صفحه اصلی
مرور اطلاعات

ثبت نام در پورتال
ورود

تماس با ما

جستجو در پورتال

مشاوره/ با سلام فعاليت كاري من به صورت حرفه اي طراحي و پوشش سقفهاي شيبدار و سازه هاي سبك مي باشد . حدود يك ماه است يكي از رقيبان من در اين شغل درخواست شراكت با من را مي دهد . او نماينده يكي از محصولات پوششي است . من هيچ نمايندگي ندارم و تخصص كاري من خدمات طراحي و نصب با استادكاران مجرب (خودم آموزش دادم) مي باشد . رقيب من به دليل نداشتن استادكار و عدم آشنايي با نحوه طراحي و نصب حرفه ايي توانايي ارايه خدمات نصب را ندارد ولي توانايي مثبتي برا جذب پروژه ها دارد و اين تنها مزيت اوست و ترس من از دور زدن من توسط او ، و عقد قرارداد با نصابان و بر طرف كردن ايرادات كاري خودش ميباشد . سوال من اينجاست : آيا شراكت من با او مناسب است ؟ از طرف ديگر من مصاحبه براي استخدام داده ام و احتمال 99 ٪ كارمند خواهم شد آيا با شغل ميتوانم اين كار را مديريت كنم ؟ اگر با رقيبم شريك شوم مي توانم كار را ادامه دهم ؟ چه مواردي را مي بايست در قرارداد رعايت كنم تا مساله دور زدن اتفاق نيفتد او به نظارت من در پروژه ها نياز دارد . ممنون ميشم اگر راهنمايي كنيد
با سلام فعاليت كاري من به صورت حرفه اي طراحي و پوشش سقفهاي شيبدار و سازه هاي سبك مي باشد . حدود يك ماه است يكي از رقيبان من در اين شغل درخواست شراكت با من را مي دهد . او نماينده يكي از محصولات پوششي است . من هيچ نمايندگي ندارم و تخصص كاري من خدمات طراحي و نصب با استادكاران مجرب (خودم آموزش دادم) مي باشد . رقيب من به دليل نداشتن استادكار و عدم آشنايي با نحوه طراحي و نصب حرفه ايي توانايي ارايه خدمات نصب را ندارد ولي توانايي مثبتي برا جذب پروژه ها دارد و اين تنها مزيت اوست و ترس من از دور زدن من توسط او ، و عقد قرارداد با نصابان و بر طرف كردن ايرادات كاري خودش ميباشد . سوال من اينجاست : آيا شراكت من با او مناسب است ؟ از طرف ديگر من مصاحبه براي استخدام داده ام و احتمال 99 ٪ كارمند خواهم شد آيا با شغل ميتوانم اين كار را مديريت كنم ؟ اگر با رقيبم شريك شوم مي توانم كار را ادامه دهم ؟ چه مواردي را مي بايست در قرارداد رعايت كنم تا مساله دور زدن اتفاق نيفتد او به نظارت من در پروژه ها نياز دارد . ممنون ميشم اگر راهنمايي كنيد
    مشاوره/ با سلام بنده قصد استخدام در يك شركت خصوصي رو دارم كه مديرعامل شرط استخدام رو اخذ سفته يا چك معادل دو سال حقوق و مزايا به عنوان تضمين حسن انجام كار اعلام كرده است. از قرار معلوم قراردادهاي شركت تك نسخه ايست و مطمئن نيستم كه رسيد بابت چك تضمين داده مي شود يا خير. مدت قرار داد دو ساله است و يكي از بندهاي ذكر شده آنست كه در صورت تمايل به فسخ قرارداد، سه ماه قبل از موعد مورد نظر كارفرما را مطلع نمود و در صورت موافقت كارفرما قرارداد فسخ مي شود. در ضمن كارفرما حق اخراج كارمند را بدون هيچ دليلي داراست. در اين رابطه سوالاتي خدمت شما دارم: 1. در چنين شرايطي استفاده از چك بهتر است يا سفته؟ در نوشتن آن چه مواردي را بايد رعايت نمود؟ 2. در صورتيكه شرطي براي به اجرا گذاشتن چك و سفته تضمين در قرارداد ذكر نشده باشد، كارفرما تحت چه شرايطي مي تواند اقدام به وصول تضمين ها كند؟ 3. اصولا اخذ اين نوع تضمين ها از لحاظ قانوني چه حكمي دارد؟ 4. آيا در صورت تمايل به فسخ قرارداد زودتر از موعد با رعايت شرط اطلاع 3 ماه پيش از موعد، بازهم امكان اجرا گذاشتن چك ها توسط كارفرما وجود خواهد داشت؟ 5. آيا در صورت اخراج از سوي كارفرما، امكان اجرا گذاشتن چك ها و سو استفاده از آن براي شركت امكان دارد؟ راه جلوگيري از اين مشكل چيست؟؟
      مشاوره/ با سلام و عرض ادب _ جهت برقراري يك شراكت كاري و تاسيس يك واحد تجاري(مشاغل موضوع ماده 95 قانون مالياتهاي مستقيم)خودِ شركاء قراردادي را در اين رابطه بعنوان مشاركت مدني تنظيم كرده اند و طي مواد و تبصره هاي اين قرار داد همه جزئيات از قبيل درصد شراكت و نحوه مديريت و مدت آنرا ذكر نموده اند_ سئوال: آيا اين قرار داد وجههُ قانوني دارد؟يا اينكه حتما ميبايست توسط مشاوران حقوقي با ذكر اصطلاحات خاص حقوقي تنظيم گردد؟ با تشكر از لطف شما استاد ارجمند و گرامي.
        مشاوره/ با سلام ميخواستم موضوعي براي نوشتن مقاله در مورد حسابداري دولتي بگين ممنون با تشكر
        با سلام ميخواستم موضوعي براي نوشتن مقاله در مورد حسابداري دولتي بگين ممنون با تشكر
          مشاوره/ باسلام و احترام و آرزوي قبولي طاعات و عبادت تفاوت بين قرارداد يكساله با قرارداد 3 ماهه در چيست ؟ آيا بهتر است قرارداد كارگران را يكساله تنظيم كرد يا يكساله ؟
          باسلام و احترام و آرزوي قبولي طاعات و عبادت تفاوت بين قرارداد يكساله با قرارداد 3 ماهه در چيست ؟ آيا بهتر است قرارداد كارگران را يكساله تنظيم كرد يا يكساله ؟
            مشاوره/ باسلام وخسته نباشيدهنگام نوشتن قرارداد بين كارفرما وگارگر چه متني نوشته شود كه اگركارگردرزمان مدت قرارداد خلافي يا جرمي يا كوتاهي دروظايف خودانجام داد چگونه قرارداد فسخ ميشود واز نظر قانوني مشكل پيش نخواهد امد بااحترام وتشكر از شما
            باسلام وخسته نباشيدهنگام نوشتن قرارداد بين كارفرما وگارگر چه متني نوشته شود كه اگركارگردرزمان مدت قرارداد خلافي يا جرمي يا كوتاهي دروظايف خودانجام داد چگونه قرارداد فسخ ميشود واز نظر قانوني مشكل پيش نخواهد امد بااحترام وتشكر از شما
              مشاوره/ باسلام و احترام و آرزوي قبولي طاعات و عبادت تفاوت بين قرارداد يكساله با قرارداد 3 ماهه در چيست ؟ آيا بهتر است قرارداد كارگران را يكساله تنظيم كرد يا يكساله ؟
              باسلام و احترام و آرزوي قبولي طاعات و عبادت تفاوت بين قرارداد يكساله با قرارداد 3 ماهه در چيست ؟ آيا بهتر است قرارداد كارگران را يكساله تنظيم كرد يا يكساله ؟
                مشاوره/ سلام من با يك كارگاه توليد فايبر گلاس قرارداد كاري بستم ولي الان ديگه نميتونم كار را انجام دهم و تجهيزات را ميخواهم به كسي بدهم ولي كارگاه قرارداد را انتقال نميدهد به كس ديگري ايا من ميتوانم خودم با ان شخص كه ميخواهم تجهيزات را به ان بدهم وبا او قراداد ببندم و كليه مفاد قرارداد خودم را در اين قرارداد بياورم تا برايم مشكلي پيش نيايد
                سلام من با يك كارگاه توليد فايبر گلاس قرارداد كاري بستم ولي الان ديگه نميتونم كار را انجام دهم و تجهيزات را ميخواهم به كسي بدهم ولي كارگاه قرارداد را انتقال نميدهد به كس ديگري ايا من ميتوانم خودم با ان شخص كه ميخواهم تجهيزات را به ان بدهم وبا او قراداد ببندم و كليه مفاد قرارداد خودم را در اين قرارداد بياورم تا برايم مشكلي پيش نيايد



                  با سلام و خسته نباشيد مي خواستم بدونم من كليات يك شراكت را براي شما ارسال كنم آيا شما امكان تنظيم قرار داد شراكت را داريد يا خير؟؟, با سلام ميخواستم موضوعي براي نوشتن مقاله در مورد حسابداري دولتي بگين ممنون با تشكر, باسلام و احترام و آرزوي قبولي طاعات و عبادت تفاوت بين قرارداد يكساله با قرارداد 3 ماهه در چيست ؟ آيا بهتر است قرارداد كارگران را يكساله تنظيم كرد يا يكساله ؟, باسلام و احترام و آرزوي قبولي طاعات و عبادت تفاوت بين قرارداد يكساله با قرارداد 3 ماهه در چيست ؟ آيا بهتر است قرارداد كارگران را يكساله تنظيم كرد يا يكساله ؟


                  100 رديف در 10 صفحه
                     << بعدي  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
                  |دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
                  با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

                  دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

                  به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
                  پرسش و پاسخ از رازنامه
                  استخدام
                  |نظر شما چيست
                  وضعيت اقتصادي را تا پايان سال 1391 چگونه ارزيابي مي كنيد؟



                  [ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

                  آراء: 680 | نظرات: 0

                  |مشاوره در رازنامه
                  تازه ها  |  بيشترين بازديد
                  تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
                  شرايط و مقررات استفاده از رازنامه . .

                  انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني