صفحه اصلی
مرور اطلاعات

ثبت نام در پورتال
ورود

تماس با ما

جستجو در پورتال

مشاوره/ با سلام ميخواستم بدانم طبق قوانين استخدامي بانك هاي دولتي ايا كارمند ميتواند استعفا بدهد و به سر كار دولتي ديگري برود؟؟ اگه مرجعي هم براي قانون استعفا و انتقال به سازمان هاي دولتي رو هم متوانين برايم معرفي كنينن ممنون ميشم بهم ادرس بدين بروم براي مطالعه كردن آن موفق باشين تشكر
  • ماه با پرداخت حقوق و فوق العاده ها از اعتبار دستگاه متبوع مجاز است. همچنين پرداخت فوق العاده و هزينه هايي كه حسب مورد در دستگاه محل ماموريت به كارمند تعلق مي گيرد نظير اضافه كار و هزينه هاي رفاهي به عهده دستگاه محل ماموريت است. اين پرداختها با صدور فيش صورت مي گيرد و دستگاه محل ماموريت مكلف است نسخه اي از فيش صادره را به دستگاه متبوع كارمند ارسال كند.  شرايط ماموريت بيش از 6 ماه ماموريت كارمند رسمي يا پيماني از يك دستگاه مشمول قانون مديريت خدمات كشوري به دستگاه ديگر مشمول قانون به مدت بي
  • 6 ماه ماموريت كارمند رسمي يا پيماني از يك دستگاه مشمول قانون مديريت خدمات كشوري به دستگاه ديگر مشمول قانون به مدت بيش از 6 ماه نيز مجاز است.  در اين صورت اعزام كارمند به ماموريت و حفظ يا عدم حفظ پست سازماني كارمند در مدت ماموريت و مرجع پرداخت حقوق و فوق العاده هاي وي حسب توافق دستگاهاي ذي ربط خواهد بود.اين قبيل ماموريتها در مقاطع زماني حداكثر يكساله با توافق دستگاههاي متبوع و محل ماموريت قابل تمديد است. ماموريت كارمند رسمي يا پيماني از يك دستگاه اجرايي مشمول قانون مديريت خدمات كشوري به دس
  • انتقال به يكي دستگاههاي اجرايي وابسته به دستگاه متبوع در صورتي كه دستگاه اجرايي ديگري متقاضي استفاده از خدمت وي نباشد اعم از اينكه منجر به تغيير محل جغرافيايي خدمت شده يا نشود. 3  بازخريد سنوات خدمت كارمند با پرداخت يك ماه و نيم حقوق و مزاياي مستمر به ازا» هر سال سابقه خدمت و وجوه مرخصي هاي ذخيره شده بر اساس آخرين حقوق و فوق العاده هاي مستمر زمان اشتغال مشروط بر اينكه شرايط بازنشستگي نداشته باشد.   4  موافقت با مرخصي بدون حقوق براي مدت سه تا پنج سال.مدت مرخصي بدون حقو
مشاوره/ لطفا نحوه صيح سند زدن بيمه تامين اجتماعي را در حسابداري توضيح دهيد
مشاوره/ باسلام معلم استخدام رسمي ازمايشي هستم ابتدا7سال درشركت سابير بودم.(سال76تا82) بابيمه تامين اجتماعي. سپس اموزش وپرورش استخدام پيماني شدم(سال85) پس ازان 2سال است كه هم رسمي ازمايشي هستم بيمه ام راعوض نكردم وهنوزم تامين اجتماعي ام. سوابق شركتي ام چون سهامي ان دولتي بود جز سابقه خدمتم درحكم كارگزيني ام محسوب شد .حالا غيرازسربازي 12سال سابق خدمت درحكمم امده سئوال اينست1- ايا پاداش بازنشستگي(سالي يكماه حقوق) كه فرهنگيان كه بيمه خدمات كشوري دارن وهنگام بازنشستگي ميگيرن به بنده هم تعلق ميگيره كه بيمه تامين اجتماعي ام وشاغل دراموزش وپرورشم.2-ايا باهمين بيمه ادامه بدم يا خدمات كشوري بهتره.3-سنوات سربازي دربيمه تامين اجتماعي چگونه محسبه ميشه وپرداختش باتامين اجتماعي راحت تره يا خدمات درماني.باتشكر
باسلام معلم استخدام رسمي ازمايشي هستم ابتدا7سال درشركت سابير بودم.(سال76تا82) بابيمه تامين اجتماعي. سپس اموزش وپرورش استخدام پيماني شدم(سال85) پس ازان 2سال است كه هم رسمي ازمايشي هستم بيمه ام راعوض نكردم وهنوزم تامين اجتماعي ام. سوابق شركتي ام چون سهامي ان دولتي بود جز سابقه خدمتم درحكم كارگزيني ام محسوب شد .حالا غيرازسربازي 12سال سابق خدمت درحكمم امده سئوال اينست1- ايا پاداش بازنشستگي(سالي يكماه حقوق) كه فرهنگيان كه بيمه خدمات كشوري دارن وهنگام بازنشستگي ميگيرن به بنده هم تعلق ميگيره كه بيمه تامين اجتماعي ام وشاغل دراموزش وپرورشم.2-ايا باهمين بيمه ادامه بدم يا خدمات كشوري بهتره.3-سنوات سربازي دربيمه تامين اجتماعي چگونه محسبه ميشه وپرداختش باتامين اجتماعي راحت تره يا خدمات درماني.باتشكر
  • يشود . اميدوارم پاسختان راگرفته باشيد . سربلند باشيد مستوفي باسلام .استادگرامي باارزوي سلامتي سئوالم اينست. درمورد خريدسربازي مراحل انراانجام دادم حالا يك قبض به من دادندبمبلغ حدود1371000هزارتمن تاسابقه ام راحساب كنن .بنده مديراموزگاربوده ام فيشهاي 24 ماه گذشته ام راجمع كردم مبلغ 20000000ميليون تومن تقربا كل واريزيهاي بنده بوده باعيدي و24ماه خدمت كرده ام كل بيمه هايي كه طي 24ماه گذشته به حساب كسورات تامين اجتماعي ريخته ام 1345000 هزاتومن بوده ايا درست محسبه كردن ميشه شما هم محاسبه كنين .
  • ام كل بيمه هايي كه طي 24ماه گذشته به حساب كسورات تامين اجتماعي ريخته ام 1345000 هزاتومن بوده ايا درست محسبه كردن ميشه شما هم محاسبه كنين .مبلغش خيلي زياده .متشكر. باسلام . مبلغ اعلامي منطقي بنظر نميرسد . لازم است مجددا مراجعه و بپرسيد برمبناي حقوق چه سالي حساب كرده اند وحتما مشكلي پيش امده است مجددا مراجعه فرماييد ضمنا نميدانم براساس چه مبنايي محاسبه شده كه تقريبا 70 درصد عايدي شما را اعلام كرده اند لطفا به اداره حقوقي مراجعه و رفع اشكال فرماييد . موفق باشيد سلام گرم ازخوزستان داغ
  • را باتمام رسانيده و دوسال سابقه پرداخت حق بيمه قبل ازاعزام داشته باشيد معاف ودرغيراينصورت براساس ميانگين 30 سال خدمت و دوسال اخر قبل ازاعزام ماخذ دريافت 30 درصد كه 7 درصد ان بعهده بيمه شده و23 درصد انرا دولت ميپردازد . منطور نيز ميانگين حقوق ومزاياي مستمر بيمه شده در 2 سال اخر ميباشد و ضمنا اگر كمتراز 2 سال خدمت كرده باشيد براساس گواهي هاي صادره محاسبه ومنظور ميگردد . اميدوارم توانسته باشم به اخرين سئوال فعلي شما جوابي قانع كننده داده باشم . حال اگر مبلغي مازاد براين محاسبه اخذ گرديده از همان مج
مشاوره/ با سلام احتراما مصوبه وبخشنامه دولت مبني بر افزايش حقوق كاركنان در خرداد ماه 1391 صادر وبه تبع آن احكام كاركنان رسمي در سال 1391 در تير ماه 1391 صادرگرديد ودر فيش حقوقي تير ماه معوقه افزايش حقوق-معوقه ماموريت وساير معوقه ها علاوه بر مزاياي مستمر وغير مستمر(اضافه كار+اياب وذهاب+كمك غذا)دريافت مي گردد سئوال اين است كه در محاسبه مابه التفاوت تغيير صندوق بازنشتگي به صندوق تامين اجتماعي براساس فرمول (21%*آخرين حقوق و مزاياي دريافتي ضربدر تعداد ماههاي سنوات قابل قبول ) معوقه ها وساير خدمات رفاهي كه سالي يك مورد شايد به خاطرافزايش توليد مشمول دريافت گردد محاسبه مي گردد يا نه؟ كارشناسان تامين اجتماعي جواب درست وحسابي ندادند. اصولا به نظر مي رسد نبايد 21%معوقه افزايش حقوق را محاسبه ضربدر تعداد ماههاي سنوات قابل قبول كرد .ايا اگر اين مهم اتفاق افتاد مي توان از مراجع قانوني شكايت كرد. با تشكر
با سلام احتراما مصوبه وبخشنامه دولت مبني بر افزايش حقوق كاركنان در خرداد ماه 1391 صادر وبه تبع آن احكام كاركنان رسمي در سال 1391 در تير ماه 1391 صادرگرديد ودر فيش حقوقي تير ماه معوقه افزايش حقوق-معوقه ماموريت وساير معوقه ها علاوه بر مزاياي مستمر وغير مستمر(اضافه كار+اياب وذهاب+كمك غذا)دريافت مي گردد سئوال اين است كه در محاسبه مابه التفاوت تغيير صندوق بازنشتگي به صندوق تامين اجتماعي براساس فرمول (21%*آخرين حقوق و مزاياي دريافتي ضربدر تعداد ماههاي سنوات قابل قبول ) معوقه ها وساير خدمات رفاهي كه سالي يك مورد شايد به خاطرافزايش توليد مشمول دريافت گردد محاسبه مي گردد يا نه؟ كارشناسان تامين اجتماعي جواب درست وحسابي ندادند. اصولا به نظر مي رسد نبايد 21%معوقه افزايش حقوق را محاسبه ضربدر تعداد ماههاي سنوات قابل قبول كرد .ايا اگر اين مهم اتفاق افتاد مي توان از مراجع قانوني شكايت كرد. با تشكر
  • پرسش و پاسخ با سلام احتراما مصوبه وبخشنامه دولت مبني بر افزايش حقوق كاركنان در خرداد ماه 1391 صادر وبه تبع آن احكام كاركنان رسمي در سال 1391 در تير ماه 1391 صادرگرديد ودر فيش حقوقي تير ماه معوقه افزايش حقوق-معوقه ماموريت وساير معوقه ها علاوه بر مزاياي مستمر وغير مستمر(اضافه كار+اياب وذهاب+كمك غذا)دريافت مي گردد سئوال اين است كه در محاسبه مابه التفاوت تغيير صندوق بازنشتگي به صندوق تامين اجتماعي براساس فرمول (21%*آخرين حقوق و مزاياي دريافتي ضربدر تعداد ماهه
  • ياي دريافتي ضربدر تعداد ماههاي سنوات قابل قبول ) معوقه ها وساير خدمات رفاهي كه سالي يك مورد شايد به خاطرافزايش توليد مشمول دريافت گردد محاسبه مي گردد يا نه؟ كارشناسان تامين اجتماعي جواب درست وحسابي ندادند. اصولا به نظر مي رسد نبايد 21%معوقه افزايش حقوق را محاسبه ضربدر تعداد ماههاي سنوات قابل قبول كرد .ايا اگر اين مهم اتفاق افتاد مي توان از مراجع قانوني شكايت كرد. با تشكر  ؟ دوست عزيز و گرامي در اين مورد خاص توصيه ميكنم مشكلتان را
  • اههاي سنوات قابل قبول كرد .ايا اگر اين مهم اتفاق افتاد مي توان از مراجع قانوني شكايت كرد. با تشكر  ؟ دوست عزيز و گرامي در اين مورد خاص توصيه ميكنم مشكلتان را از طريق اداره حقوقي سازمان تامين اجتماعي محلتان بررسي و در صورتيكه نتيجه اي حاصل نشده و توضيحات مستند ومستدلي ارائه نگرديد از طريق ديوان محترم عدالت اداري احقاق حق فرماييد . موفقيتتان را خواهانم
مشاوره/ با سلام پدر بنده همسري داشته كه در زمان حيات پدرم مستمري بگير پدرش بوده براي همين ازدواج خود را در ثبت رسمي نكرده بوده حال كه پدرم فوت نموده مي خواهد از طريق اداره پدرم مستمري بگيرد درحاليكه به گفته خودش اگر كسي مي فهميد كه با وجود ازدواج كردن مستمري مي گرفته جريمه خواهد شد مي خواهم بدانم چگونه مي توانم به شماره بيمه او دسترسي داشته باشم تا با تحقيقات اداره پدرم او نتواند در مستمري ما شريك شود با وجود او و فرزند تازه متولد شده اش حقوق ما خيلي كم مي شود .
با سلام پدر بنده همسري داشته كه در زمان حيات پدرم مستمري بگير پدرش بوده براي همين ازدواج خود را در ثبت رسمي نكرده بوده حال كه پدرم فوت نموده مي خواهد از طريق اداره پدرم مستمري بگيرد درحاليكه به گفته خودش اگر كسي مي فهميد كه با وجود ازدواج كردن مستمري مي گرفته جريمه خواهد شد مي خواهم بدانم چگونه مي توانم به شماره بيمه او دسترسي داشته باشم تا با تحقيقات اداره پدرم او نتواند در مستمري ما شريك شود با وجود او و فرزند تازه متولد شده اش حقوق ما خيلي كم مي شود .
  • مرخصي استعلاجي زايمان به مدت 6 ماه خواهم داشت امور مالي اداره اعلام نموده كه حقوقم را از بيمه بايد دريافت كنم آيا اين گفته صحيح است ؟ بنده چه زماني و با چه مداركي بايد به بيمه مراجعه كنم و اين كه آيا حقوقم بر اساس آخرين حكم كارگزيني پرداخت مي شود يا فيش حقوقي ؟ حقوقي كه بيمه پرداخت خواهد كرد چگونه محاسبه مي شود ؟ باسلام بله صحيح است.بر اساس حكم كارگزيني.حدود 80 درصد آن را تامين اجتماعي پرداخت مي كند،زمان مراجعه رو بايد پزشك معالج تشخيص دهد. باتشكر
مشاوره/ با درود و عرض ادب به محضر شما بنده 8 سال و اندي مشغول به فعاليت در مركزتوانبخشي واقع در شيراز بوده ام بر حسب اعتماد با فرض رد شدن بيمه در طول مدت كاري،ناگهان متوجه شدم كه بيمه اينجانب بصورت غير معمول و نا متعارف پرداخت ميشده ،يعني بازاي يكماه فعاليت مستمر و بدون مرخصي استحقاقي ،پرداخت بيمه پس از رويت سوابق بيمه بصورت 8 روز 10 روز 12 روز 4 روز 2 روز 15 روز 20 روز در هرماه نوسان داشته است در تمام اين مدت تنها يكسال بيمه زير نظر خود مركز توانبخشي بوده است كه بصورت كامل و 30 يا 31 روزه پرداخت شده است و الباقي هم بصورت پيمانكاري بوده است كه توضيح داده شد با توجه به اينكه حقوق و مزاياي كمتر از اداره كار دريافت ميكردم (بازاي 4 ساعت كار در روز در طول 3 سال و همينطور 6 ساعت كار در طول يكسال و مابقي بازاي 5 ساعت كار در روز بوده است) تنها دلخوشي و تسكينم رد شدن كامل بيمه ام بود،پس از مطلع شدن به ادراه كار دادخواستي تنظيم كردم و تاريخ بررسي پرونده به 10 تير 92 موكول شد سوال اينست كه آيا احتمال بازگشت حق و حقوق بيمه ام وجود داره يا نه؟ (در صورت پرداخت جريمه كارفرما و...) و يا اينكه چون عيدي،پاداش و حق سنواتي كه در طي اين سالها نگرفته ام قابل پس گرفتن هست يا خير؟! ضمنا قرارداد سه ماهه آخرم هم تمام شده و در مورد بيمه بيكاري هم پس از مشخص شدن پرونده شكايت پيگيري خواهد شد با سپاس فراوان از لطف و عنايات حضرتعالي بدرود
  • يد بعد از راي كميته فني اعلاميه برآوردي براي كارفرما صادر مي گردد. اگر كارفرما مدارك دال بر پرداخت حق بيمه داشته باشد ارئه مي دهد در غير اينصورت بايد جريمه آن را پرداخت تا سنوات شما معتبر گردد شما نيز مي بايد حكم كارگزيني يا قرارداد كريا فيش حقوقي و مداركي كه در آن نشان دهد كه شما در آن شركت مشغول بكار بوديد. كارفرما موظف است طبق قانون كليه حقوق و مزاياي كارگر مي بايستي كامل پرداخت گردد. اگر شما پايان هرماه رسيد دريافت امضاء كرده باشيد كار مشكل خواهد شد موفق باشيد
مشاوره/ باسلام و خسته نباشيد يك شركت كليه ليست هاب حقوق خود را در سال 90 به داراي اعلام كرده است ليست حقوق شامل 8 پرسنل است كه هيچ كدام از آنها بيمه نمي باشند.مميز ماليات كليه ليست ها را رد كرده و 10% ماليات و جريمه براي شركت در نظر گرفته است وقتي از مميز دليل اين كار را سوال كرديم در پاسخ گفت كه طبق بخشنامه عمل كرده است و مي گويد من از كجا مطمئن باشم كه افراد در جايي ديگر حقوق نمي گيرند.از شما خواهشمند است راهنمايي و ياري كنيد
باسلام و خسته نباشيد يك شركت كليه ليست هاب حقوق خود را در سال 90 به داراي اعلام كرده است ليست حقوق شامل 8 پرسنل است كه هيچ كدام از آنها بيمه نمي باشند.مميز ماليات كليه ليست ها را رد كرده و 10% ماليات و جريمه براي شركت در نظر گرفته است وقتي از مميز دليل اين كار را سوال كرديم در پاسخ گفت كه طبق بخشنامه عمل كرده است و مي گويد من از كجا مطمئن باشم كه افراد در جايي ديگر حقوق نمي گيرند.از شما خواهشمند است راهنمايي و ياري كنيد
  • گيرد وپرداخت مي شود .در صورتي كه شركت نمي خواهد بيمه كند بهتر است ليست هم نفرستد به سازمان امور مالياتي وكلا قرارداد شخص حقيقي با تك تك كارمندان ببندد و مشمول ماليات 5% مي شود و هر ماهه ميزان پرداختي به انها به همراه كسورات مالياتي به حوزه همراه با فيش/چك  پرداخت ماليات ارسال مي شود.
مشاوره/ با سلام وخسته نباشيد. مادرم مستمري بگير است. ميخواهم بدانم ايا امكانش هست كه چند تااز فيش هاي حقوقي سال گذشته را دريافت كنيم.
  • پرسش و پاسخ با سلام وخسته نباشيد. مادرم مستمري بگير است. ميخواهم بدانم ايا امكانش هست كه چند تااز فيش هاي حقوقي سال گذشته را دريافت كنيم.  ؟ سلام و شماهم خسته نباشيد . براي اخذ فيشهاي حقوقي ماههاي گذشته ميتوانيد به سازمان تامين اجتماعي يا دفاتر مربوطه مراجعه فرماييد موفق باشيد مستوفي
مقالات/ تورم و تورم منفي، آفات تندرستي اقتصادي
چكيده نرخ بالاي تورم عامل بي‌ثباتي و ايجاد تب و تاب در اقتصاد است؛ تورم منفي هم حالت ويرانگرانه پيدا مي‌‌كند. بهترين تورم آن مقداري است كه نه خيلي بالا و نه خيلي پايين باشد: به نظر مي‌رسد نرخ تورم مناسب بين 1 تا 3 درصد باشد.
  • درصد كاهش مي‌يافت. ژاپن اين تورم منفي بد را به شكلي ملايم‌تر از انتهاي دهه 1990 به اين سو تجربه كرده است. اگر قيمت‌ها و دستمزدها با نرخ يكساني شروع به كاهش يافتن كنند، آيا وضع هر كسي بدتر مي‌شود؟ به طور كلي، مبلغ ثبت شده روي فيش‌هاي حقوقي كوچك‌تر مي‌شود، اما قدرت خريد همانند گذشته است چون كه قيمت‌ها هم به همان اندازه كاهش يافته است. مشكل اين است كه ميزان بدهي‌ها ثابت است به طوري كه با كاهش درآمدها و قيمت‌ها، بار مالي بدهي‌ها افزايش م
  • پيمايش اداره آمار كار، هر ماهه دستمزد ساعتي و هفتگي رديابي مي‌شود. شاخص هزينه اشتغال كه فصلي منتشر مي‌شود جامع‌تر است چون كه منافع و پاداش‌ها را نيز شامل مي‌شود. مزاياي پرداختي بابت مراقبت درماني، مستمري‌ها، و ماليات حقوق اكنون تقريبا 20 درصد جبران زحمات هستند كه از 5 درصد در دهه 1940 به اين حد رسيده است. در عين حال براي اينكه بفهميم آيا افزايش دستمزدها تورم‌زا است يا خير، بايد آنها را با بهره‌وري مقايسه كنيم. اگر حقوق يك نقاش دو برابر شود، چون كه او
  • دهه 1940 به اين حد رسيده است. در عين حال براي اينكه بفهميم آيا افزايش دستمزدها تورم‌زا است يا خير، بايد آنها را با بهره‌وري مقايسه كنيم. اگر حقوق يك نقاش دو برابر شود، چون كه او اكنون با دستگاه افشاننده مي‌تواند دو برابر نقاشي كند، حقوق در متر مربع اصلا افزايش نيافته است. هزينه‌هاي نيروي كار كه با بهره‌وري تعديل شده باشد، از طريق هزينه واحد كار اندازه‌گيري مي‌شود كه BLS آنها را همراه با بهره‌وري هر سه ماهه گزارش مي‌دهد.  
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ حسابداري منابع انساني (HUMAN RESOURCE ACCOUNTING)
حسابداري در صدد گزارش وضعيت مالي و عملكرد اقتصادي اشخاص اعم از حقيقي و حقوقي است، زماني كه پارامتر انسان در گزارش وضعيت مالي و نتيجه عمليات مد نظر قرار نگيرد، ارزش‌هاي انساني نيز جايي در حسابداري ندارد. به نظر مي‌رسد به منظور دستيابي به اهداف ذيل بايد حسابداري منابع انساني جنبه‌هاي كمي و عملي پيدا كند:
  • قتصادي ( فعلي) 2- ارزش جايگزيني 3- ضريب ارزشي 4- الگوي ارزش گذاري پاداش هاي تصادفي 5- نظريه مزايده 6- بهاي تمام شده تاريخي 1.نظريه ارزش اقتصادي ( ارزش فعلي )[ Economic cost models]: اين نظريه مبتني بر تئوري ارزش سرمايه است طبق نظر ايرونيگ فيشر «سرمايه به مفهوم ارزش سرمايه اي، ارزش تنزيل شده درآمدهاي آينده است». برخي از محققان بر اساس اين نظريه معتقدند كه قيمت هاي بازار دارايي ها عبارت است از ارزش تنزيل شده منافعي كه در آينده از اين دارايي ها حاصل مي شود، اما بايد توجه دا
  • ه منافعي كه در آينده از اين دارايي ها حاصل مي شود، اما بايد توجه داشت كه تحليل هاي مسايل اقتصاد كلان به طور كامل در سطح اقتصاد خرد تعميم نمي يابد. قيمت بازار دارايي ها، قيمت پرداختي براي تمام منافع و خدمات بالقوه اين دارايي هاست. اين مساله در مورد حقوق و دستمزد كاركنان مصداق ندارد. زيرا حقوق و دستمزد پرداختي بهاي استفاده از خدمات كاركنان براي يك زمان مشخص و يا براي مقدار كارمعيني است. بنابراين قيمت بازار كار به مفهوم دقيق قابل مقايسه با قيمت دارايي ها نيست. نارسايي هاي روش ارزش اقتصادي: 1) د
  • عات لازم براي تصميم گيري هايي از قبيل تخصيص بهينه، پرورش و موازنه نيروي انساني را فراهم مي كند. در خاتمه نبايد فراموش كرد كه امروزه يكي از مهم تـــرين ابزارهاي توسعه، مديريت است و اگـــر موفقيتي در توسعه حاصل شود، مرهون توجه به نيروي انساني و محيط اجتماعي است. بي ترديد توجه به نيروي انساني و افزايش سطح بهره وري را بايد جدي گرفت و در اين ميان نقش حسابداري منابع انساني حساس تر خواهد بود.
  • طبقه بندي اطلاعات
|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
|نظر شما چيست
وضعيت اقتصادي را تا پايان سال 1391 چگونه ارزيابي مي كنيد؟



[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 679 | نظرات: 0

|مشاوره در رازنامه
تازه ها  |  بيشترين بازديد
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني