صفحه اصلی
مرور اطلاعات

ثبت نام در پورتال
ورود

تماس با ما

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ با سلام قانون كار در سال 86 مرخصي زايمان را از 4ماه به 6 ماه افزايش داده است .حداقل چند ماه قبل از زاِِيمان بايد در آخرين محل كار بود؟ اگر كارفرما با شروع مرخصي زايمان قرارداد خود با كارگر را خاتمه دهد مرخصي شامل حال كارگر مي شود؟
  • حفظ آن لازم است حداقل تا پايان دوران مرخصي زايمان ارتباط شما با شركت محفوظ وحداقل يك روز كاري بعنوان اولين حضور بعد از 6ماه در ليست بيمه قيد شود و در تمام اين ايام نام شما در ليست با كاركرد صفر روز به بيمه اعلام شود مواد قانوني: به بيمه شده زن در مدت استراحت ايام بارداري ،در صورتي كه حائز شرايط قانوني لازم باشد،كمك هزينه بارداري تعلق مي گيرد. شرايط لازم براي دريافت كمك هزينه بارداري : كمك هزينه بارداري در صورتي به بيمه شدگان زن پرداخت مي شود كه داراي شرايط زير باشند: ظرف يك
  • يط قانوني لازم باشد،كمك هزينه بارداري تعلق مي گيرد. شرايط لازم براي دريافت كمك هزينه بارداري : كمك هزينه بارداري در صورتي به بيمه شدگان زن پرداخت مي شود كه داراي شرايط زير باشند: ظرف يك سال پيش از زايمان، حق بيمه 60 روز كار را به سازمان تأمين اجتماعي پرداخت كرده باشند در مدت استراحت مشغول كار نبوده مزد يا حقوق دريافت نكرده باشند در تاريخ اعلام بيماري ، مشغول به كار بوده و يا در مرخصي استحقاقي باشند زايمان مربوط به فرزند چهارم به بعد نباشد مگر اينكه فرزندان
  • ول پرداخت مي شود. نحوه محاسبه آخرين مزد يا حقوق بيمه شده به اين ترتيب است كه كل مبالغ مشمول كسر حق بيمه كه بيمه شده در آخرين 90 روز قبل از استراحت دريافت كرده است ، با هم جمع مي شود و بر تعداد روزهاي كاركرد بيمه شده در اين مدت تقسيم مي شود. مدت مرخصي استراحت زايمان كمك هزينه بارداري از اولين روز شروع استراحت، محاسبه و پرداخت مي شود. مدت مرخصي زايمان براي مادراني كه فرزاندانشان را از شير خود تغذيه مي كنند، 6 ماه است كه 3 ماه آن مي بايست بعد از دوران زايمان باشد. براساس مصوبه مورخ 13/
مشاوره/ سلام و خسته نباشيد هر چقدر در سايت شما جايي براي عنوان كردن سوالم گشتم متوجه نشدم از كدوم قسمت سوالم را مطرح كنم اگه به سوالم جواب بديد واقعا ممنون مي شم من با قرارداد پيمانكاري كار مي كنم تير سال آينده قرارداد شركتي ام تمام ميشه از طرفي زمان زايمان من حدود تير يا مرداد سال ديگست حالا از نظر تمديد قرارداد يا مرخصي زايمان وضعيت من چطوره اگه قراردادم تمديد نشد مي تونم كاري كنم يا حقي به من تعلق مي گيره و بعد از مدت زايمان نگرانم با تمديد نشدن قرار داد كس ديگه اي رو بكار گيرند و كلا كارم را از دست بدم بيمه بيكاري به من تعلق مي گيره البته بعد از زايمان و آماده بودن من به كار و نبود كار با تشكر
  • رداد پيمانكاري كار مي كنم تير سال آينده قرارداد شركتي ام تمام ميشه از طرفي زمان زايمان من حدود تير يا مرداد سال ديگست حالا از نظر تمديد قرارداد يا مرخصي زايمان وضعيت من چطوره اگه قراردادم تمديد نشد مي تونم كاري كنم يا حقي به من تعلق مي گيره و بعد از مدت زايمان نگرانم با تمديد نشدن قرار داد كس ديگه اي رو بكار گيرند و كلا كارم را از دست بدم بيمه بيكاري به من تعلق مي گيره البته بعد از زايمان و آماده بودن من به كار و نبود كار با تشكر   ؟ با سلام ما
  • و سوادآموزي كه توسط واحد كار و امور اجتماعي و نهضت سوادآموزي و يا ساير واحدهاي ذيربط با تاييد وزارت كار و امور اجتماعي تعيين مي شود شركت نموده و هر دو ماه يك بار گواهي لازم در اين مورد را به شعب تامين اجتماعي تسليم نمايد. تبصره 1 - كارگراني كه در زمان دريافت مقرري بيمه بيكاري به شغل يا مشاغلي گمارده مي شوند كه ميزان حقوق و مزاياي آن از مقرري بيمه بيكاري متعلقه كمتر باشد مابه التفاوت دريافتي بيمه شده از حساب صندوق بيمه بيكاري پرداخت خواهد شد. تبصره 2 - مدت دريافت مقرري بيمه بيكاري جز سوابق پ
  • و مسائل ومشكلاتشون مطرح شده كه پيشنهاد مي كنيم براي شما بسيار مفيد خواهد بود. http://ninisite.com/discussion/thread.asp?threadID=69541&postID=3276976#3276976 متن ذيل يكي از راهنمائي هاي خانم هاي طي اين مسير كرده را نشان مي دهد. 1- براي گرفتن پول مرخصي زايمان بايد بعد از گذشت 6ماه بري بيمه ، دستور پزشكت رو براي بستري + دفترچه بيمه ات+ شناسنامه ني ني و خودت رو هم ببري... همون روز بهت چكت رو ميدن...(اگر بعد از 6 ماه برگردي سر كار بايد 1ماه صبر كني تا شركت اسمت رو تو ليست وارد كنه تا بيمه بهت پو
مقالات/ كسب اجازه از رييس براي دوركاري
متخصصان علم مديريت از مدت‌ها قبل‌، كاهش ساعات كاري را از 9 به 5 ساعت پيش‌بيني مي‌كردند. به اعتقاد آنها، بايد از اينترنت و تكنولوژي موبايل ممنون باشيم كه اكنون مي‌توانيم هر زمان و هر جايي كه مي‌خواهيم كار كنيم.
مشاوره/ باسلام براي يك خانم باردارچه حقوق بيمه اي وجودداردوچه كسي مي تواندازمرخصي دوران زايمان استفاده كند
  • اين قبيل موارد با پيشنهاد شورايعالي كار به تصويب وزيركار واموراجتماعي خواهد رسيد . ماده 76 - مرخصي بارداري و زايمان كارگران زن جمعا"90روز است 0 حتي الامكان 45 روز از اين مرخصي بايد پس از زايمان مورد استفاده قرار گيرد . براي زايمان توامان 14 روز به مدت مرخصي اضافه مي شود تبصره 1 - پس از پايان مرخصي زايمان ، كارگر زن به كار سابق خود باز مي گردد و اين مدت با تائيد سازمان تامين اجتماعي جزءسوابق خدمت وي محسوب مي شود . تبصره 2 - حقوق ايام مرخصي زايمان طبق مقررات قانون تامين اجتماعي پرداخت خواهد
  • نيم ساعت فرصت شيردادن بدهد . اين فرصت جزء ساعات كارآنان محسوب مي شود و همچنين كارفرما مكلف است متناسب با تعداد كودكان ( از قبيل شيرخوارگاه ، مهدكودك و000 ) را ايجاد نمايد . تبصره - آئين نامه اجرايي ، ضوابط تاسيس و اداره شيرخوارگاه و مهدكودك توسط سازمان بهزيستي كل كشور تهيه و پس از تصويب وزير كار واموراجتماعي به مرحله اجراء گذاشته مي شود . اما متاسفانه اين قانون به طور كامل در كشور رعايت نمي‌‏شود .وما اميدواريم روزي قوانيني وجود نداشته باشد كه اجرا نشود وبر عكس يعني هر چه اجرا مي شود مبتني
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ حضور زنان در سمت‌هاي مديريتي
طي دهه‌هاي اخير زنان در اقتصاد‌هاي پيشرفته دنيا موجب سود آوري قابل‌توجهي در محل كاري خود بوده‌اند. با اين حال، هرچه به رده‌هاي بالاتر شغلي بنگريم درصد كمتري از زنان را مشاهده مي‌كنيم.
  • اجرايي رده بالاي 500 شركت برجسته تنها يك زن به چشم مي‌خورد. در كره جنوبي، اين تعداد نااميد كننده‌تر بود، براي مثال 74 درصد شركت‌هايي كه در سال 2007 مورد بررسي قرار گرفتند، هيچ مدير زن ارشدي نداشتند. ما معتقديم كه اين حضور كم در طولاني مدت غيرقابل توجيه است. نياز به نيروي كار بيشتر بسياري از كشورها در تمام سطوح با كمبود نيروي مستعد مواجه هستند. تا سال 2040، اتحاديه اروپا 24 ميليون كمبود نيروي كار 15 تا 65 ساله خواهد داشت. با افزايش تعداد زنان در محيط كار نسبت به مردان اين كمبود
  • كت‌ها براي پر كردن اين كمبود‌ها، تنوع جنسيتي نيز مي‌تواند به آنها اين امكان را بدهد كه نيروي كاري را جذب و حفظ كنند تا به ساير اهداف كاري خود برسند. عملكرد شركت در سال‌هاي اخير، McKinsey بررسي گسترده اي را در مورد ارتباط بين سازمان و عملكرد مالي و نيز تعداد زناني كه در شركت‌هاي مورد مطالعه مدير هستند، انجام داده است. تحقيقات ما نشان مي‌دهد كه اولا شركت‌هاي سراسر دنيا كه در تمام ابعاد سازماني امتياز بالايي را دارند، نسبت به شركت‌هاي داراي رتبه پايين&zwnj
  • فت و موفقيت زنان را بگيرد. براي مثال، فرآيند‌هاي دروني براي تشخيص كارمندان مستعد اغلب بر روي مديران 28 تا 35 ساله متمركز مي‌شود. گسترده كردن پارامترها به منظور برشمردن سال‌هاي اشتغال به كار در شركت و نيز به حساب آوردن زمان سپري شده در مرخصي زايمان ( كه در اروپا گاهي اوقات تا دو سال طول مي‌كشد) مي‌تواند اين اطمينان را ايجاد كند كه زنان با كفايت در فرآيند‌هاي ارزيابي ناديده گرفته نمي‌شوند. برخي شركت‌ها مانند جي پي مورگان چيس، شركت پيشرو جهاني خدمات مالي، د
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ پيش به سوي كاهش هزينه‌هاي بالاسري
شخصي‌سازي محيط كار
  • ن كرد: اكنون مهم‌ترين عامل انتخاب شغل در بين كارگران آمريكا [محل پژوهش نويسندگان كتاب] انعطاف‌پذيري آن است نه درآمد. با استفاده از اين عامل و شخصي‌سازي محيط كار، هم مي‌توان بهترين‌ها را جذب كرد و هم مي‌توان آنها را براي مدتي طولاني نزد خود نگاه داشت و از هزينه‌هاي اضافه‌ تربيت نيروي جديد خلاص شد. دست آخر، با بهبود وضعيت اين مهم‌ترين خواسته‌ كارگران در شركت، قطعا انگيزه و عملكرد آنها بهبود مي‌يابد و شركت نيز به سود بيشتري مي‌رسد. در اي
  • ري‌هاي مزمن قلبي تنفسي آنها اثرگذار باشد و بنابراين يا عمر فردي را زياد يا كم كند. گزارش موسسه كار و خانواده در سال 2009 با عنوان «وضعيت سلامت در نيروي كار آمريكا» چنين بيان مي‌كند: كارگران بسيار زيادي دچار استرس هستند و از نظر زماني تحت فشار قرار دارند، به همين خاطر تنها 28 درصد از آنها گفته اند كه در وضعيت سلامتي عالي قرار دارند (اين ميزان شش سال پيش 34 درصد بود). اين يافته‌ها بايد علامت هشداري باشد براي كاركنان و كارفرمايان تا درك بيشتري از تاثير سازمان‌هاي خود
  • رض چاقي در كودكي ربط داده اند و از ساعات كاري انعطاف‌پذير حمايت كرده اند، زيرا اين امكان را به والدين مي‌بخشند كه بيشتر با كودكان خود وقت بگذرانند و آنها را به طور مرتب نزد پزشك ببرند. بررسي ديگري نشان داده است كه سياست‌هاي مربوط به مرخصي‌هاي طولاني‌مدت والدين ميزان مرگ و مير در كودكان را در زمان حضور والدين نزد آنها كاهش داده است. اين موضوع نشان مي‌دهد كه امكان مرخصي مي‌تواند حضور والدين نزد فرزندان و جلوگيري از اتفاقات ناگوار براي فرزندان را فراهم آورد. ش
مشاوره/ سلام من 1سال و 4 ماه است كه در يك شركت خصوصي به عنوان مسئول اموردفتري مشغول بكار هستم و حالا كه 6ماه است باردارم تقاضاي مرخصي زايمان نموده ام ميخواستم بدانم مرخصي زايمان مدتش چقدر است و آيا در اين مدت حقوق به من تعلق ميگيرد يا خير؟اگر جواب مثبت است به چه شكل؟ماهيانه؟ و اينكه آيا كارفرماي من مي تواند پس از گذشت مدت 6 ماه مرا نخواهد و نتوانم سر كار قبلي برگردم ؟ با تشكر
سلام من 1سال و 4 ماه است كه در يك شركت خصوصي به عنوان مسئول اموردفتري مشغول بكار هستم و حالا كه 6ماه است باردارم تقاضاي مرخصي زايمان نموده ام ميخواستم بدانم مرخصي زايمان مدتش چقدر است و آيا در اين مدت حقوق به من تعلق ميگيرد يا خير؟اگر جواب مثبت است به چه شكل؟ماهيانه؟ و اينكه آيا كارفرماي من مي تواند پس از گذشت مدت 6 ماه مرا نخواهد و نتوانم سر كار قبلي برگردم ؟ با تشكر
  • پرسش و پاسخ سلام من 1سال و 4 ماه است كه در يك شركت خصوصي به عنوان مسئول اموردفتري مشغول بكار هستم و حالا كه 6ماه است باردارم تقاضاي مرخصي زايمان نموده ام ميخواستم بدانم مرخصي زايمان مدتش چقدر است و آيا در اين مدت حقوق به من تعلق ميگيرد يا خير؟اگر جواب مثبت است به چه شكل؟ماهيانه؟ و اينكه آيا كارفرماي من مي تواند پس از گذشت مدت 6 ماه مرا نخواهد و نتوانم سر كار قبلي برگردم ؟ با تشكر   ؟ بنام خدا و ب
  • ماه مرا نخواهد و نتوانم سر كار قبلي برگردم ؟ با تشكر   ؟ بنام خدا و با سلام: مدت مرخصي زايمان شش ماه است ودر اين مدت حقوق ثابت به شما تعلق مي گيرد ودر طول آن شش ماه وبا ارائه مستنداتي كه سازمان تامين اجتماعي درخواست مي كند حقوق شش ماهه شما را يكجا پرداخت خواهند نمود.نحوي ادامه و يا قطع همكاريتان با كارفرما بسته به مفاد قرارداد في مابين شما و كارفرايتان دارد
مشاوره/ باسلام وخسته نباشيد خدمت مشاور محترم من كارمند پيماني يك دستگاه دولتي داراي 10سال سابقه بيمه تامين اجتماعي هستم به علت اينكه هنگام مرخصي استعلاجي ومرخصي زايمان بايد دو سوم حقوق خود را از تامين اجتماعي دريافت كنم در شرايط مشابه با همكارم كه بيمه خدمات درماني است حقوق كمتري دريافت مي كنم (در زمان مرخصي )به همين علت مي خواهم شرايط تغييز بيمه تامين اجتماعي به خدمات درماني را بدانم چون با اطلاعاتي كه در دست دارم مي گويند تفاوت مبلغي زيادي بايد پرداخت نماييم من سال 1384در اين اداره دولتي استخدام شدم واز سال 80در يك كارگاه ديگه كار مي كردم وزمان استخدام هم تعيين وع بيمه تامين اجتماعي يا خدمات درماني اختياري بود لطفا جهت تغيير نوع بيمه مرا راهنمايي بفرمائيد
باسلام وخسته نباشيد خدمت مشاور محترم من كارمند پيماني يك دستگاه دولتي داراي 10سال سابقه بيمه تامين اجتماعي هستم به علت اينكه هنگام مرخصي استعلاجي ومرخصي زايمان بايد دو سوم حقوق خود را از تامين اجتماعي دريافت كنم در شرايط مشابه با همكارم كه بيمه خدمات درماني است حقوق كمتري دريافت مي كنم (در زمان مرخصي )به همين علت مي خواهم شرايط تغييز بيمه تامين اجتماعي به خدمات درماني را بدانم چون با اطلاعاتي كه در دست دارم مي گويند تفاوت مبلغي زيادي بايد پرداخت نماييم من سال 1384در اين اداره دولتي استخدام شدم واز سال 80در يك كارگاه ديگه كار مي كردم وزمان استخدام هم تعيين وع بيمه تامين اجتماعي يا خدمات درماني اختياري بود لطفا جهت تغيير نوع بيمه مرا راهنمايي بفرمائيد
  • اهنمايي بفرمائيد  ؟ باسلام به اين فوريت انجام نميگردد ولي ميتوانيد باتوجه به ريز كسورات بازنشستگي ساليانه درخواست انتقال بدهيد كه فكرميكنم حدود 20 درصدي بابت مابه التفاوت دراقساط طولاني مدت بشردازيد . براي اينكار درابتدا ريز كسورات را اخذ و باتامين اجتماعي هماهنگ فرماييد كه حقوق ومزايادرماهها وسالهاي مختلف فرق دارد وجواب قطعي بگيريد . مستوفي
مشاوره/ با سلام و خسته نباشيد چنانچه فردي قبل از زايمان به مدت 1 سال بيمه باشد و به علت شرايط خاص كار كه در تابستان تعطيل مي باشد و شروع مجدد كار اول مهرماه مي باشد و در تابستان ليست بيمه براي فرد رد نمي شود آيا مي تواند از مرخصي زايمان در شهريور ماه استفاده كند با توجه به اينكه در آن زمان بيمه رد نمي شود و مجدد مهرماه بيمه مي شود؟ با تشكر
با سلام و خسته نباشيد چنانچه فردي قبل از زايمان به مدت 1 سال بيمه باشد و به علت شرايط خاص كار كه در تابستان تعطيل مي باشد و شروع مجدد كار اول مهرماه مي باشد و در تابستان ليست بيمه براي فرد رد نمي شود آيا مي تواند از مرخصي زايمان در شهريور ماه استفاده كند با توجه به اينكه در آن زمان بيمه رد نمي شود و مجدد مهرماه بيمه مي شود؟ با تشكر
  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشيد چنانچه فردي قبل از زايمان به مدت 1 سال بيمه باشد و به علت شرايط خاص كار كه در تابستان تعطيل مي باشد و شروع مجدد كار اول مهرماه مي باشد و در تابستان ليست بيمه براي فرد رد نمي شود آيا مي تواند از مرخصي زايمان در شهريور ماه استفاده كند با توجه به اينكه در آن زمان بيمه رد نمي شود و مجدد مهرماه بيمه مي شود؟ با تشكر  ؟
  • استفاده كند با توجه به اينكه در آن زمان بيمه رد نمي شود و مجدد مهرماه بيمه مي شود؟ با تشكر  ؟ با سلام بله مي تواند.چون شرط يك سال بيمه را دارد.از مهرماه كه بيمه جديد رد شد اقدام كنيد. باتشكر
مشاوره/ سلام من وكيل پايه يك هستم و خارج از ايران بودم در طول اين مدت 4 ساله كار حقوقي انجام ندادم ساله گذشته كه به كشور بازگشتم باردار شدم و فرزندم الان5 ماهشه تحت پوشش بيمه تكميلي كانون بودم و تمامي فيشهاي صندوق حمايت را نيز پرداخت نمودم براي اينكه فرزندم هم تحت پوشش بيمه تكميلي من قرار بگيرد گفتن بايد خودم بيمه خويش فرما بشوم يعني از تحت بيمه تامين اجتماعي همسرم خارج شوم تقريبا بعد از يك هفته از تولد فرزندم بيمه ايرانيان شدم خواستم ببينم به من كه وكيل هستم مزاياي مرخصي زايمان تعلق ميگيرد اگر جواب اري است به چه صورت اقدام نمايم بينهايت سپاس
  • پرسش و پاسخ سلام من وكيل پايه يك هستم و خارج از ايران بودم در طول اين مدت 4 ساله كار حقوقي انجام ندادم ساله گذشته كه به كشور بازگشتم باردار شدم و فرزندم الان5 ماهشه تحت پوشش بيمه تكميلي كانون بودم و تمامي فيشهاي صندوق حمايت را نيز پرداخت نمودم براي اينكه فرزندم هم تحت پوشش بيمه تكميلي من قرار بگيرد گفتن بايد خودم بيمه خويش فرما بشوم يعني از تحت بيمه تامين اجتماعي همسرم خارج شوم تقريبا بعد از يك هفته از تولد فرزندم بيمه ايرانيان شدم خواستم ببينم به من كه وكي
  • ايمان تعلق ميگيرد اگر جواب اري است به چه صورت اقدام نمايم بينهايت سپاس  ؟ باسلام . استفاده از مرخصي زايمان تابع شرايط خاصي ميباشد كه يكي از انها بيمه بودن قبل از بارداري دريكي از صندوق يا سازمانهاي بيمه مانند تامين اجتماعي ميباشد بنابراين اين مزايا بشما تعلق نميگيرد . خدانگهدار



كسب اجازه از رييس براي دوركاري, سمت, مديريتي, شركت‌ها, مديران, آموزش, نيرو, كارمند, ارتقا, تعداد, افزايش, بررسي, كارمندان, كمبود, جنسيتي, پيشرفت, عملكردحضور زنان, زنان, سمت‌هاي مديريتي, پيش به سوي كاهش هزينه‌هاي بالاسري, سلام من 1سال و 4 ماه است كه در يك شركت خصوصي به عنوان مسئول اموردفتري مشغول بكار هستم و حالا كه 6ماه است باردارم تقاضاي مرخصي زايمان نموده ام ميخواستم بدانم مرخصي زايمان مدتش چقدر است و آيا در اين مدت حقوق به من تعلق ميگيرد يا خير؟اگر جواب مثبت است به چه شكل؟ماهيانه؟ و اينكه آيا كارفرماي من مي تواند پس از گذشت مدت 6 ماه مرا نخواهد و نتوانم سر كار قبلي برگردم ؟ با تشكر , باسلام وخسته نباشيد خدمت مشاور محترم من كارمند پيماني يك دستگاه دولتي داراي 10سال سابقه بيمه تامين اجتماعي هستم به علت اينكه هنگام مرخصي استعلاجي ومرخصي زايمان بايد دو سوم حقوق خود را از تامين اجتماعي دريافت كنم در شرايط مشابه با همكارم كه بيمه خدمات درماني است حقوق كمتري دريافت مي كنم (در زمان مرخصي )به همين علت مي خواهم شرايط تغييز بيمه تامين اجتماعي به خدمات درماني را بدانم , با سلام و خسته نباشيد چنانچه فردي قبل از زايمان به مدت 1 سال بيمه باشد و به علت شرايط خاص كار كه در تابستان تعطيل مي باشد و شروع مجدد كار اول مهرماه مي باشد و در تابستان ليست بيمه براي فرد رد نمي شود آيا مي تواند از مرخصي زايمان در شهريور ماه استفاده كند با توجه به اينكه در آن زمان بيمه رد نمي شود و مجدد مهرماه بيمه مي شود؟ , سلام من وكيل پايه يك هستم و خارج از ايران بودم در طول اين مدت 4 ساله كار حقوقي انجام ندادم ساله گذشته كه به كشور بازگشتم باردار شدم و فرزندم الان5 ماهشه تحت پوشش بيمه تكميلي كانون بودم و تمامي فيشهاي صندوق حمايت را نيز پرداخت نمودم براي اينكه فرزندم هم تحت پوشش بيمه تكميلي من قرار بگيرد گفتن بايد خودم بيمه خويش فرما بشوم يعني از تحت بيمه تامين اجتماعي همسرم خارج شوم تقريبا بعد


|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
|نظر شما چيست
وضعيت اقتصادي را تا پايان سال 1391 چگونه ارزيابي مي كنيد؟



[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 578 | نظرات: 0

|مشاوره در رازنامه
تازه ها  |  بيشترين بازديد
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني