صفحه اصلی
مرور اطلاعات

ثبت نام در پورتال
ورود

تماس با ما

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشيد خدمت كارشناس محترم آيا ماده 100 قانون شهرداري با ماده اي ديگر در قانون شهرداري يا قانون مدني و .... درتعارض است؟ ايراداتي كه ميتوان به ماده 100 قانون شهرداري وارد كرد چه ميتواند باشد؟ با تشكر
  • پرسش و پاسخ با عرض سلام و خسته نباشيد خدمت كارشناس محترم آيا ماده 100 قانون شهرداري با ماده اي ديگر در قانون شهرداري يا قانون مدني و .... درتعارض است؟ ايراداتي كه ميتوان به ماده 100 قانون شهرداري وارد كرد چه ميتواند باشد؟ با تشكر  ؟ با سلام به كتب حقوقي مراجعه شود.
مشاوره/ آيا مي توانيم به جاي قانون حاكم بر قرارداد ( قانون يك كشور )، عرف را تعيين كننده و ظايف و حقوق و تعهدات طرفين بدانيم؟
  • پرسش و پاسخ آيا مي توانيم به جاي قانون حاكم بر قرارداد ( قانون يك كشور )، عرف را تعيين كننده و ظايف و حقوق و تعهدات طرفين بدانيم؟  ؟ با سلام مطابق ماده 10 قانون مدني.قراردادهاي خصوصي كه مخالف صريح قانون نباشد نافذ است.لذا شما ميتوانيد هر گونه تعهد را بر اساس عرف و يا هر قاعده ديگري  در قرارداد قيد نماييد به شرط عدم مخالفت صريح با قانون.
مشاوره/ مشاركت مدني براي استفاده از دو تخفيف مالياتي چگونه است
مشاوره/ با سلام آيا ميشود كه با يك سند عادي صلح يك مرد تمام لوازم منزل را به خانمش بدهد باتشكر
  • پرسش و پاسخ با سلام آيا ميشود كه با يك سند عادي صلح يك مرد تمام لوازم منزل را به خانمش بدهد باتشكر  ؟ تمام  قراردادهاي  منعقده بين اشخاص وفق ماده 10 قانون مدني اگر مخالف  قانون نباشند نافذند.
مشاوره/ 1- چگونگي محاسبه استهلاك داراييهاي نامشهود 2-مشاركت خاص در چه سرفصلي از حسابها ثبت و ظبط مي شود؟ 3-ماده قانون ماليات اجاره محل كدام است؟
  • پرسش و پاسخ 1- چگونگي محاسبه استهلاك داراييهاي نامشهود 2-مشاركت خاص در چه سرفصلي از حسابها ثبت و ظبط مي شود؟ 3-ماده قانون ماليات اجاره محل كدام است؟  ؟ با سلام 1-بر اساس ماده 151 قانون مالياتها2-در سرفصل مشاركتها ويا سرمايه گذاريهاي بلند مدت3-ماده 54 و55 قانون ماليات
مشاوره/ با سلام و خسته نباشيد ميخواستم بپرسم مقصود از رقبي چيه؟ و سوال دوم تقاضاي خلع يد نسبت به يك ملك و دعوي مربوط به اجرت المثل آن ملك به ترتيب:دعاوي...و... است. 1)منقول و غير منقول 2)منقول و منقول 3)غيرمنقول و منقول 4)غيرمنقول و غيرمنقول
  • ملك و دعوي مربوط به اجرت المثل آن ملك به ترتيب:دعاوي...و... است. 1)منقول و غير منقول 2)منقول و منقول 3)غيرمنقول و منقول 4)غيرمنقول و غيرمنقول  ؟ باسلام . بنا به صراحت ماده  42 قانون مدني ،رقبي حق انتفاعي است كه از طرف مالك براي مدت معين برقرار ميشود. براي اطلاع بيشتر رجوع كنيد به ماده 40 همان قانون و دعاوي خلع يد از ملك غير منقول واجرت المثل آن هردو غيرمنقول مي باشند  
مشاوره/ آيا اگرسهامدارشركتي، شخصيت حقوقي باشد مي تواند 2نفر نماينده براي عضويت درهيئت مديره معرفي كند
  • پرسش و پاسخ آيا اگرسهامدارشركتي، شخصيت حقوقي باشد مي تواند 2نفر نماينده براي عضويت درهيئت مديره معرفي كند   ؟ با سلام طبق قانون تجارت خير. ماده 110 - اشخاص حقوقي رامي توان به مديريت شركت انتخاب نمود. دراين صورت شخص حقوقي همان مسئوليتهاي مدني شخص حقيقي عضوهيئت مديره راداشته وبايديك نفررابه نمايندگي دائمي خودجهت انجام وظايف مديريت معرفي نمايد. چنين نماينده اي مشمول همان شرايط وتعهدات ومسئوليتهاي مدني و جزائي ع
  • انتخاب نمود. دراين صورت شخص حقوقي همان مسئوليتهاي مدني شخص حقيقي عضوهيئت مديره راداشته وبايديك نفررابه نمايندگي دائمي خودجهت انجام وظايف مديريت معرفي نمايد. چنين نماينده اي مشمول همان شرايط وتعهدات ومسئوليتهاي مدني و جزائي عضوهيئت مديره بوده ازجهت مدني باشخص حقوقي كه اورابه نمايندگي تعيين نموده است مسئوليت تضامني خواهدداشت . شخص حقوقي عضوهيئت مديره مي تواندنماينده خودراعزل كندبشرط آنكه درهمان موقع جانشين اوراكتبابه شركت معرفي نمايدوگرنه غايب محسوب مي شود.
مشاوره/ با سلام و خسته نباشيد : چرا بيمه بيكاري به مديران عامل تعلق نمي گيرد ؟ براساس كدام ماده تامين اجتماعي يا قانون كار؟
با سلام و خسته نباشيد : چرا بيمه بيكاري به مديران عامل تعلق نمي گيرد ؟ براساس كدام ماده تامين اجتماعي يا قانون كار؟
  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشيد : چرا بيمه بيكاري به مديران عامل تعلق نمي گيرد ؟ براساس كدام ماده تامين اجتماعي يا قانون كار؟   ؟ ضمن عرض سلام و ارادت احتمالا مديرعامل طبق تبصره 1 ماده 1 قانون بيكاري كه تصريح نموده صاحبان حرف ومشاغل ازاد و بيمه اختياري از شمول اين قانون مستثني هستند بنا براين نتيجه ميگيرم شخص مديرعامل كارفرما يا سهامدار اصلي شركت ميباشند كه نتوانسته اند مشمول بيمه بيكاري گردند
  • ميگيرم شخص مديرعامل كارفرما يا سهامدار اصلي شركت ميباشند كه نتوانسته اند مشمول بيمه بيكاري گردند  و بيمه ايشان جزو بيمه اختياري و صاحبان حرف ميباشد . درصورتيكه مديرعامل استخدامي باشند و سهامداريا مالك نباشند مشمول قانون بيمه بيكاري خواهند بود . ماده قانوني ان ماده 1 تبصره 1 ميباشد
مشاوره/ با سلام ميخواستم بدانم از هرينه اياب و ذهاب ماليات كسر ميگردديا خير؟ با تشكر
با سلام ميخواستم بدانم از هرينه اياب و ذهاب ماليات كسر ميگردديا خير؟ با تشكر
  • با سلام ميخواستم بدانم از هرينه اياب و ذهاب ماليات كسر ميگردديا خير؟ با تشكر  ؟ با سلام  نظر به اينكه مصاديق حقوق و مزاياي مشمول كسر ماليات، موضوع ماده ۸۲ قانون مالياتهاي مستقيم در ماده ۸۳ همان قانون به عنوان مزاياي مربوط به شغل احصاء شده است و خدمات و تسهيلات رفاهي كه در ماده ۴۰ قانون الحاق موادي به قانون تنظيم بخشي از مقررات مالي دولت(۲۷/۱۱/۱۳۸۰) مصوب ۱۵/۸/۱۳۸۴ مجوز پرداخت دارد مزاياي مربوط به شاغل ب
  • به عنوان مزاياي مربوط به شغل احصاء شده است و خدمات و تسهيلات رفاهي كه در ماده ۴۰ قانون الحاق موادي به قانون تنظيم بخشي از مقررات مالي دولت(۲۷/۱۱/۱۳۸۰) مصوب ۱۵/۸/۱۳۸۴ مجوز پرداخت دارد مزاياي مربوط به شاغل بوده و داخل در عناوين حقوق و مزاياي مذكور در ماده ۸۳ قانون مالياتهاي مستقيم نمي باشد، بنابراين وجوه پرداختي به كاركنان دولت، تحت عناوين مهدكودك، يارانه غذا،اياب و ذهاب، بن كالا و … به عنوان مـصاديـق مـاده ۴۰ قـانون مـارالذكر، مـوضوعاً از شمول احكام مواد ۸۲ و ۸۳ قانون مالياتهاي مستقيم خار
  • ن كالا و … به عنوان مـصاديـق مـاده ۴۰ قـانون مـارالذكر، مـوضوعاً از شمول احكام مواد ۸۲ و ۸۳ قانون مالياتهاي مستقيم خارج بوده و نظريه شماره ۲۵۶/۲۰۱۰۰ مورخ ۶/۱۰/۱۳۸۹ ديوان محاسبات كشور هم در تأييد مراتب مي باشد، النهايه بخشنامه مورد اعتراض خلاف قانون و خارج از حدود اختيارات سازمان امور مالياتي كشور تشخيص و به استناد قسمت دوم اصل ۱۷۰ قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران و بند يك ماده ۱۹ و ماده ۴۲ قانون ديوان عدالت اداري ابطال مي گردد.”
مشاوره/ با سلام نحوه تسويه سنوات با پرسنل قرارداد ساعتي چگونه است مثلا پرسنلي كه در ماه 100 ساعت از قرار ساعتي 6 هزار تومان كار مي كند در طول يكسال ميزان سنواتش چقدر ميشود با تشكر
با سلام نحوه تسويه سنوات با پرسنل قرارداد ساعتي چگونه است مثلا پرسنلي كه در ماه 100 ساعت از قرار ساعتي 6 هزار تومان كار مي كند در طول يكسال ميزان سنواتش چقدر ميشود با تشكر
  • قرارداد ساعتي چگونه است مثلا پرسنلي كه در ماه 100 ساعت از قرار ساعتي 6 هزار تومان كار مي كند در طول يكسال ميزان سنواتش چقدر ميشود با تشكر  ؟ باعنايت به تبصره 1 ماده 35 و بند الف ماده 35 قانون كار قراردادهاي ساعتي اصولا از جمله قراردادهاي موضوع ماده 7 خواهند بود مگر اينكه بحكم قانون در دايره شمول مقررات استخدامي خاص قرار گرفته باشند.



با عرض سلام و خسته نباشيد خدمت كارشناس محترم آيا ماده 100 قانون شهرداري با ماده اي ديگر در قانون شهرداري يا قانون مدني و .... درتعارض است؟ ايراداتي كه ميتوان به ماده 100 قانون شهرداري وارد كرد چه ميتواند باشد؟ با تشكر, آيا مي توانيم به جاي قانون حاكم بر قرارداد ( قانون يك كشور )، عرف را تعيين كننده و ظايف و حقوق و تعهدات طرفين بدانيم؟, با سلام آيا ميشود كه با يك سند عادي صلح يك مرد تمام لوازم منزل را به خانمش بدهد باتشكر, 1- چگونگي محاسبه استهلاك داراييهاي نامشهود 2-مشاركت خاص در چه سرفصلي از حسابها ثبت و ظبط مي شود؟ 3-ماده قانون ماليات اجاره محل كدام است؟, با سلام و خسته نباشيد ميخواستم بپرسم مقصود از رقبي چيه؟ و سوال دوم تقاضاي خلع يد نسبت به يك ملك و دعوي مربوط به اجرت المثل آن ملك به ترتيب:دعاوي...و... است. 1)منقول و غير منقول 2)منقول و منقول 3)غيرمنقول و منقول 4)غيرمنقول و غيرمنقول, آيا اگرسهامدارشركتي، شخصيت حقوقي باشد مي تواند 2نفر نماينده براي عضويت درهيئت مديره معرفي كند , با سلام و خسته نباشيد : چرا بيمه بيكاري به مديران عامل تعلق نمي گيرد ؟ براساس كدام ماده تامين اجتماعي يا قانون كار؟ , با سلام ميخواستم بدانم از هرينه اياب و ذهاب ماليات كسر ميگردديا خير؟ با تشكر, با سلام نحوه تسويه سنوات با پرسنل قرارداد ساعتي چگونه است مثلا پرسنلي كه در ماه 100 ساعت از قرار ساعتي 6 هزار تومان كار مي كند در طول يكسال ميزان سنواتش چقدر ميشود با تشكر


|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
|نظر شما چيست
وضعيت اقتصادي را تا پايان سال 1391 چگونه ارزيابي مي كنيد؟



[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 674 | نظرات: 0

|مشاوره در رازنامه
تازه ها  |  بيشترين بازديد
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني