جستجو در پورتال
نتايج جستجو
مشاوره/
با سلام خواهشمنداست درصورت تصويب معافيت مالياتي درسال 90 ، ابلاغ نامه در سايت گذاشته شود تا بتوانيم با اطمينان خاطر حقوق ومزاياي كارگران وبا كسر معاف مالياتي سال 90 اعمال شود
با سلام خواهشمنداست درصورت تصويب معافيت مالياتي درسال 90 ، ابلاغ نامه در سايت گذاشته شود تا بتوانيم با اطمينان خاطر حقوق ومزاياي كارگران وبا كسر معاف مالياتي سال 90 اعمال شود
با سلام خواهشمنداست درصورت تصويب معافيت مالياتي درسال 90 ، ابلاغ نامه در سايت گذاشته شود تا بتوانيم با اطمينان خاطر حقوق ومزاياي كارگران وبا كسر معاف مالياتي سال 90 اعمال شود
- پرسش و پاسخ با سلام خواهشمنداست درصورت تصويب معافيت مالياتي درسال 90 ، ابلاغ نامه در سايت گذاشته شود تا بتوانيم با اطمينان خاطر حقوق ومزاياي كارگران وبا كسر معاف مالياتي سال 90 اعمال شود ؟ با سلام معافيت قطعي ماليات حقوق سال 1390: بخشنامه ميزان قطعي معافيت ماليا
- طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/
با سلام و خسته نباشيد ، آيا مبلغ حق جذب و ساير در محاسبه عيدي و پاداش كارگران (قانون كار) بايد محاسبه شود يا خير ؟ ممنون
با سلام و خسته نباشيد ، آيا مبلغ حق جذب و ساير در محاسبه عيدي و پاداش كارگران (قانون كار) بايد محاسبه شود يا خير ؟ ممنون
با سلام و خسته نباشيد ، آيا مبلغ حق جذب و ساير در محاسبه عيدي و پاداش كارگران (قانون كار) بايد محاسبه شود يا خير ؟ ممنون
- ي را به ذهن متبادر كند لذا طرح سوال به صورت نادرست پاسخ نادرست را در پي خواهد داشت. Garbage in, garbage out حالا به اين شكل سئوالم را مطرح ميكنم : بنده 50 هزار تومان حق جذب و 65 هزار تومان بعنوان ساير مزايا در حكم كارگزيني و نهايتاً هر ماهه با حقوق دريافت ميكنم ، حالا آيا اين دو آيتم در محاسبه عيدي تأثير دارند ؟ متشكرم با سلام در خصوص سوال موضوع كمي چالشي است در عمل چرا؟ بدان جهت كه شما مي بينيد كارمندان دولت رقم عيدي ثابت 350 هزار تومان دارند (بدون توجه به احكام حقوقي وآيتمهاي آن)وشركته
- ر گيرد.(به عبارت ديگر مزايايي كه افراد به نوعي در ارتباط با شغل دريافت مي كنند از اجزاء مزد محسوب مي گردد كه اصطلاحا مزاياي به تبع شغل ناميده مي شوند)از طرفي عيدي وپاداش دو موضوع متفاوت است .پاداش مبنايش ممكن است عملكرد وبهره وري پرسنل باشد وبه حقوق ومزاياي حكم شخص ارتباطي نداشته باشد ولي عيدي با حقوق ومزاياي شخص ارتباط مي يابد.بنابراين پاداش از قبل قابل تعيين توسط قانون نيست وبيشتر موضوعي درون سازماني است ولي عيدي موضوعي است كه توسط قانون گذار تعيين مي گردد.
مشاوره/
لطفا نحوه محاسبه حق ماموريت خارج از كشور را توضيح دهيد:
- ر سال 1389 (براي سال 90 تعيين نشده) - فوق العاده ماموريت روزانه داخل كشور و كارمندان دستگاههاي اجرايي اين تصميم نامه كه به عنوان مامور براي انجام وظيفه موقت به خارج از حوزه شهرستان محل خدمت خود اعزام مي شود و ناچار به توقف شبانه هستند تا ميزان حداقل حقوق و فوق العاده هاي مستمر در مورد مشمولان هر يك از بندهاي اين تصميم نامه به ماخذ يك بيست و پنجم و نسبت به مازاد آن به ماخذ يك دويستم حداكثر به ميزان عملكرد سال 1387 و در چارچوب موافقت نامه مبادله شده حداكثر در سقف اعتبارات مصوب قابل پرداخت مي باشد.
- به اينكه افزايش حقوق در سال 1390 در بودجه 10% تصويب شد مبلغ 3100000 ريال به 3410000 ريال افزايش يافت(حداقل حقوق)(136400 ريال ثابت براي هر روز فقط بابت حقوق پايه ,فو ق العاده هاي مستمر نيز تقسيم بر25 مي شود و با رقم فوق جمع مي شود)+ بعلاوه (ساير حقوق ومزاياي ماهيانه تقسيم بر عدد 200). موفق باشيد
مشاوره/
با تشكر از زحمات شما مي خواستم بدونم آيا كل حقوق (ناخالص در يافتي) شامل ماليات مي شود ويا اينكه بعد از كسر حق بيمه سهم كارگر آنچه كه باقي مي ماند شامل ماليات مشود؟
با تشكر از زحمات شما مي خواستم بدونم آيا كل حقوق (ناخالص در يافتي) شامل ماليات مي شود ويا اينكه بعد از كسر حق بيمه سهم كارگر آنچه كه باقي مي ماند شامل ماليات مشود؟
با تشكر از زحمات شما مي خواستم بدونم آيا كل حقوق (ناخالص در يافتي) شامل ماليات مي شود ويا اينكه بعد از كسر حق بيمه سهم كارگر آنچه كه باقي مي ماند شامل ماليات مشود؟
- پرسش و پاسخ با تشكر از زحمات شما مي خواستم بدونم آيا كل حقوق (ناخالص در يافتي) شامل ماليات مي شود ويا اينكه بعد از كسر حق بيمه سهم كارگر آنچه كه باقي مي ماند شامل ماليات مشود؟ ؟ با سلام قبل از كسر بيمه كل حقوق ومزاياي مشمول ماليات ,مشمول ماليات مي شود يعني تمام آيتم هاي حقوق مثل حق مسكن ،حق اولاد،بن ،هزينه نهار ماهيانه،كل اضافه كار تماما شامل ماليات مي باشد؟ با سلام غير از موارد ذيل مابقي مشمول
- ستمري پرداختي به وراث و حق سنوات و حقوق ايام مرخصي استفاده نشده كه در موقع بازنشستگي يا از كارافتادگي به حقوق بگير پرداخت مي شود. 6 – هزينه سفر و فوق العاده مسافرت مربوط به شغل. 7 – مسكن واگذاري در محل كارگاه يا كارخانه جهت استفاده كارگران و خانه هاي ارزان قيمت سازماني در خارج از محل كارگاه يا كارخانه كه مورد استفاده كارگران قرار مي گيرد. 8 – وجوه حاصل از بيمه بابت جبران خسارت بدني و معالجه و امثال آن. 9 – عيدي سالانه يا پاداش آخر سال جمعاً معادل يك دوازدهم مي
- موضوع ماده (84) اين قانون. 10 – خانه هاي سازماني كه با اجازه قانوني يا به موجب آيين نامه هاي خاص در اختيار مأموران كشوري گذارده مي شود. 11 – وجوهي كه كارفرما بابت هزينه معالجه كاركنان خود يا افراد تحت تكفل آن ها مستقيماًيا به وسيله حقوق بگير به پزشك يا بيمارستان به استناد اسناد و مدارك مثبته پرداخت كند. 12 – مزاياي غيرنقدي پرداختي به كاركنان حداكثر معادل دو دوازدهم معافيت موضوع ماده (84) اين قانون. 13 – درآمد حقوق پرسنل نيروهاي مسلح جمهوري اسلامي ايران اعم ازن
مشاوره/
ا سلام وعرض خسته نباشيد خدمت شما سروران عزيز
اينجانب مشكلي در رابطه با قراردادم دارم كه اميدوارم با راهنمايي هاي شما عزيران مشكلم برطرف بشود
من حدود 4 سال و 2 ماه هست كه در يك شركت مهندسين مشاور مشغول به كار ميباشم و سمت خزانه دار و تنخواه دار شركت و بايگان بخش مالي اين شركت را دارم از تاريخ 91/04/31 كه تاريخ اتمام قراردادم ميباشد چندين بارپيگير قرارداد جديدم شدم كه تاكنون قراردادي بسته نشده است و با توجه به اين كه شركت در حال تعديل نيرو ميباشد و يكي از همكاران بخش مالي نيز با استعفاي خود حجم كاري بيشتري را بهعهده اينجانب گذاشت من هم درخواست حقوق بيشتري نسبت به قبل كردم چون واقعا حجم كاري بالا و پراكندگي و تعدد دستورات داده شده از سوي مديريت مالي و مدير عامل اين شركت زياد ميباشد
لذا با توجه به درخواست حقوق بيشتر اين جانب از مديريت شركت تا كنون قرادادي بين ما رد و بدل نشده است و برخورد مديران شركت اينگونه است كه يا با درصد خيلي كمي يعني حدود 500.000 ريال مسئوليت كار يك نفر ديگررا به عهده اينجانب بگذارند و در خواست من چيزي حدود 1.500.000 ريال ميباشد
با توجه به اين شرايط من بدون قرارداد هنوز كار ميكنم و حدود 2.5 ماه حقوق طلبكار هستم ( البته اين روند در شركت كاملا عادي ميباشد) چند سوال برايم به بوجود ميآيد كه
1- اگر من تحت فشار قرار گيرم و خودم از شركت بيرون بيام تكليف بيمه بيكاري من چيست؟
2- چه وضعيتي در رابطه با شكايت براي اعاده حقوق و مزاياي خود در رابطه با وزارت كار ميتوان داشته باشم
3- چه مواردي به اين جانب تعلق ميگيرد
و در نهايت اگر ارجاع به كار داده شوم و لي شركت با همان مبلغ مورد نظر خودشان تمايل به دامه كار من اشته باشد تكيلف من چيست؟
ا سلام وعرض خسته نباشيد خدمت شما سروران عزيز اينجانب مشكلي در رابطه با قراردادم دارم كه اميدوارم با راهنمايي هاي شما عزيران مشكلم برطرف بشود من حدود 4 سال و 2 ماه هست كه در يك شركت مهندسين مشاور مشغول به كار ميباشم و سمت خزانه دار و تنخواه دار شركت و بايگان بخش مالي اين شركت را دارم از تاريخ 91/04/31 كه تاريخ اتمام قراردادم ميباشد چندين بارپيگير قرارداد جديدم شدم كه تاكنون قراردادي بسته نشده است و با توجه به اين كه شركت در حال تعديل نيرو ميباشد و يكي از همكاران بخش مالي نيز با استعفاي خود حجم كاري بيشتري را بهعهده اينجانب گذاشت من هم درخواست حقوق بيشتري نسبت به قبل كردم چون واقعا حجم كاري بالا و پراكندگي و تعدد دستورات داده شده از سوي مديريت مالي و مدير عامل اين شركت زياد ميباشد لذا با توجه به درخواست حقوق بيشتر اين جانب از مديريت شركت تا كنون قرادادي بين ما رد و بدل نشده است و برخورد مديران شركت اينگونه است كه يا با درصد خيلي كمي يعني حدود 500.000 ريال مسئوليت كار يك نفر ديگررا به عهده اينجانب بگذارند و در خواست من چيزي حدود 1.500.000 ريال ميباشد با توجه به اين شرايط من بدون قرارداد هنوز كار ميكنم و حدود 2.5 ماه حقوق طلبكار هستم ( البته اين روند در شركت كاملا عادي ميباشد) چند سوال برايم به بوجود ميآيد كه 1- اگر من تحت فشار قرار گيرم و خودم از شركت بيرون بيام تكليف بيمه بيكاري من چيست؟ 2- چه وضعيتي در رابطه با شكايت براي اعاده حقوق و مزاياي خود در رابطه با وزارت كار ميتوان داشته باشم 3- چه مواردي به اين جانب تعلق ميگيرد و در نهايت اگر ارجاع به كار داده شوم و لي شركت با همان مبلغ مورد نظر خودشان تمايل به دامه كار من اشته باشد تكيلف من چيست؟
ا سلام وعرض خسته نباشيد خدمت شما سروران عزيز اينجانب مشكلي در رابطه با قراردادم دارم كه اميدوارم با راهنمايي هاي شما عزيران مشكلم برطرف بشود من حدود 4 سال و 2 ماه هست كه در يك شركت مهندسين مشاور مشغول به كار ميباشم و سمت خزانه دار و تنخواه دار شركت و بايگان بخش مالي اين شركت را دارم از تاريخ 91/04/31 كه تاريخ اتمام قراردادم ميباشد چندين بارپيگير قرارداد جديدم شدم كه تاكنون قراردادي بسته نشده است و با توجه به اين كه شركت در حال تعديل نيرو ميباشد و يكي از همكاران بخش مالي نيز با استعفاي خود حجم كاري بيشتري را بهعهده اينجانب گذاشت من هم درخواست حقوق بيشتري نسبت به قبل كردم چون واقعا حجم كاري بالا و پراكندگي و تعدد دستورات داده شده از سوي مديريت مالي و مدير عامل اين شركت زياد ميباشد لذا با توجه به درخواست حقوق بيشتر اين جانب از مديريت شركت تا كنون قرادادي بين ما رد و بدل نشده است و برخورد مديران شركت اينگونه است كه يا با درصد خيلي كمي يعني حدود 500.000 ريال مسئوليت كار يك نفر ديگررا به عهده اينجانب بگذارند و در خواست من چيزي حدود 1.500.000 ريال ميباشد با توجه به اين شرايط من بدون قرارداد هنوز كار ميكنم و حدود 2.5 ماه حقوق طلبكار هستم ( البته اين روند در شركت كاملا عادي ميباشد) چند سوال برايم به بوجود ميآيد كه 1- اگر من تحت فشار قرار گيرم و خودم از شركت بيرون بيام تكليف بيمه بيكاري من چيست؟ 2- چه وضعيتي در رابطه با شكايت براي اعاده حقوق و مزاياي خود در رابطه با وزارت كار ميتوان داشته باشم 3- چه مواردي به اين جانب تعلق ميگيرد و در نهايت اگر ارجاع به كار داده شوم و لي شركت با همان مبلغ مورد نظر خودشان تمايل به دامه كار من اشته باشد تكيلف من چيست؟
- /31 كه تاريخ اتمام قراردادم ميباشد چندين بارپيگير قرارداد جديدم شدم كه تاكنون قراردادي بسته نشده است و با توجه به اين كه شركت در حال تعديل نيرو ميباشد و يكي از همكاران بخش مالي نيز با استعفاي خود حجم كاري بيشتري را بهعهده اينجانب گذاشت من هم درخواست حقوق بيشتري نسبت به قبل كردم چون واقعا حجم كاري بالا و پراكندگي و تعدد دستورات داده شده از سوي مديريت مالي و مدير عامل اين شركت زياد ميباشد لذا با توجه به درخواست حقوق بيشتر اين جانب از مديريت شركت تا كنون قرادادي بين ما رد و بدل نشده است و برخور
- كارفرما ميتواند باستناد همين موضوع اقامه دعوي در اداره كار محل را داشته و ماداميكه پرونده تحت رسيدگي ميباشد بايد حقوقش را دريافت نمايد ونهايتا حكم بازگشت به كار نامبرده صادرميگردد ودرصورت خودداري كارفرما از ادامه وبازگشت وي لازم است تا ان تاريخ حقوق ومزاياي ايشان راپرداخته و رضايتش راجلب نموده سنوات ساليانه اش را پرداخت نمايد و ان زمان ميتوانيد باسابقه كاري كه اعلام فرموده ايد ازمزاياي بيمه بيكاري تا ارجاع وپذيرش كارجديد مرتبط استفاده فرماييد . در پايان بازهم توصيه ميكنم دوستانه ومسالمت اميز مشك
- نكند من چه كاري بايد انجام دهم؟ البته من فكر ميكنم آنها با نبستن قرارداد و همچنين كار بيشتر و شرايط سخت تر ميخواهند كاري كنند كه من خودم استعفا دهم و يا ترك كار كنم لطفا راهنمايي كنيد ؟ با تشكر ضمن اداي احترام اميدوارم مسئله به اينصورت نبوده ومسالمت اميز حل گردد . در اين ميان خوشبختانه نحوه عملكرد كارفرما بنفع شما تمام شده و توصيه ميكنم ديگر قراردادي امضا نكنيد چون درحال حاضر وپس از مدتها قرارداد داشتن قراردادي امضا و منعقد نشده شما پرسنل دائم انجا محسوب و نگران دير كرد حقوقتان هم نشويد چو
مشاوره/
با سلام
من 4 سال معلم بود بصورت پيماني در اموزش و پرورش.الان رسمس شدم و گفتن صندوق بازنشستگي ات را انتخاب كن.حال تامين اجتماعي را انتخاب كنم يا صندوق خدمات درماني را؟خواهشا يه مقايسه كامل بين اين دو صندوق شرح دهيد چون سوال خيلي از فرهنگيان پيماني است؟بسيار تشكر.درود بر شما
- بنام خدا وباسلام: با توجه به نحوي بازنشستگي در سازمان تامين اجتماعي كه مبنا را بركارگري گذاشته اند در شرايط فعلي ، انتخاب اين صندوق ارجح تر است ، چرا كه در زمان بازنشسته شدن و با توجه به شغل شما، ميزان حقوق ومزايايدريافتي شما در سطح بالائي خواهد بود.اگر شرايط با همين منوال پيش برود انتخاب اين صندوق ارجح تر استمثلا اگرهمين امروز يك كارمند باصندوق بازنشستگي كشوري بازنشسته شود و مثلا مدرك وي فوق ديپلم باشد و پست وي هم مسئول اداره ، ميزان حقوق ومزاياي
- يل اين سازمان و عملياتي شدن قوانين آن ، تغييري در صندوق هاي بازنشستگي ايجاد نخواهد شد بلكه كليه بيمه هاي درماني (پايه و تكميلي ) يكسان شده و تحت نظر يك سازمان قرار مي گيرند ولي صندوق هاي بازنشسگي كشوري براي كاركنان دولت وتامين اجتماعي يا كارگري براي كارگران عزيز و لشكري براي نيروهاي مسلح پابرجا بوده و به همين شكل فعلي فعاليت مي نمايند
مقالات/
مبناي محاسبه عيدي وسنوات ومرخصي استفاده نشده چيست؟
مبناي محاسبه عيدي وسنوات ومرخصي استفاده نشده چيست؟
مبناي محاسبه عيدي وسنوات ومرخصي استفاده نشده چيست؟
- مرخصي هرنفردرسال حداكثرمجازبه ذخيره نه روزازمرخصي خودميباشدومرخصي هاي استفاده نشده ايشان سوخت شده تلقي ميشودمگرتوافقي باكارفرماداشته باشد. مبناي محاسبه ذخيره مرخصي استفاده نشده طبق قانون حداقل ممكن سالي يكماه بر اساس آخرين حكم حقوقي فرد كه آيتم هاي شامل آن تمامي موارد حكم است بجز خواربار.مسكن.اولاد وبن وپاداش توليدو سود توليد ونظاير اين مبلغ فوق مشمول ماليات است ولي بيمه نيست سنوات مبناي محاسبه ذخيره سنوات طبق قانون حداقل ممكن سالي يكماه بر اساس آخرين حكم حقوقي فرد كه
- سال بيش از يك ماه پرداخت بشه ، مبلغ پرداختي اضافه تر از يك ماه جز هزينه هاي قابل قبول مالياتي قرار نخواهد گرفت . مبلغ عيدي كاركنان دولت وبازنشستگان در سال 1388 مبلغ حداقل 2500000 وحداكثر3000000 ريال وكارگران حداكثر 7905600 ريال وحداقل دو برابر حقوق ومزاياي توافق شده است. 5-ماده 148 قانون مالياتها: ماده 148- هزينه هائي كه حائز شرايط مذكور در ماده فوق مي باشد به شرح زير در حساب مالياتي قابل قبول است. 1- قيمت خريد كالاي فروخته شده و يا قيمت خريد مواد مصرفي دركالا وخدمات فروخته شده. 2- هزينه
- د – حقوق بازنشستگي، وظيفه، پايان خدمت طبق مقررات استخدامي مؤسسه و خسارت اخراج و بازخريد طبق قوانين موضوعه مازاد برمانده حساب ذخيره مربوط. هـ ـ وجوه پرداختي به سازمان تأمين اجتماعي طبق مقررات مربوط و همچنين تا ميزان سه درصد (3%) حقوق پرداختي سالانه بابت پس انداز كاركنان براساس آئين نامه اي كه پيشنهاد سازمان امور مالياتي به تصويب وزير امور اقتصادي و دارايي مي رسد. وـ معادل يك ماه آخرين حقوق و دستمزد و همچنين مابه التفاوت تعديل حقوق سنوات قبل كه به منظور تأسيس حقوق بازنشستگي و وظيفه و مز
- طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/
با سلام نحوه محاسبه بيمه و ماليات كارگران خدماتي چگون است
- با سلام نحوه محاسبه بيمه و ماليات كارگران خدماتي چگون است ؟ با سلام مثل ساير كارگران محاسبه مي شود.در سال 90 تا سقف 480 هزار تومان ماليات ندارد ومازاد ماليات دارد.اما بيمه كلا به حقوق ومزاياي شخص كارگر(غير از حق اولاد و چن ايتم ديگر.) تعلق مي گيرد ومعافيت ندارد.
با سلام خواهشمنداست درصورت تصويب معافيت مالياتي درسال 90 ، ابلاغ نامه در سايت گذاشته شود تا بتوانيم با اطمينان خاطر حقوق ومزاياي كارگران وبا كسر معاف مالياتي سال 90 اعمال شود , با سلام و خسته نباشيد ، آيا مبلغ حق جذب و ساير در محاسبه عيدي و پاداش كارگران (قانون كار) بايد محاسبه شود يا خير ؟ ممنون, لطفا نحوه محاسبه حق ماموريت خارج از كشور را توضيح دهيد:, با تشكر از زحمات شما مي خواستم بدونم آيا كل حقوق (ناخالص در يافتي) شامل ماليات مي شود ويا اينكه بعد از كسر حق بيمه سهم كارگر آنچه كه باقي مي ماند شامل ماليات مشود؟, ا سلام وعرض خسته نباشيد خدمت شما سروران عزيز اينجانب مشكلي در رابطه با قراردادم دارم كه اميدوارم با راهنمايي هاي شما عزيران مشكلم برطرف بشود من حدود 4 سال و 2 ماه هست كه در يك شركت مهندسين مشاور مشغول به كار ميباشم و سمت خزانه دار و تنخواه دار شركت و بايگان بخش مالي اين شركت را دارم از تاريخ 91/04/31 كه تاريخ اتمام قراردادم ميباشد چندين بارپيگير قرارداد جديدم شدم كه تاكنون, با سلام من 4 سال معلم بود بصورت پيماني در اموزش و پرورش.الان رسمس شدم و گفتن صندوق بازنشستگي ات را انتخاب كن.حال تامين اجتماعي را انتخاب كنم يا صندوق خدمات درماني را؟خواهشا يه مقايسه كامل بين اين دو صندوق شرح دهيد چون سوال خيلي از فرهنگيان پيماني است؟بسيار تشكر.درود بر شما, محاسبه عيدي وسنوات, مرخصي استفاده نشده, مبناي محاسبه عيدي, مبناي محاسبه سنوات, مبناي محاسبه مرخصي استفاده نشده , عيدي كاركنان دولت وبازنشستگان سال 1388 , عيدي وپاداش كارگران سال 1388, با سلام نحوه محاسبه بيمه و ماليات كارگران خدماتي چگون است
|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
|نظر شما چيست|مشاوره در رازنامه