صفحه اصلی
مرور اطلاعات

ثبت نام در پورتال
ورود

تماس با ما

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ لطفا نحوه صيح سند زدن بيمه تامين اجتماعي را در حسابداري توضيح دهيد
مشاوره/ با سلام احتراما مصوبه وبخشنامه دولت مبني بر افزايش حقوق كاركنان در خرداد ماه 1391 صادر وبه تبع آن احكام كاركنان رسمي در سال 1391 در تير ماه 1391 صادرگرديد ودر فيش حقوقي تير ماه معوقه افزايش حقوق-معوقه ماموريت وساير معوقه ها علاوه بر مزاياي مستمر وغير مستمر(اضافه كار+اياب وذهاب+كمك غذا)دريافت مي گردد سئوال اين است كه در محاسبه مابه التفاوت تغيير صندوق بازنشتگي به صندوق تامين اجتماعي براساس فرمول (21%*آخرين حقوق و مزاياي دريافتي ضربدر تعداد ماههاي سنوات قابل قبول ) معوقه ها وساير خدمات رفاهي كه سالي يك مورد شايد به خاطرافزايش توليد مشمول دريافت گردد محاسبه مي گردد يا نه؟ كارشناسان تامين اجتماعي جواب درست وحسابي ندادند. اصولا به نظر مي رسد نبايد 21%معوقه افزايش حقوق را محاسبه ضربدر تعداد ماههاي سنوات قابل قبول كرد .ايا اگر اين مهم اتفاق افتاد مي توان از مراجع قانوني شكايت كرد. با تشكر
با سلام احتراما مصوبه وبخشنامه دولت مبني بر افزايش حقوق كاركنان در خرداد ماه 1391 صادر وبه تبع آن احكام كاركنان رسمي در سال 1391 در تير ماه 1391 صادرگرديد ودر فيش حقوقي تير ماه معوقه افزايش حقوق-معوقه ماموريت وساير معوقه ها علاوه بر مزاياي مستمر وغير مستمر(اضافه كار+اياب وذهاب+كمك غذا)دريافت مي گردد سئوال اين است كه در محاسبه مابه التفاوت تغيير صندوق بازنشتگي به صندوق تامين اجتماعي براساس فرمول (21%*آخرين حقوق و مزاياي دريافتي ضربدر تعداد ماههاي سنوات قابل قبول ) معوقه ها وساير خدمات رفاهي كه سالي يك مورد شايد به خاطرافزايش توليد مشمول دريافت گردد محاسبه مي گردد يا نه؟ كارشناسان تامين اجتماعي جواب درست وحسابي ندادند. اصولا به نظر مي رسد نبايد 21%معوقه افزايش حقوق را محاسبه ضربدر تعداد ماههاي سنوات قابل قبول كرد .ايا اگر اين مهم اتفاق افتاد مي توان از مراجع قانوني شكايت كرد. با تشكر
  • پرسش و پاسخ با سلام احتراما مصوبه وبخشنامه دولت مبني بر افزايش حقوق كاركنان در خرداد ماه 1391 صادر وبه تبع آن احكام كاركنان رسمي در سال 1391 در تير ماه 1391 صادرگرديد ودر فيش حقوقي تير ماه معوقه افزايش حقوق-معوقه ماموريت وساير معوقه ها علاوه بر مزاياي مستمر وغير مستمر(اضافه كار+اياب وذهاب+كمك غذا)دريافت مي گردد سئوال اين است كه در محاسبه مابه التفاوت تغيير صندوق بازنشتگي به صندوق تامين اجتماعي براساس فرمول (21%*آخرين حقوق و مزاياي دريافتي ضربدر تعداد ماهه
  • ياي دريافتي ضربدر تعداد ماههاي سنوات قابل قبول ) معوقه ها وساير خدمات رفاهي كه سالي يك مورد شايد به خاطرافزايش توليد مشمول دريافت گردد محاسبه مي گردد يا نه؟ كارشناسان تامين اجتماعي جواب درست وحسابي ندادند. اصولا به نظر مي رسد نبايد 21%معوقه افزايش حقوق را محاسبه ضربدر تعداد ماههاي سنوات قابل قبول كرد .ايا اگر اين مهم اتفاق افتاد مي توان از مراجع قانوني شكايت كرد. با تشكر  ؟ دوست عزيز و گرامي در اين مورد خاص توصيه ميكنم مشكلتان را
  • اههاي سنوات قابل قبول كرد .ايا اگر اين مهم اتفاق افتاد مي توان از مراجع قانوني شكايت كرد. با تشكر  ؟ دوست عزيز و گرامي در اين مورد خاص توصيه ميكنم مشكلتان را از طريق اداره حقوقي سازمان تامين اجتماعي محلتان بررسي و در صورتيكه نتيجه اي حاصل نشده و توضيحات مستند ومستدلي ارائه نگرديد از طريق ديوان محترم عدالت اداري احقاق حق فرماييد . موفقيتتان را خواهانم
مشاوره/ با سلام ميخواستم بدانم كه به حق مسكن و بن و خوارباري كه به طور مستمر به كارگر به همراه حقوق پرداخت مي گردد بيمه تعلق ميگيرد يا نه؟
  • پرسش و پاسخ با سلام ميخواستم بدانم كه به حق مسكن و بن و خوارباري كه به طور مستمر به كارگر به همراه حقوق پرداخت مي گردد بيمه تعلق ميگيرد يا نه؟  ؟ با سلام بله به حق مسكن و بن و خوارباري كه به طور مستمر به كارگر به همراه حقوق پرداخت مي گردد بيمه تعلق ميگيرد اما به مابه التفاوت حق مسكن و بن و خوارباري كه در ايام بيماري وغير مستمر پرداخت مي شود خير
مشاوره/ با سلام احتراما اينجانب كارمند رسمي با 10 سال سابقه كار و21 ماه خدمت سربازي مي باشم مي خواهمصندوق بازنشستگي كشوري خود را به صندوق تامين اجتماعي تغيير دهم خواهشمند است با اطلاعات زيرمابه التفاوت پرداختي اينجانب به صندوق تامين اجتماعي بر اساس تمام اقساط چقدر مي باشد. 1-آخرين حكم كارگزيني 7813254ريال با احتساب(652050ريال عائله مندي +169050ريال كمك اولاد) 2-مزاياي غير مستمر -اياب و ذهاب 650000ريال -كمك غذا 600000ريال -اعاشه ماموريت 1200000ريال -ساير خدمات رفاهي 450000ريال -حق مسكن 1048823 -اضافه كار3800000ريال
با سلام احتراما اينجانب كارمند رسمي با 10 سال سابقه كار و21 ماه خدمت سربازي مي باشم مي خواهمصندوق بازنشستگي كشوري خود را به صندوق تامين اجتماعي تغيير دهم خواهشمند است با اطلاعات زيرمابه التفاوت پرداختي اينجانب به صندوق تامين اجتماعي بر اساس تمام اقساط چقدر مي باشد. 1-آخرين حكم كارگزيني 7813254ريال با احتساب(652050ريال عائله مندي +169050ريال كمك اولاد) 2-مزاياي غير مستمر -اياب و ذهاب 650000ريال -كمك غذا 600000ريال -اعاشه ماموريت 1200000ريال -ساير خدمات رفاهي 450000ريال -حق مسكن 1048823 -اضافه كار3800000ريال
  • و ذهاب 650000ريال -كمك غذا 600000ريال -اعاشه ماموريت 1200000ريال -ساير خدمات رفاهي 450000ريال -حق مسكن 1048823 -اضافه كار3800000ريال  ؟ دوست گرامي با توجه باينكه مابه التفاوتها براساس حقوق هرسال و درصد هاي خاصي محاسبه ميگردد لذا قدري مشكل بوده توصيه ميكنم ريز حقوق ومزاياي دريافتي را در 10 سال مربوطه با ميزان كسورات همه ساله نوشته و از طريق سازمان تامين اجتماعي محاسبه گردد . با ارزوي موفقيت
مشاوره/ با سلام احتراما" اينجانب در ليست بيمه براي تمام 15 نفر پرسنل پايه حقوق بعنوان حقوق و مزايا ارسال ميكنم ( 12990*30) ، حال براي دارايي هم به همين شكل بايستي ليست حقوق ارسال كنم . چرا كه گفته شده ليست ارسالي حقوق به دارايي و بيمه بايسيتي يكي باشد. همچنين آيتمهاي ديگر حقوق ( بن خوارو بار و حق مسكن و...( را درحقوق و مزاياي ارسالي به بيمه و ماليات دخالت نميدهم . خواهشمند است روش صحيح ارسال حقوق و دستمزد بر اساس پايه حقوق را راهنمايي فرماييد. با تشكر حسيني
با سلام احتراما" اينجانب در ليست بيمه براي تمام 15 نفر پرسنل پايه حقوق بعنوان حقوق و مزايا ارسال ميكنم ( 12990*30) ، حال براي دارايي هم به همين شكل بايستي ليست حقوق ارسال كنم . چرا كه گفته شده ليست ارسالي حقوق به دارايي و بيمه بايسيتي يكي باشد. همچنين آيتمهاي ديگر حقوق ( بن خوارو بار و حق مسكن و...( را درحقوق و مزاياي ارسالي به بيمه و ماليات دخالت نميدهم . خواهشمند است روش صحيح ارسال حقوق و دستمزد بر اساس پايه حقوق را راهنمايي فرماييد. با تشكر حسيني
  • پرسش و پاسخ با سلام احتراما" اينجانب در ليست بيمه براي تمام 15 نفر پرسنل پايه حقوق بعنوان حقوق و مزايا ارسال ميكنم ( 12990*30) ، حال براي دارايي هم به همين شكل بايستي ليست حقوق ارسال كنم . چرا كه گفته شده ليست ارسالي حقوق به دارايي و بيمه بايسيتي يكي باشد. همچنين آيتمهاي ديگر حقوق ( بن خوارو بار و حق مسكن و...( را درحقوق و مزاياي ارسالي به بيمه و ماليات دخالت نميدهم . خواهشمند است روش صحيح ارسال حقوق و دستمزد بر اساس پايه حقوق را راهنمايي فرماييد. با ت
  • قوق را راهنمايي فرماييد. با تشكر حسيني  ؟ با سلام 1-پيشنهاد اين است يكسان باشد2-همه موارد دخالت داده مي شود (يعني سرجمع ليست بيمه وليست ماليات يكسان است)وفقط آيتمها به مزايا مشمول وغير مشمول مستمر وغير مستمر(در مورد ليست بيمه )تفكيك  مي شود.مثلا خوارو بار و حق مسكن در ليست بيمه غير مشمول گزارش مي شود.با سلام احتراما" چنانچه فقط پايه حقوق راهم براي بيمه و هم دارايي ارسال گردد ايرادي پيش مي آورد يا خير؟ با سپاس و تشكر فراوانبا سلام به ش
مشاوره/ سلام وخسته نباشيد .اگر فوق العاده مستمر با مزاياي مستمر تفاوتي تدارد چرا طبق دستورالعمل اجرايي ماده68 قانون خدمات كشوري 50درصد حقوق ومزاياي مشمول اضافه كار حقوق ثابت+فوق العاده هاي مستمر تعريف كرده كه فوق العاده مستمر ذيل تبصره ماده76 توضيح داده شده .در صورتي كه تفاوت تطبق كه حقوق ثابت تلقي ميشود در خيلي چيزها كه به نفع كارمند هست جزو حقوق ثابت تلقي نميشود مانند فوق العاده ويزه كه درصدي از حقوق ثابت است اما اين بند حساب نمي شود اما مشمول كسور بازنشستگي ميشود. با توجه به اينكه ماده 106 گفته مبناي محاسبه كسور بازنشستگي حقوق ثابت +فوق العاده مستمر+بند 10ماده68 كه همان فوق العاده ويژه هست ميباشد. .خواهش ميكنم توضيحات بيشتري بفرماييد چون من مسول هستم و با اين موضوعات مشكل دارم كه حق كسي ضايع نشود. وسوال دوم ايا فوق العاده ويژه مشمول كسر بيمه خدمات درماني ميباشد يانه؟ بينهايت تشكر ميكنم.و ببخشيد اگر وقتتان گرفته ميشود.
سلام وخسته نباشيد .اگر فوق العاده مستمر با مزاياي مستمر تفاوتي تدارد چرا طبق دستورالعمل اجرايي ماده68 قانون خدمات كشوري 50درصد حقوق ومزاياي مشمول اضافه كار حقوق ثابت+فوق العاده هاي مستمر تعريف كرده كه فوق العاده مستمر ذيل تبصره ماده76 توضيح داده شده .در صورتي كه تفاوت تطبق كه حقوق ثابت تلقي ميشود در خيلي چيزها كه به نفع كارمند هست جزو حقوق ثابت تلقي نميشود مانند فوق العاده ويزه كه درصدي از حقوق ثابت است اما اين بند حساب نمي شود اما مشمول كسور بازنشستگي ميشود. با توجه به اينكه ماده 106 گفته مبناي محاسبه كسور بازنشستگي حقوق ثابت +فوق العاده مستمر+بند 10ماده68 كه همان فوق العاده ويژه هست ميباشد. .خواهش ميكنم توضيحات بيشتري بفرماييد چون من مسول هستم و با اين موضوعات مشكل دارم كه حق كسي ضايع نشود. وسوال دوم ايا فوق العاده ويژه مشمول كسر بيمه خدمات درماني ميباشد يانه؟ بينهايت تشكر ميكنم.و ببخشيد اگر وقتتان گرفته ميشود.
  • پرسش و پاسخ سلام وخسته نباشيد .اگر فوق العاده مستمر با مزاياي مستمر تفاوتي تدارد چرا طبق دستورالعمل اجرايي ماده68 قانون خدمات كشوري 50درصد حقوق ومزاياي مشمول اضافه كار حقوق ثابت+فوق العاده هاي مستمر تعريف كرده كه فوق العاده مستمر ذيل تبصره ماده76 توضيح داده شده .در صورتي كه تفاوت تطبق كه حقوق ثابت تلقي ميشود در خيلي چيزها كه به نفع كارمند هست جزو حقوق ثابت تلقي نميشود مانند فوق العاده ويزه كه درصدي از حقوق ثابت است اما اين بند حساب نمي شود اما مشمول كسور ب
  • ود در خيلي چيزها كه به نفع كارمند هست جزو حقوق ثابت تلقي نميشود مانند فوق العاده ويزه كه درصدي از حقوق ثابت است اما اين بند حساب نمي شود اما مشمول كسور بازنشستگي ميشود. با توجه به اينكه ماده 106 گفته مبناي محاسبه كسور بازنشستگي حقوق ثابت +فوق العاده مستمر+بند 10ماده68 كه همان فوق العاده ويژه هست ميباشد. .خواهش ميكنم توضيحات بيشتري بفرماييد چون من مسول هستم و با اين موضوعات مشكل دارم كه حق كسي ضايع نشود. وسوال دوم ايا فوق العاده ويژه مشمول كسر بيمه خدمات درماني ميباشد يانه؟ بينهايت تشكر ميكنم.و
مشاوره/ سلام خسته نباشيد لطفاليست حقوق اداره ماليت راتوضيح دهيد مثلا ماليات متعلقه- حق اولاد عائله مندي حقوق پايه- خواربار ومسكن وخالص دريافتي وهمچنين براي شخصي كه بيشتر از سقف دريافت ميكند با چه ضريبي محاسبه ميشودفرمولهاي محاسبه موارد بالا را ذكر كنيدبراي سال 91 با تشكر
  • پرسش و پاسخ سلام خسته نباشيد لطفاليست حقوق اداره ماليت راتوضيح دهيد مثلا ماليات متعلقه- حق اولاد عائله مندي حقوق پايه- خواربار ومسكن وخالص دريافتي وهمچنين براي شخصي كه بيشتر از سقف دريافت ميكند با چه ضريبي محاسبه ميشودفرمولهاي محاسبه موارد بالا را ذكر كنيدبراي سال 91 با تشكر  ؟ سلام دوست عزيز كليه پرداختهاي مستمر درليست حقوق ومزايا مشمول ماليات حقوق ميباشد درضمن جدول ماليات برحقوق سال 91 را ميتوان
مشاوره/ نحوه محاسبه مأموريت كاركنان دولت چگونه است و هزينه هايي از قبيل بليط اتوبوس و هزينه كرايه هاي شهري و هتل به عهده كيست؟
  • راي سال 90 تعيين نشده)1389 : . 12-فوق العاده ماموريت روزانه داخل كشور و كارمندان دستگاههاي اجرايي اين تصميم نامه كه به عنوان مامور براي انجام وظيفه موقت به خارج از حوزه شهرستان محل خدمت خود اعزام مي شود و ناچار به توقف شبانه هستند تا ميزان حداقل حقوق و فوق العاده هاي مستمر در مورد مشمولان هر يك از بندهاي اين تصميم نامه به ماخذ يك بيست وپنجم و نسبت به مازاد آن به ماخد يك دويستم حداكثر به ميزان عملكرد سال 1387 و در چارچوب موافقت نامه مبادله شده حداكثر در سقف اعتبارات مصوب قابل پرداخت مي باشد.
  • امه مبادله شده حداكثر در سقف اعتبارات مصوب قابل پرداخت مي باشد. با توجه به اينكه افزايش حقوق در سال 1390 در بودجه 10% تصويب شد مبلغ 3100000 ريال به 3410000 ريال افزايش يافت(حداقل حقوق)(136400 ريال ثابت براي هر روز فقط بابت حقوق پايه ,فو قالعاده هاي مستمر نيز تقسيم بر25 مي شود وبا رقم فوق جمع مي شود)+بعلاوه(ساير حقوق ومزاياي ماهيانه تقسيم بر عدد 200)
مشاوره/ محاسبه حقوق مشمول بيمه بر اساس قانون تامين اجتماعي
مشاوره/ با سلام و خسته نباشيد ميخواستم بدونم به سنوات پايان خدمت كاركنان چه مواردي تعلق ميگيره : حقوق پايه . اضافه كاري حق ناهاري و اياب ذهاب و ...
با سلام و خسته نباشيد ميخواستم بدونم به سنوات پايان خدمت كاركنان چه مواردي تعلق ميگيره : حقوق پايه . اضافه كاري حق ناهاري و اياب ذهاب و ...
  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشيد ميخواستم بدونم به سنوات پايان خدمت كاركنان چه مواردي تعلق ميگيره : حقوق پايه . اضافه كاري حق ناهاري و اياب ذهاب و ...   ؟ با سلام بهتر بود سوال مي شد كه رقم سنوات شامل چه آيتمهايي است.رقم سنوات شامل حقوق شغل ومزاياي به تبع شغل(مثل حق مسووليت وحق جذب و...) را كه جنبه مستمر دارد غير از موارد قانوني مثل مسكن واولاد وبن و... را شامل مي شود.



با سلام احتراما مصوبه وبخشنامه دولت مبني بر افزايش حقوق كاركنان در خرداد ماه 1391 صادر وبه تبع آن احكام كاركنان رسمي در سال 1391 در تير ماه 1391 صادرگرديد ودر فيش حقوقي تير ماه معوقه افزايش حقوق-معوقه ماموريت وساير معوقه ها علاوه بر مزاياي مستمر وغير مستمر(اضافه كار+اياب وذهاب+كمك غذا)دريافت مي گردد سئوال اين است كه در محاسبه مابه التفاوت تغيير صندوق بازنشتگي به صندوق تامين ا, با سلام احتراما اينجانب كارمند رسمي با 10 سال سابقه كار و21 ماه خدمت سربازي مي باشم مي خواهمصندوق بازنشستگي كشوري خود را به صندوق تامين اجتماعي تغيير دهم خواهشمند است با اطلاعات زيرمابه التفاوت پرداختي اينجانب به صندوق تامين اجتماعي بر اساس تمام اقساط چقدر مي باشد. 1-آخرين حكم كارگزيني 7813254ريال با احتساب(652050ريال عائله مندي +169050ريال كمك اولاد) 2-مزاياي غير مستمر -اي, با سلام احتراما" اينجانب در ليست بيمه براي تمام 15 نفر پرسنل پايه حقوق بعنوان حقوق و مزايا ارسال ميكنم ( 12990*30) ، حال براي دارايي هم به همين شكل بايستي ليست حقوق ارسال كنم . چرا كه گفته شده ليست ارسالي حقوق به دارايي و بيمه بايسيتي يكي باشد. همچنين آيتمهاي ديگر حقوق ( بن خوارو بار و حق مسكن و...( را درحقوق و مزاياي ارسالي به بيمه و ماليات دخالت نميدهم . خواهشمند است روش , سلام وخسته نباشيد .اگر فوق العاده مستمر با مزاياي مستمر تفاوتي تدارد چرا طبق دستورالعمل اجرايي ماده68 قانون خدمات كشوري 50درصد حقوق ومزاياي مشمول اضافه كار حقوق ثابت+فوق العاده هاي مستمر تعريف كرده كه فوق العاده مستمر ذيل تبصره ماده76 توضيح داده شده .در صورتي كه تفاوت تطبق كه حقوق ثابت تلقي ميشود در خيلي چيزها كه به نفع كارمند هست جزو حقوق ثابت تلقي نميشود مانند فوق العاده ويز, سلام خسته نباشيد لطفاليست حقوق اداره ماليت راتوضيح دهيد مثلا ماليات متعلقه- حق اولاد عائله مندي حقوق پايه- خواربار ومسكن وخالص دريافتي وهمچنين براي شخصي كه بيشتر از سقف دريافت ميكند با چه ضريبي محاسبه ميشودفرمولهاي محاسبه موارد بالا را ذكر كنيدبراي سال 91 با تشكر, نحوه محاسبه مأموريت كاركنان دولت چگونه است و هزينه هايي از قبيل بليط اتوبوس و هزينه كرايه هاي شهري و هتل به عهده كيست؟, با سلام و خسته نباشيد ميخواستم بدونم به سنوات پايان خدمت كاركنان چه مواردي تعلق ميگيره : حقوق پايه . اضافه كاري حق ناهاري و اياب ذهاب و ...


|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
|نظر شما چيست
وضعيت اقتصادي را تا پايان سال 1391 چگونه ارزيابي مي كنيد؟



[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 674 | نظرات: 0

|مشاوره در رازنامه
تازه ها  |  بيشترين بازديد
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني