پوشش سقفهاي شيبدار و سازه هاي سبك مي باشد . حدود يك ماه است يكي از رقيبان من در اين شغل درخواست شراكت با من را مي دهد . او نماينده يكي از محصولات پوششي است . من هيچ نمايندگي ندارم و تخصص كاري من خدمات طراحي و نصب با استادكاران مجرب (خودم آموزش دادم) مي باشد . رقيب من به دليل نداشتن استادكار و عدم آشنايي با نحوه طراحي و نصب حرف, با سلام بنده قصد استخدام در يك شركت خصوصي رو دارم كه مديرعامل شرط استخدام رو اخذ سفته يا چك معادل دو سال حقوق و مزايا به عنوان تضمين حسن انجام كار اعلام كرده است. از قرار معلوم قراردادهاي شركت تك نسخه ايست و مطمئن نيستم كه رسيد بابت چك تضمين داده مي شود يا خير. مدت قرار داد دو ساله است و يكي از بندهاي ذكر شده آنست كه در صورت تمايل به فسخ قرارداد، سه ماه قبل از موعد مورد نظر كار, با سلام ميخواستم موضوعي براي نوشتن مقاله در مورد حسابداري دولتي بگين ممنون با تشكر, باسلام و احترام و آرزوي قبولي طاعات و عبادت تفاوت بين قرارداد يكساله با قرارداد 3 ماهه در چيست ؟ آيا بهتر است قرارداد كارگران را يكساله تنظيم كرد يا يكساله ؟, باسلام وخسته نباشيدهنگام نوشتن قرارداد بين كارفرما وگارگر چه متني نوشته شود كه اگركارگردرزمان مدت قرارداد خلافي يا جرمي يا كوتاهي دروظايف خودانجام داد چگونه قرارداد فسخ ميشود واز نظر قانوني مشكل پيش نخواهد امد بااحترام وتشكر از شما, باسلام و احترام و آرزوي قبولي طاعات و عبادت تفاوت بين قرارداد يكساله با قرارداد 3 ماهه در چيست ؟ آيا بهتر است قرارداد كارگران را يكساله تنظيم كرد يا يكساله ؟, سلام من با يك كارگاه توليد فايبر گلاس قرارداد كاري بستم ولي الان ديگه نميتونم كار را انجام دهم و تجهيزات را ميخواهم به كسي بدهم ولي كارگاه قرارداد را انتقال نميدهد به كس ديگري ايا من ميتوانم خودم با ان شخص كه ميخواهم تجهيزات را به ان بدهم وبا او قراداد ببندم و كليه مفاد قرارداد خودم را در اين قرارداد بياورم تا برايم مشكلي پيش نيايد, قرارداد, توافق


|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
|نظر شما چيست
وضعيت اقتصادي را تا پايان سال 1391 چگونه ارزيابي مي كنيد؟



[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 673 | نظرات: 0

|مشاوره در رازنامه
تازه ها  |  بيشترين بازديد
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني