جستجو در پورتال
نتايج جستجو
مشاوره/
لطفا نحوه صيح سند زدن بيمه تامين اجتماعي را در حسابداري توضيح دهيد
- اختني(طبق ماده 84 الي 92) بس-ساير كسورات(مثل وامهاي كارمندي يا علي الحساب حقوق وبيمه هاي تكميلي...) 2-در زمان پرداخت : بد-بيمه تامين اجتماعي(30% كه ممكن اسن فيش دريافتي از تامين اجتماعي كمي متفاوت باشد) بس-نقدوبانك
- طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/
با سلام
احتراما مصوبه وبخشنامه دولت مبني بر افزايش حقوق كاركنان در خرداد ماه 1391 صادر وبه تبع آن احكام كاركنان رسمي در سال 1391 در تير ماه 1391 صادرگرديد ودر فيش حقوقي تير ماه معوقه افزايش حقوق-معوقه ماموريت وساير معوقه ها علاوه بر مزاياي مستمر وغير مستمر(اضافه كار+اياب وذهاب+كمك غذا)دريافت مي گردد سئوال اين است كه در محاسبه مابه التفاوت تغيير صندوق بازنشتگي به صندوق تامين اجتماعي براساس فرمول (21%*آخرين حقوق و مزاياي دريافتي ضربدر تعداد ماههاي سنوات قابل قبول ) معوقه ها وساير خدمات رفاهي كه سالي يك مورد شايد به خاطرافزايش توليد مشمول دريافت گردد محاسبه مي گردد يا نه؟
كارشناسان تامين اجتماعي جواب درست وحسابي ندادند.
اصولا به نظر مي رسد نبايد 21%معوقه افزايش حقوق را محاسبه ضربدر تعداد ماههاي سنوات قابل قبول كرد .ايا اگر اين مهم اتفاق افتاد مي توان از مراجع قانوني شكايت كرد.
با تشكر
با سلام احتراما مصوبه وبخشنامه دولت مبني بر افزايش حقوق كاركنان در خرداد ماه 1391 صادر وبه تبع آن احكام كاركنان رسمي در سال 1391 در تير ماه 1391 صادرگرديد ودر فيش حقوقي تير ماه معوقه افزايش حقوق-معوقه ماموريت وساير معوقه ها علاوه بر مزاياي مستمر وغير مستمر(اضافه كار+اياب وذهاب+كمك غذا)دريافت مي گردد سئوال اين است كه در محاسبه مابه التفاوت تغيير صندوق بازنشتگي به صندوق تامين اجتماعي براساس فرمول (21%*آخرين حقوق و مزاياي دريافتي ضربدر تعداد ماههاي سنوات قابل قبول ) معوقه ها وساير خدمات رفاهي كه سالي يك مورد شايد به خاطرافزايش توليد مشمول دريافت گردد محاسبه مي گردد يا نه؟ كارشناسان تامين اجتماعي جواب درست وحسابي ندادند. اصولا به نظر مي رسد نبايد 21%معوقه افزايش حقوق را محاسبه ضربدر تعداد ماههاي سنوات قابل قبول كرد .ايا اگر اين مهم اتفاق افتاد مي توان از مراجع قانوني شكايت كرد. با تشكر
با سلام احتراما مصوبه وبخشنامه دولت مبني بر افزايش حقوق كاركنان در خرداد ماه 1391 صادر وبه تبع آن احكام كاركنان رسمي در سال 1391 در تير ماه 1391 صادرگرديد ودر فيش حقوقي تير ماه معوقه افزايش حقوق-معوقه ماموريت وساير معوقه ها علاوه بر مزاياي مستمر وغير مستمر(اضافه كار+اياب وذهاب+كمك غذا)دريافت مي گردد سئوال اين است كه در محاسبه مابه التفاوت تغيير صندوق بازنشتگي به صندوق تامين اجتماعي براساس فرمول (21%*آخرين حقوق و مزاياي دريافتي ضربدر تعداد ماههاي سنوات قابل قبول ) معوقه ها وساير خدمات رفاهي كه سالي يك مورد شايد به خاطرافزايش توليد مشمول دريافت گردد محاسبه مي گردد يا نه؟ كارشناسان تامين اجتماعي جواب درست وحسابي ندادند. اصولا به نظر مي رسد نبايد 21%معوقه افزايش حقوق را محاسبه ضربدر تعداد ماههاي سنوات قابل قبول كرد .ايا اگر اين مهم اتفاق افتاد مي توان از مراجع قانوني شكايت كرد. با تشكر
- پرسش و پاسخ با سلام احتراما مصوبه وبخشنامه دولت مبني بر افزايش حقوق كاركنان در خرداد ماه 1391 صادر وبه تبع آن احكام كاركنان رسمي در سال 1391 در تير ماه 1391 صادرگرديد ودر فيش حقوقي تير ماه معوقه افزايش حقوق-معوقه ماموريت وساير معوقه ها علاوه بر مزاياي مستمر وغير مستمر(اضافه كار+اياب وذهاب+كمك غذا)دريافت مي گردد سئوال اين است كه در محاسبه مابه التفاوت تغيير صندوق بازنشتگي به صندوق تامين اجتماعي براساس فرمول (21%*آخرين حقوق و مزاياي دريافتي ضربدر تعداد ماهه
- ياي دريافتي ضربدر تعداد ماههاي سنوات قابل قبول ) معوقه ها وساير خدمات رفاهي كه سالي يك مورد شايد به خاطرافزايش توليد مشمول دريافت گردد محاسبه مي گردد يا نه؟ كارشناسان تامين اجتماعي جواب درست وحسابي ندادند. اصولا به نظر مي رسد نبايد 21%معوقه افزايش حقوق را محاسبه ضربدر تعداد ماههاي سنوات قابل قبول كرد .ايا اگر اين مهم اتفاق افتاد مي توان از مراجع قانوني شكايت كرد. با تشكر ؟ دوست عزيز و گرامي در اين مورد خاص توصيه ميكنم مشكلتان را
- اههاي سنوات قابل قبول كرد .ايا اگر اين مهم اتفاق افتاد مي توان از مراجع قانوني شكايت كرد. با تشكر ؟ دوست عزيز و گرامي در اين مورد خاص توصيه ميكنم مشكلتان را از طريق اداره حقوقي سازمان تامين اجتماعي محلتان بررسي و در صورتيكه نتيجه اي حاصل نشده و توضيحات مستند ومستدلي ارائه نگرديد از طريق ديوان محترم عدالت اداري احقاق حق فرماييد . موفقيتتان را خواهانم
مشاوره/
با سلام
ميخواستم بدانم طبق قوانين استخدامي بانك هاي دولتي ايا كارمند ميتواند استعفا بدهد و به سر كار دولتي ديگري برود؟؟
اگه مرجعي هم براي قانون استعفا و انتقال به سازمان هاي دولتي رو هم متوانين برايم معرفي كنينن ممنون ميشم بهم ادرس بدين بروم براي مطالعه كردن آن موفق باشين تشكر
- ماه با پرداخت حقوق و فوق العاده ها از اعتبار دستگاه متبوع مجاز است. همچنين پرداخت فوق العاده و هزينه هايي كه حسب مورد در دستگاه محل ماموريت به كارمند تعلق مي گيرد نظير اضافه كار و هزينه هاي رفاهي به عهده دستگاه محل ماموريت است. اين پرداختها با صدور فيش صورت مي گيرد و دستگاه محل ماموريت مكلف است نسخه اي از فيش صادره را به دستگاه متبوع كارمند ارسال كند. شرايط ماموريت بيش از 6 ماه ماموريت كارمند رسمي يا پيماني از يك دستگاه مشمول قانون مديريت خدمات كشوري به دستگاه ديگر مشمول قانون به مدت بي
- 6 ماه ماموريت كارمند رسمي يا پيماني از يك دستگاه مشمول قانون مديريت خدمات كشوري به دستگاه ديگر مشمول قانون به مدت بيش از 6 ماه نيز مجاز است. در اين صورت اعزام كارمند به ماموريت و حفظ يا عدم حفظ پست سازماني كارمند در مدت ماموريت و مرجع پرداخت حقوق و فوق العاده هاي وي حسب توافق دستگاهاي ذي ربط خواهد بود.اين قبيل ماموريتها در مقاطع زماني حداكثر يكساله با توافق دستگاههاي متبوع و محل ماموريت قابل تمديد است. ماموريت كارمند رسمي يا پيماني از يك دستگاه اجرايي مشمول قانون مديريت خدمات كشوري به دس
- انتقال به يكي دستگاههاي اجرايي وابسته به دستگاه متبوع در صورتي كه دستگاه اجرايي ديگري متقاضي استفاده از خدمت وي نباشد اعم از اينكه منجر به تغيير محل جغرافيايي خدمت شده يا نشود. 3 بازخريد سنوات خدمت كارمند با پرداخت يك ماه و نيم حقوق و مزاياي مستمر به ازا» هر سال سابقه خدمت و وجوه مرخصي هاي ذخيره شده بر اساس آخرين حقوق و فوق العاده هاي مستمر زمان اشتغال مشروط بر اينكه شرايط بازنشستگي نداشته باشد. 4 موافقت با مرخصي بدون حقوق براي مدت سه تا پنج سال.مدت مرخصي بدون حقو
مشاوره/
با سلام
پدر بنده همسري داشته كه در زمان حيات پدرم مستمري بگير پدرش بوده براي همين ازدواج خود را در ثبت رسمي نكرده بوده حال كه پدرم فوت نموده مي خواهد از طريق اداره پدرم مستمري بگيرد درحاليكه به گفته خودش اگر كسي مي فهميد كه با وجود ازدواج كردن مستمري مي گرفته جريمه خواهد شد مي خواهم بدانم چگونه مي توانم به شماره بيمه او دسترسي داشته باشم تا با تحقيقات اداره پدرم او نتواند در مستمري ما شريك شود با وجود او و فرزند تازه متولد شده اش حقوق ما خيلي كم مي شود .
با سلام پدر بنده همسري داشته كه در زمان حيات پدرم مستمري بگير پدرش بوده براي همين ازدواج خود را در ثبت رسمي نكرده بوده حال كه پدرم فوت نموده مي خواهد از طريق اداره پدرم مستمري بگيرد درحاليكه به گفته خودش اگر كسي مي فهميد كه با وجود ازدواج كردن مستمري مي گرفته جريمه خواهد شد مي خواهم بدانم چگونه مي توانم به شماره بيمه او دسترسي داشته باشم تا با تحقيقات اداره پدرم او نتواند در مستمري ما شريك شود با وجود او و فرزند تازه متولد شده اش حقوق ما خيلي كم مي شود .
با سلام پدر بنده همسري داشته كه در زمان حيات پدرم مستمري بگير پدرش بوده براي همين ازدواج خود را در ثبت رسمي نكرده بوده حال كه پدرم فوت نموده مي خواهد از طريق اداره پدرم مستمري بگيرد درحاليكه به گفته خودش اگر كسي مي فهميد كه با وجود ازدواج كردن مستمري مي گرفته جريمه خواهد شد مي خواهم بدانم چگونه مي توانم به شماره بيمه او دسترسي داشته باشم تا با تحقيقات اداره پدرم او نتواند در مستمري ما شريك شود با وجود او و فرزند تازه متولد شده اش حقوق ما خيلي كم مي شود .
- مرخصي استعلاجي زايمان به مدت 6 ماه خواهم داشت امور مالي اداره اعلام نموده كه حقوقم را از بيمه بايد دريافت كنم آيا اين گفته صحيح است ؟ بنده چه زماني و با چه مداركي بايد به بيمه مراجعه كنم و اين كه آيا حقوقم بر اساس آخرين حكم كارگزيني پرداخت مي شود يا فيش حقوقي ؟ حقوقي كه بيمه پرداخت خواهد كرد چگونه محاسبه مي شود ؟ باسلام بله صحيح است.بر اساس حكم كارگزيني.حدود 80 درصد آن را تامين اجتماعي پرداخت مي كند،زمان مراجعه رو بايد پزشك معالج تشخيص دهد. باتشكر
مشاوره/
باسلام و خسته نباشيد يك شركت كليه ليست هاب حقوق خود را در سال 90 به داراي اعلام كرده است ليست حقوق شامل 8 پرسنل است كه هيچ كدام از آنها بيمه نمي باشند.مميز ماليات كليه ليست ها را رد كرده و 10% ماليات و جريمه براي شركت در نظر گرفته است وقتي از مميز دليل اين كار را سوال كرديم در پاسخ گفت كه طبق بخشنامه عمل كرده است و مي گويد من از كجا مطمئن باشم كه افراد در جايي ديگر حقوق نمي گيرند.از شما خواهشمند است راهنمايي و ياري كنيد
باسلام و خسته نباشيد يك شركت كليه ليست هاب حقوق خود را در سال 90 به داراي اعلام كرده است ليست حقوق شامل 8 پرسنل است كه هيچ كدام از آنها بيمه نمي باشند.مميز ماليات كليه ليست ها را رد كرده و 10% ماليات و جريمه براي شركت در نظر گرفته است وقتي از مميز دليل اين كار را سوال كرديم در پاسخ گفت كه طبق بخشنامه عمل كرده است و مي گويد من از كجا مطمئن باشم كه افراد در جايي ديگر حقوق نمي گيرند.از شما خواهشمند است راهنمايي و ياري كنيد
باسلام و خسته نباشيد يك شركت كليه ليست هاب حقوق خود را در سال 90 به داراي اعلام كرده است ليست حقوق شامل 8 پرسنل است كه هيچ كدام از آنها بيمه نمي باشند.مميز ماليات كليه ليست ها را رد كرده و 10% ماليات و جريمه براي شركت در نظر گرفته است وقتي از مميز دليل اين كار را سوال كرديم در پاسخ گفت كه طبق بخشنامه عمل كرده است و مي گويد من از كجا مطمئن باشم كه افراد در جايي ديگر حقوق نمي گيرند.از شما خواهشمند است راهنمايي و ياري كنيد
- گيرد وپرداخت مي شود .در صورتي كه شركت نمي خواهد بيمه كند بهتر است ليست هم نفرستد به سازمان امور مالياتي وكلا قرارداد شخص حقيقي با تك تك كارمندان ببندد و مشمول ماليات 5% مي شود و هر ماهه ميزان پرداختي به انها به همراه كسورات مالياتي به حوزه همراه با فيش/چك پرداخت ماليات ارسال مي شود.
مشاوره/
با سلام وخسته نباشيد. مادرم مستمري بگير است. ميخواهم بدانم ايا امكانش هست كه چند تااز فيش هاي حقوقي سال گذشته را دريافت كنيم.
- پرسش و پاسخ با سلام وخسته نباشيد. مادرم مستمري بگير است. ميخواهم بدانم ايا امكانش هست كه چند تااز فيش هاي حقوقي سال گذشته را دريافت كنيم. ؟ سلام و شماهم خسته نباشيد . براي اخذ فيشهاي حقوقي ماههاي گذشته ميتوانيد به سازمان تامين اجتماعي يا دفاتر مربوطه مراجعه فرماييد موفق باشيد مستوفي
مقالات/
تورم و تورم منفي، آفات تندرستي اقتصادي
چكيده نرخ بالاي تورم عامل بيثباتي و ايجاد تب و تاب در اقتصاد است؛ تورم منفي هم حالت ويرانگرانه پيدا ميكند. بهترين تورم آن مقداري است كه نه خيلي بالا و نه خيلي پايين باشد: به نظر ميرسد نرخ تورم مناسب بين 1 تا 3 درصد باشد.
چكيده نرخ بالاي تورم عامل بيثباتي و ايجاد تب و تاب در اقتصاد است؛ تورم منفي هم حالت ويرانگرانه پيدا ميكند. بهترين تورم آن مقداري است كه نه خيلي بالا و نه خيلي پايين باشد: به نظر ميرسد نرخ تورم مناسب بين 1 تا 3 درصد باشد.
- درصد كاهش مييافت. ژاپن اين تورم منفي بد را به شكلي ملايمتر از انتهاي دهه 1990 به اين سو تجربه كرده است. اگر قيمتها و دستمزدها با نرخ يكساني شروع به كاهش يافتن كنند، آيا وضع هر كسي بدتر ميشود؟ به طور كلي، مبلغ ثبت شده روي فيشهاي حقوقي كوچكتر ميشود، اما قدرت خريد همانند گذشته است چون كه قيمتها هم به همان اندازه كاهش يافته است. مشكل اين است كه ميزان بدهيها ثابت است به طوري كه با كاهش درآمدها و قيمتها، بار مالي بدهيها افزايش م
- پيمايش اداره آمار كار، هر ماهه دستمزد ساعتي و هفتگي رديابي ميشود. شاخص هزينه اشتغال كه فصلي منتشر ميشود جامعتر است چون كه منافع و پاداشها را نيز شامل ميشود. مزاياي پرداختي بابت مراقبت درماني، مستمريها، و ماليات حقوق اكنون تقريبا 20 درصد جبران زحمات هستند كه از 5 درصد در دهه 1940 به اين حد رسيده است. در عين حال براي اينكه بفهميم آيا افزايش دستمزدها تورمزا است يا خير، بايد آنها را با بهرهوري مقايسه كنيم. اگر حقوق يك نقاش دو برابر شود، چون كه او
- دهه 1940 به اين حد رسيده است. در عين حال براي اينكه بفهميم آيا افزايش دستمزدها تورمزا است يا خير، بايد آنها را با بهرهوري مقايسه كنيم. اگر حقوق يك نقاش دو برابر شود، چون كه او اكنون با دستگاه افشاننده ميتواند دو برابر نقاشي كند، حقوق در متر مربع اصلا افزايش نيافته است. هزينههاي نيروي كار كه با بهرهوري تعديل شده باشد، از طريق هزينه واحد كار اندازهگيري ميشود كه BLS آنها را همراه با بهرهوري هر سه ماهه گزارش ميدهد.
- طبقه بندي اطلاعات
مقالات/
حسابداري منابع انساني (HUMAN RESOURCE ACCOUNTING)
حسابداري در صدد گزارش وضعيت مالي و عملكرد اقتصادي اشخاص اعم از حقيقي و حقوقي است، زماني كه پارامتر انسان در گزارش وضعيت مالي و نتيجه عمليات مد نظر قرار نگيرد، ارزشهاي انساني نيز جايي در حسابداري ندارد. به نظر ميرسد به منظور دستيابي به اهداف ذيل بايد حسابداري منابع انساني جنبههاي كمي و عملي پيدا كند:
حسابداري در صدد گزارش وضعيت مالي و عملكرد اقتصادي اشخاص اعم از حقيقي و حقوقي است، زماني كه پارامتر انسان در گزارش وضعيت مالي و نتيجه عمليات مد نظر قرار نگيرد، ارزشهاي انساني نيز جايي در حسابداري ندارد. به نظر ميرسد به منظور دستيابي به اهداف ذيل بايد حسابداري منابع انساني جنبههاي كمي و عملي پيدا كند:
- قتصادي ( فعلي) 2- ارزش جايگزيني 3- ضريب ارزشي 4- الگوي ارزش گذاري پاداش هاي تصادفي 5- نظريه مزايده 6- بهاي تمام شده تاريخي 1.نظريه ارزش اقتصادي ( ارزش فعلي )[ Economic cost models]: اين نظريه مبتني بر تئوري ارزش سرمايه است طبق نظر ايرونيگ فيشر «سرمايه به مفهوم ارزش سرمايه اي، ارزش تنزيل شده درآمدهاي آينده است». برخي از محققان بر اساس اين نظريه معتقدند كه قيمت هاي بازار دارايي ها عبارت است از ارزش تنزيل شده منافعي كه در آينده از اين دارايي ها حاصل مي شود، اما بايد توجه دا
- ه منافعي كه در آينده از اين دارايي ها حاصل مي شود، اما بايد توجه داشت كه تحليل هاي مسايل اقتصاد كلان به طور كامل در سطح اقتصاد خرد تعميم نمي يابد. قيمت بازار دارايي ها، قيمت پرداختي براي تمام منافع و خدمات بالقوه اين دارايي هاست. اين مساله در مورد حقوق و دستمزد كاركنان مصداق ندارد. زيرا حقوق و دستمزد پرداختي بهاي استفاده از خدمات كاركنان براي يك زمان مشخص و يا براي مقدار كارمعيني است. بنابراين قيمت بازار كار به مفهوم دقيق قابل مقايسه با قيمت دارايي ها نيست. نارسايي هاي روش ارزش اقتصادي: 1) د
- عات لازم براي تصميم گيري هايي از قبيل تخصيص بهينه، پرورش و موازنه نيروي انساني را فراهم مي كند. در خاتمه نبايد فراموش كرد كه امروزه يكي از مهم تـــرين ابزارهاي توسعه، مديريت است و اگـــر موفقيتي در توسعه حاصل شود، مرهون توجه به نيروي انساني و محيط اجتماعي است. بي ترديد توجه به نيروي انساني و افزايش سطح بهره وري را بايد جدي گرفت و در اين ميان نقش حسابداري منابع انساني حساس تر خواهد بود.
- طبقه بندي اطلاعات
با سلام احتراما مصوبه وبخشنامه دولت مبني بر افزايش حقوق كاركنان در خرداد ماه 1391 صادر وبه تبع آن احكام كاركنان رسمي در سال 1391 در تير ماه 1391 صادرگرديد ودر فيش حقوقي تير ماه معوقه افزايش حقوق-معوقه ماموريت وساير معوقه ها علاوه بر مزاياي مستمر وغير مستمر(اضافه كار+اياب وذهاب+كمك غذا)دريافت مي گردد سئوال اين است كه در محاسبه مابه التفاوت تغيير صندوق بازنشتگي به صندوق تامين ا, با سلام ميخواستم بدانم طبق قوانين استخدامي بانك هاي دولتي ايا كارمند ميتواند استعفا بدهد و به سر كار دولتي ديگري برود؟؟ اگه مرجعي هم براي قانون استعفا و انتقال به سازمان هاي دولتي رو هم متوانين برايم معرفي كنينن ممنون ميشم بهم ادرس بدين بروم براي مطالعه كردن آن موفق باشين تشكر, با سلام پدر بنده همسري داشته كه در زمان حيات پدرم مستمري بگير پدرش بوده براي همين ازدواج خود را در ثبت رسمي نكرده بوده حال كه پدرم فوت نموده مي خواهد از طريق اداره پدرم مستمري بگيرد درحاليكه به گفته خودش اگر كسي مي فهميد كه با وجود ازدواج كردن مستمري مي گرفته جريمه خواهد شد مي خواهم بدانم چگونه مي توانم به شماره بيمه او دسترسي داشته باشم تا با تحقيقات اداره پدرم او نتواند در م, باسلام و خسته نباشيد يك شركت كليه ليست هاب حقوق خود را در سال 90 به داراي اعلام كرده است ليست حقوق شامل 8 پرسنل است كه هيچ كدام از آنها بيمه نمي باشند.مميز ماليات كليه ليست ها را رد كرده و 10% ماليات و جريمه براي شركت در نظر گرفته است وقتي از مميز دليل اين كار را سوال كرديم در پاسخ گفت كه طبق بخشنامه عمل كرده است و مي گويد من از كجا مطمئن باشم كه افراد در جايي ديگر حقوق نمي گير, با سلام وخسته نباشيد. مادرم مستمري بگير است. ميخواهم بدانم ايا امكانش هست كه چند تااز فيش هاي حقوقي سال گذشته را دريافت كنيم., تورم و تورم منفي، آفات تندرستي اقتصادي , حسابداري منابع انساني, HUMAN RESOURCE ACCOUNTING, مديريت منابع انساني , منابع انساني
|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
|نظر شما چيست|مشاوره در رازنامه