صفحه اصلی
مرور اطلاعات

ثبت نام در پورتال
ورود

تماس با ما

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ با سلام قانون كار در سال 86 مرخصي زايمان را از 4ماه به 6 ماه افزايش داده است .حداقل چند ماه قبل از زاِِيمان بايد در آخرين محل كار بود؟ اگر كارفرما با شروع مرخصي زايمان قرارداد خود با كارگر را خاتمه دهد مرخصي شامل حال كارگر مي شود؟
  • پرسش و پاسخ با سلام قانون كار در سال 86 مرخصي زايمان را از 4ماه به 6 ماه افزايش داده است .حداقل چند ماه قبل از زاِِيمان بايد در آخرين محل كار بود؟ اگر كارفرما با شروع مرخصي زايمان قرارداد خود با كارگر را خاتمه دهد مرخصي شامل حال كارگر مي شود؟ ؟ با سلام دراين خصوص به وضعيت جسماني شما در خصوص زمان زايمان شخص باردار بستگي دارد كه از 3 ماه قبل مي تواند شروع شود وتا سه ماه بعد از زايمان ادامه پيدا كند. اگر قرارداد شما در
  • امل حال كارگر مي شود؟ ؟ با سلام دراين خصوص به وضعيت جسماني شما در خصوص زمان زايمان شخص باردار بستگي دارد كه از 3 ماه قبل مي تواند شروع شود وتا سه ماه بعد از زايمان ادامه پيدا كند. اگر قرارداد شما در حين دوران زايمان خاتمه يابدو كارفرما با شما همكاري نكند بخشي از حقوق بيمه اي شما از بين خواهد رفت و مسلما" براي حفظ آن لازم است حداقل تا پايان دوران مرخصي زايمان ارتباط شما با شركت محفوظ وحداقل يك روز كاري بعنوان اولين حضور بعد از 6ماه در ليست بيمه قيد شود و د
  • مدت استراحت ايام بارداري ،در صورتي كه حائز شرايط قانوني لازم باشد،كمك هزينه بارداري تعلق مي گيرد. شرايط لازم براي دريافت كمك هزينه بارداري : كمك هزينه بارداري در صورتي به بيمه شدگان زن پرداخت مي شود كه داراي شرايط زير باشند: ظرف يك سال پيش از زايمان، حق بيمه 60 روز كار را به سازمان تأمين اجتماعي پرداخت كرده باشند در مدت استراحت مشغول كار نبوده مزد يا حقوق دريافت نكرده باشند در تاريخ اعلام بيماري ، مشغول به كار بوده و يا در مرخصي استحقاقي باشند زايمان مربوط
مشاوره/ سلام و خسته نباشيد هر چقدر در سايت شما جايي براي عنوان كردن سوالم گشتم متوجه نشدم از كدوم قسمت سوالم را مطرح كنم اگه به سوالم جواب بديد واقعا ممنون مي شم من با قرارداد پيمانكاري كار مي كنم تير سال آينده قرارداد شركتي ام تمام ميشه از طرفي زمان زايمان من حدود تير يا مرداد سال ديگست حالا از نظر تمديد قرارداد يا مرخصي زايمان وضعيت من چطوره اگه قراردادم تمديد نشد مي تونم كاري كنم يا حقي به من تعلق مي گيره و بعد از مدت زايمان نگرانم با تمديد نشدن قرار داد كس ديگه اي رو بكار گيرند و كلا كارم را از دست بدم بيمه بيكاري به من تعلق مي گيره البته بعد از زايمان و آماده بودن من به كار و نبود كار با تشكر
  • الم گشتم متوجه نشدم از كدوم قسمت سوالم را مطرح كنم اگه به سوالم جواب بديد واقعا ممنون مي شم من با قرارداد پيمانكاري كار مي كنم تير سال آينده قرارداد شركتي ام تمام ميشه از طرفي زمان زايمان من حدود تير يا مرداد سال ديگست حالا از نظر تمديد قرارداد يا مرخصي زايمان وضعيت من چطوره اگه قراردادم تمديد نشد مي تونم كاري كنم يا حقي به من تعلق مي گيره و بعد از مدت زايمان نگرانم با تمديد نشدن قرار داد كس ديگه اي رو بكار گيرند و كلا كارم را از دست بدم بيمه بيكاري به من تعلق مي گيره البته بعد از زايمان و آم
  • ئل ومشكلاتشون مطرح شده كه پيشنهاد مي كنيم براي شما بسيار مفيد خواهد بود. http://ninisite.com/discussion/thread.asp?threadID=69541&postID=3276976#3276976 متن ذيل يكي از راهنمائي هاي خانم هاي طي اين مسير كرده را نشان مي دهد. 1- براي گرفتن پول مرخصي زايمان بايد بعد از گذشت 6ماه بري بيمه ، دستور پزشكت رو براي بستري + دفترچه بيمه ات+ شناسنامه ني ني و خودت رو هم ببري... همون روز بهت چكت رو ميدن...(اگر بعد از 6 ماه برگردي سر كار بايد 1ماه صبر كني تا شركت اسمت رو تو ليست وارد كنه تا بيمه بهت پول مرخص
  • صي ات را بده در غير اينصورت نيازي نيست صبر كني). 2-بيمه بيكاري به كسايي تعلق ميگيره كه غيرارادي بيكار شده باشن يعني: يا اخراج شده باشن و يا شركت قرارداد جديد منعقد نكرده باشه شما بايد يه نامه عدم نياز از شركت بگيري + اخرين قراردادت كه مجموعش 1 سال بشه + كپي شناسنامه و كارت ملي و دفترچه بيمه ميري شعبه ي اداره كاري كه نزديك محل كارته... اونجا بهت يكسري برگه ميدن كه پر ميكني يكيش رو ميبري شركت كه تاييد ميكنن كه ديگه نميخوانت يكي ديگه اش رو هم ميبري بيمه كه بهت مفاصا بيمه ميده و بعد همه ي اين
مقالات/ كسب اجازه از رييس براي دوركاري
متخصصان علم مديريت از مدت‌ها قبل‌، كاهش ساعات كاري را از 9 به 5 ساعت پيش‌بيني مي‌كردند. به اعتقاد آنها، بايد از اينترنت و تكنولوژي موبايل ممنون باشيم كه اكنون مي‌توانيم هر زمان و هر جايي كه مي‌خواهيم كار كنيم.
مشاوره/ اگربه مدت 13ماه حق بيمه براي بيمه شده اي پرداخت شودوبيمه شده براي مدت1الي2ماه نياز به استراحت پزشكي داشته باشد البته با نظر پزشك، بيمه شده مجاز به استفاده از مرخصي زايمان هست يا نه؟و اگر نياز به استراحت پزشكي نداشته باشد چطور؟( يعني با پرداخت حق بيمه 13 ماه)لطفاُمشخص نمائيد داشتن چند روز حق بيمه مجاز به استفاده از مرخصي زايمان است.
  • پرسش و پاسخ اگربه مدت 13ماه حق بيمه براي بيمه شده اي پرداخت شودوبيمه شده براي مدت1الي2ماه نياز به استراحت پزشكي داشته باشد البته با نظر پزشك، بيمه شده مجاز به استفاده از مرخصي زايمان هست يا نه؟و اگر نياز به استراحت پزشكي نداشته باشد چطور؟( يعني با پرداخت حق بيمه 13 ماه)لطفاُمشخص نمائيد داشتن چند روز حق بيمه مجاز به استفاده از مرخصي زايمان است. ؟ با سلام 1-استراحت 15 الي 60 روز نياز به تاييد پزشك معتمد دارد. 2-اگرظرف
  • ته باشد چطور؟( يعني با پرداخت حق بيمه 13 ماه)لطفاُمشخص نمائيد داشتن چند روز حق بيمه مجاز به استفاده از مرخصي زايمان است. ؟ با سلام 1-استراحت 15 الي 60 روز نياز به تاييد پزشك معتمد دارد. 2-اگرظرف يكسال قبل از زايمان سابقه پرداخت 60 روز حق بيمه داشته باشيد مي توانيد از مرخصي زايمان( حداكثر براي 3 فرزند) از كمك هزينه بارداري استفاده كنيد. 3-مبلغ كمك دو سوم حقوق روزانه در 90 روز قبل از استراحت پزشكي است. 14/2/88
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ پيش به سوي كاهش هزينه‌هاي بالاسري
شخصي‌سازي محيط كار
  • شخصي‌سازي محيط كار، يعني ايجاد تعادل بهتر بين زندگي و كار را بخوانيم، بهتر است مروري كوتاه بر مزاياي پيشين داشته باشيم. اصلي‌ترين مزاياي استراتژي‌هاي مربوط به شخصي‌سازي ــ كه انعطاف‌پذيري ساعات كاري، سياست‌هاي مربوط به مرخصي زايمان، نگهداري فرزندان در محل كار و غيره را شامل مي‌شوند ــ عبارتند از: (1) جذب استعدادهاي برتر (2) حفظ كارگران متعهد (3) انگيزه بخشيدن به كارگر، درگيركردن او و بهبود عملكردش. خلاصه‌ آنچه را نويسندگان در دو شماره‌ پيشين
  • j;هاي بديل كاري سلامت آنها مي‌تواند به خطر بيفتد و غيبت از سر كار به خاطر بيماري و نيز برنامه‌هاي اضافي به وجود آيد. اين هزينه‌ها بسيار قابل توجه هستند: غيبت از سر كار مي‌تواند براي كاركنان بزرگ به ضرري معادل يك ميليون دلار در هر سال بينجامد. برعكس، شركت‌هايي كه گزينه انعطاف‌پذيري را عرضه مي‌كنند، شاهد كاهش غيبت از سر كار و افزايش صرفه‌جويي در هزينه‌ها هستند. وقتي كاركنان بتوانند برنامه‌هايشان را خودشان تنظيم كنند، آن وقت مي‌توانند ساز
  • قطعا در اين راستا تاثيرگذار است. همه كساني كه مسافرت‌هاي طولاني‌مدت را تجربه مي‌كنند، مي‌توانند به مزاياي روان‌شناختي «گيرنيفتادن» داخل ترافيك اشاره كنند. براي مثال، اين موارد را در نظر بگيريد: مي‌توان به چند نمونه اشاره كرد: «استراتژي‌هاي بديل محيط كار» متعلق به شركت سيتي‌گروپ است كه سال 2006 آغاز شد تا مصرف انرژي را با استفاده از مشاركتي‌كردن دفاتر و نيز دوركاري 15 درصد كاهش دهد و شهر هوستون نيز برنامه‌اي دو هفته&zwnj
مشاوره/ با سلام و قبولي طاعات و عبادات كارگري (زن ) تا پايان برج 7 سال 90 مشغول به كار بوده و تا پايان برج هفت داراي 21 ماه سابقه بيمه دارا ميباشد . بعد 3 ماه مرخصي پزشكي تحت نظر تامين اجتماعي گرفته و بعد 6 ماه مرخصي زايمان ميگيرد . بعد از اتمام مرخصي كارفرما او را از كار اخراج ميكند و نيروي جايگزين استخدام كرده است . آيا اين شخص ميتواند از بيمه بيكاري استفاده نمايد ؟ آيا يك روز كاركرد بعد از مرخصي لازم هست ؟ چند ماه ميتواند از مقرري بيمه بيكاري اسفاده نمايد ؟ آيا ماههاي مرخصي كه بيمه بوده نيز جزء سابقه بيمه براي دريافت بيمه بيكاري ميباشد ؟ (يعني اين شخص 30 ماه سابقه بيمه براي دريافت بيمه بيكاري محسوب ميشود ؟ )
با سلام و قبولي طاعات و عبادات كارگري (زن ) تا پايان برج 7 سال 90 مشغول به كار بوده و تا پايان برج هفت داراي 21 ماه سابقه بيمه دارا ميباشد . بعد 3 ماه مرخصي پزشكي تحت نظر تامين اجتماعي گرفته و بعد 6 ماه مرخصي زايمان ميگيرد . بعد از اتمام مرخصي كارفرما او را از كار اخراج ميكند و نيروي جايگزين استخدام كرده است . آيا اين شخص ميتواند از بيمه بيكاري استفاده نمايد ؟ آيا يك روز كاركرد بعد از مرخصي لازم هست ؟ چند ماه ميتواند از مقرري بيمه بيكاري اسفاده نمايد ؟ آيا ماههاي مرخصي كه بيمه بوده نيز جزء سابقه بيمه براي دريافت بيمه بيكاري ميباشد ؟ (يعني اين شخص 30 ماه سابقه بيمه براي دريافت بيمه بيكاري محسوب ميشود ؟ )
  • پرسش و پاسخ با سلام و قبولي طاعات و عبادات كارگري (زن ) تا پايان برج 7 سال 90 مشغول به كار بوده و تا پايان برج هفت داراي 21 ماه سابقه بيمه دارا ميباشد . بعد 3 ماه مرخصي پزشكي تحت نظر تامين اجتماعي گرفته و بعد 6 ماه مرخصي زايمان ميگيرد . بعد از اتمام مرخصي كارفرما او را از كار اخراج ميكند و نيروي جايگزين استخدام كرده است . آيا اين شخص ميتواند از بيمه بيكاري استفاده نمايد ؟ آيا يك روز كاركرد بعد از مرخصي لازم هست ؟ چند ماه ميتواند از مقرري بيمه بيكاري اسفاد
  • بيكاري ميباشد ؟ (يعني اين شخص 30 ماه سابقه بيمه براي دريافت بيمه بيكاري محسوب ميشود ؟ )  ؟ باسلام و ارزوي موفقيت بعرضتان ميرسانم كه تا ماداميكه كارگر اعم از زن و مرد بيماربوده واز مرخصي استعلاجي استفاده مينمايند هيچ كارفرمايي حق اخراج ايشان را ندارد و پس ازاتمام مرخصي  نيز بايد بلافاصله به كار قبلي خود گمارده شود . درصورت اخراج ميتوانند باشرايطي كه گفتيد ازبيمه بيكاري استفاده نمايند و درشغل خود ابقا شوند . ضمنا ايام استعلاجي و
مقالات/ سربالايي و سرازيري در مسير حرفه‌اي
تغيير شغل:
  • بازرسي حسابداري را ترك گفته بود، اكنون هيجان داشتن يك شركت تازه‌كار را در مي‌يابد. كار جديد او مملو از ساعات كاري طولاني و ضرب‌الاجل‌هاي نزديك به هم بود، اما انگيزه‌ زيادي داشت و دستمزد خوبي مي‌گرفت. نعيمه به خاطر به دنيا آمدن نخستين فرزندش هشت هفته مرخصي گرفت و سپس دخترش را به مهد كودك سپرد و به سر كار بازگشت. وي پيش از بازگشت بر سر كار در مورد كار پاره‌وقت با رييس بلافصل خود مذاكراتي انجام داد و فهميد كه او هم حمايت زيادي از برنامه‌ مورد نظر وي خواهد كرد. اما نعيمه پس از چند سال، زماني كه دومي
  • مام وقت يعني مرگ حرفه‌اي. اين نظر نعيمه وقتي بيشتر تقويت شد كه درخواست دوست او براي كار پاره‌وقت از سوي شركت رد شد. نعيمه كه مي‌ديد برنامه‌ انعطاف‌پذير در شركت به شكل غيرمنصفانه‌اي به ضرر و خسران مالي او در كار انجاميده است، پس از دومين مرخصي طولاني زايمان ديگر هرگز به شركت بازنگشت. نعيمه مي‌گويد: «بعد از هفت سال رشدكردن با شركت، واقعا ترك‌كردنش سخت بود. من از روز اول آنجا بودم، از همان روزي كه معلوم نبود شركت چه كاري انجام خواهد داد.» او واقعا عاشق كارش بود. اما از سوي ديگر، رييس‌اش به او گفته
  • مه مي‌گويد كه اين رفتار او را عصباني‌تر هم كرده است. «او طوري حرف مي‌زد كه انگار به خاطر بچه‌ها من هيچ انتخابي نداشتم مگر رهاكردن شغل مورد علاقه ام.» اكنون كوچك‌ترين فرزند نعيمه در پيش‌دبستاني است. شوهر نعيمه در حوزه‌ مسكن كار مي‌كند و به همين خاطر سال 2009 [و حباب مسكن] به آنها آموخت كه حتما بايد هر دو شغل داشته باشند تا امنيت مالي خانواده تامين باشد. با اين حال، بازگشتن به سركار براي نعيمه كار آساني نبوده است. او رزومه‌ فوق‌العاده‌اش را به شركت‌هاي بسياري ارسال كرده و هنوز پاسخ مناسبي نگرفته



كسب اجازه از رييس براي دوركاري, پيش به سوي كاهش هزينه‌هاي بالاسري, با سلام و قبولي طاعات و عبادات كارگري (زن ) تا پايان برج 7 سال 90 مشغول به كار بوده و تا پايان برج هفت داراي 21 ماه سابقه بيمه دارا ميباشد . بعد 3 ماه مرخصي پزشكي تحت نظر تامين اجتماعي گرفته و بعد 6 ماه مرخصي زايمان ميگيرد . بعد از اتمام مرخصي كارفرما او را از كار اخراج ميكند و نيروي جايگزين استخدام كرده است . آيا اين شخص ميتواند از بيمه بيكاري استفاده نمايد ؟ آيا يك روز كارك, سربالايي و سرازيري در مسير حرفه‌اي


|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
|نظر شما چيست
وضعيت اقتصادي را تا پايان سال 1391 چگونه ارزيابي مي كنيد؟



[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 589 | نظرات: 0

|مشاوره در رازنامه
تازه ها  |  بيشترين بازديد
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني