صفحه اصلی
مرور اطلاعات

ثبت نام در پورتال
ورود

تماس با ما

جستجو در پورتال

مشاوره/ با سلام و احترام بنده سال 89 از يك شركت دولتي كه به صورت قرارداد موقت فعال بودم خريد خدمت شده و از همان تاريخ در يك شركت خصوصي مشغول فعاليت شده ام شركت قبلي متن قراردادي با اين شركت امضا كرده اند كه حقوق و مزاياي همكاراني كه از اين طريق جذب مي شوند در بدوالاستخدام طبق آخرين حكم پرداختي باشد. اما امسال اين شركت با اجرايي كردن طرح طبقه بندي مشاغل افزايش حقوق وزارت كار را اعمال نكرده اند و با توجه به ضرايب گروههاي طرح طبقه بندي اقدام به پرداخت حقوق نموده و افزايش حقوق كمتري نسبت به بخشنامه هر ساله وزارت كار به كارگران پرداخت نموده است آيا عدم رعايت بخشنامه دولت مبني بر افزايش حقوق ساليانه مرجع شكايت نمي باشد و يا اجراي قانون طرح طبقه بندي و اعطاي تفاوت تطبيق به كارگران از لحاظ قانوني جاي اشكال ندارد؟
  • يافت. ضمنا ضرايب مذكور ملاك تعيين مزد رتبه، مزاياي حق پست، مزاياي سختي كار، مزاياي ماندگاري و غيره (براي كارگاه‌هايي كه داراي چنين مزايايي طبق طرح طبقه بندي مشاغل هستند) در سال 90 خواهد بود. ب: نحوه اجراي تبصره 1 بند 2 بخشنامه راجع به نرخ پايه سنوات در سال 1390 جدول مزد سنوات در گروه‌هاي بيست گانه در سال 1390 به شرح ذيل است كه در اجراي تبصره يك بند 2 بخشنامه شماره 122518 مورخ 23/12/89 در مورد كارگراني كه از 1/1/90 به بعد داراي يك سال سابقه خدمت باشند و يا يك سال از آخرين ترف
  • /1/90 به بعد داراي يك سال سابقه خدمت باشند و يا يك سال از آخرين ترفيع آنان سپري شده باشد، متناسب با گروه شغلي مربوطه معادل ريالي يك پايه با نرخ مقرر برقرار مي‌شود. تبصره: مزد سنوات (پايه) كه در اجراي مصوبه اخير شوراي عالي كار در سال 1390 و طبق جدول موضوع اين بند داده مي‌شود، مشمول افزايش 6 درصد نمي‌شود. جدول نرخ پايه (سنوات) در گروه‌هاي بيست گانه- (ارقام ريال در روز) 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 گروه 2900 2800 2700 2600 2500 2400 2300 2200 2100 2000 نرخ پايه 20 19 18
  • 300 2200 2100 2000 نرخ پايه 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 گروه 4800 4600 4400 4200 4000 3800 3600 3400 3200 3000 نرخ پايه ج: نحوه اجراي بند 4 بخشنامه راجع به افزايش مزد ناشي از ارتقاء: در كليه واحدهايي كه داراي طرح طبقه بندي مشاغل مصوب وزارت كار و امور اجتماعي هستند، نحوه ارتقاي شغل كاركنان و احتساب افزايش مزد ناشي از آن، مطابق ضوابط مندرج در دستورالعمل اجرايي طرح طبقه بندي مشاغل خواهد بود. نحوه كسر از مزد سنوات بابت كمبود تحصيل، مطابق جدل پيوست است. در كارگاه‌هايي كه فاق
مقالات/ پيشنهادهايي براي اصلاح قانون ماليات‌هاي مستقيم
سياست‌هاي كلي اصل (44)، نظام اقتصادي ايران را با بهره‌گيري از تجربه حدود سه دهه مديريت اقتصادي ملي و در نظر گرفتن تحولات بين‌المللي تعريف كرده است، بنابراين سنگ بناي نظام اقتصادي بنيان گذاشته شده است.
  • اي اصلاح قانون ماليات‌هاي مستقيم سياست‌هاي كلي اصل (44)، نظام اقتصادي ايران را با بهره‌گيري از تجربه حدود سه دهه مديريت اقتصادي ملي و در نظر گرفتن تحولات بين‌المللي تعريف كرده است، بنابراين سنگ بناي نظام اقتصادي بنيان گذاشته شده است. همه اين موارد پايه‌هاي ارزشمندي براي تفاهم روي الگوي شكوفا ساختن اقتصاد ملي به شمار مي‌آيند كه در عين حال نيازمند سازوكارهاي عملي و برنامه‌ريزي هستند. برنامه تحول اقتصادي با يادآوري فاصله واقعيت‌هاي امروز از چشم انداز بيست ساله و با شناخت و اتكا به ظرفيت‌هاي ياد
  • ي به عنوان وديعه يا هر عنوان ديگر از مستاجر دريافت نموده باشد، ميزان اجاره‌بها براساس‌ ارزش اجاري خواهد بود كه توسط ‌كميسيون تقويم املاك موضوع ماده (64) اين قانون براي محدوده شهرها و روستاها و براساس هر مترمربع تعيين خواهد شد. در راستاي تشويق اشخاص حقوقي و شفاف‌سازي فرآيند انتقال حق سرقفلي اصلاح ذيل پيشنهاد مي‌شود: ماده 59- نقل و انتقال قطعي املاك به مأخذ ارزش معاملاتي و به نرخ پنج درصد (5%) و همچنين انتقال حق واگذاري محل به ماخذ وجوه دريافتي مالك يا صاحب حق (چنانچه صاحب حق اشخاص حقوقي باشند ب
  • مالياتي دولت و شفاف‌سازي فرآيند اخذ ماليات بر درآمد حقوق دريافتي از خارج اصلاح ذيل پيشنهاد مي‌شود: ماده ‌88- در مواردي كه از اشخاص مقيم خارج كه در ايران شعبه يا نمايندگي ندارند حقوق دريافت شود دريافت‌كنندگان حقوق مكلف‌اند بر اساس جدول حقوق و مزايا طبق جدولي كه هر سه سال يكباردر دي‌ماه توسط سازمان امور مالياتي منتشر مي‌شود در ظرف سي روز از تاريخ دريافت حقوق ماليات متعلق را طبق مقررات اين فصل به اداره امور مالياتي محل سكونت خود پرداخت و تا آخر تيرماه سال بعد اظهارنامه مالياتي مربوط به حقوق درياف
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ با سلام و خسته نباشيد. لطفا پايه حقوق كارشناسي رشته مهندسي صنايع غذايي با ده ماه سابقه كاري را بفرماييد. و همچنين پايه حقوق كارشناسي ارشد رشته مهندسي برق-مخابرات بدون سابقه كار را بفرماييد. با تشكر
  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشيد. لطفا پايه حقوق كارشناسي رشته مهندسي صنايع غذايي با ده ماه سابقه كاري را بفرماييد. و همچنين پايه حقوق كارشناسي ارشد رشته مهندسي برق-مخابرات بدون سابقه كار را بفرماييد. با تشكر  ؟ با سلام  لينك اطلاعات مربوط به حقوق كارمندان رسمي و پيماني و .. شوراي عالي كار در نشست بعدازظهر  چهارشنبه  مورخ 25/12/90خود حداقل دستمزد سال آينده كارگران و مشمول
  • ز بر حسب آنكه مشمول طرح طبقه بندي مشاغل باشند يا خير، حسب مورد و مطابق دستورالعمل‌هاي ذي ربط از پايه سنواتي موضوع بند 2 بخشنامه شماره 152327 مورخ 24 اسفند 90 وزير تعاون، كار و رفاه اجتماعي برخوردار خواهند شد. جدول مقايسه  برخي از اقلام حقوق قانون كار سال 90 و 91 سال اقلام حقوق سال 1390(ريال) سال 1391 (ريال) حداقل دستمزد 11
  • 110100 129900 حداقل ماهيانه (30 روزه) 3303000 3897000 كمك هزينه اقلام مصرفي خانوار (بن كارگري) (ماهيانه) 280000 350000 كمك هزينه مسكن (ماهيانه) 100000 100000 كمك
مقالات/ مزاياي بيكاري از جيب چه كسي پرداخت مي‌شود؟
آمريكايي‏ها موقع بيمه شدن انتخاب‏هاي زيادي دارند. آنها مي‏توانند آزادانه بيمه سلامتي، بيمه عمر، بيمه سرطان، بيمه دهان و دندان، بيمه از كار افتادگي، بيمه صاحبان املاك، بيمه كرايه‌نشينان، بيمه بسته‌هاي پستي و غيره را انتخاب كنند؛
  • ه عنوان قانون به امضا رسيد. كنگره پيش از آن از سال 2002 مزاياي بيكاري را افزايش نداده بود. جزئيات اين طرح ها چندان مهم نيستند. نتيجه همه آنها گسترش نوعي اخاذي اجباري است. طريق عملكرد پس از اينكه ايالت ويسكانسين مفهوم بيمه بيكاري را در سال 1932 پايه گذاري كرد، دولت فدرال به وسيله مستندهاي 3 و 4 و 6 در قانون تامين اجتماعي مصوب سال 1935 و لايحه ماليات بيكاري فدرال مصوب سال 1939 (FUTA) اين برنامه را بر ايالت ها تحميل كرد. وزارت كار ايالات متحده، پرداخت‏هاي زمان بيكاري را سرپرستي مي كند، ام
  • يفه دولت اين نيست كه بيمه بيكاري مقرر كند، براي كسي كه بيكار است آموزش‏هاي شغلي فراهم كند، به اين مساله بپردازد كه چه كسي شاغل است و چه كسي بيكار يا كاري براي بيكاري انجام دهد و همچنين اين وظيفه دولت نيست كه قوانيني براي حداقل و حداكثر دستمزدها، حقوق اضافه كاري، كار كودكان، مرخصي استعلاجي و خانوادگي، تبعيض در استخدام، مذاكرات دسته جمعي كارگران با كارفرما يا آزمايش مواد مخدر در سر كار وضع كند. آيا نيازي به اين هست كه اشاره كنم كه وزارت كار ايالات متحده بايد برانداخته شود؟ درباره نويسنده لور
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ آيا براي حق بن كه در زمان تسويه حساب به فرد داده خواهد شد هم ميتوان ذخيره گرفت؟! من يكي دوتا سوالو چند بار پرسيدم اما جوابي نگرفتم...شايد نميرسه به دستتون.در مورد مبلغ حق ماموريت ؟ و نحوه محاسبه ي مبلغ حقوق روزانه ساير سطوح دستمزدي؟
آيا براي حق بن كه در زمان تسويه حساب به فرد داده خواهد شد هم ميتوان ذخيره گرفت؟! من يكي دوتا سوالو چند بار پرسيدم اما جوابي نگرفتم...شايد نميرسه به دستتون.در مورد مبلغ حق ماموريت ؟ و نحوه محاسبه ي مبلغ حقوق روزانه ساير سطوح دستمزدي؟
  • به كاركنان دولت كه مشمول قانون تامين اجتماعي هستند، پرداخت مي شود. در مورد حداقل و حداكثر دستمزد و نيز دستمزد مقطوع توجه شما را به توضيحات ذيل جلب مي كنيم: الف - حداقل دستمزد حداقل دستمزد مشمول كسر حق بيمه مشمولان قانون تامين اجتماعي، برابر حقوق پايه اي است كه هر سال با توجه به هزينه زندگي، از طرف شوراي عالي كار، تعيين و به وسيله وزارت كار و امور اجتماعي اعلام مي شود. ب - حداكثر دستمزد حداكثر حقوق و مزاياي مشمول كسر حق بيمه ماهانه هر سال، طبق مصوبات شوراي عالي تامين اجتماعي تعيين مي شود.
  • ر حقوق و مزاياي مشمول كسر حق بيمه ماهانه هر سال، طبق مصوبات شوراي عالي تامين اجتماعي تعيين مي شود. ج - دستمزد مقطوع علاوه بر دستمزدهاي مذكور، طبق ماده 35 قانون تامين اجتماعي، سازمان مي تواند در موارد لزوم با تصويب شوراي عالي تامين اجتماعي، مزد يا حقوق بيمه شدگان بعضي از فعاليت ها را طبقه بندي و حق بيمه را به ما خذ درآمد مقطوع وصول و كمك هاي نقدي را بر همان اساس محاسبه و پرداخت كند.. نحوه محاسبه ماليات بر درآمد حقوق http://javadhaseb.blogfa.com/post-34.aspx محاسبه اضافه كار برابر مفاد
  • شكي سازمان بهداشت و درمان منطقه با معرفي شوراي اسلامي كار ويا نمايندگان قانوني كارگر) كارفرما مكلف است به نسبت هرسال سابقه خدمت، معادل دوماه آخرين حقوق به وي پرداخت نمايد. منظور از حقوق در 2 ماده فوق يا مبناي محاسبه حق سنوات،در كارگاههائي كه طرح طبقه بندي مشاغل دارند مزد گروه و پايه (مزد مبنا) و در واحدهائي كه فاقد طرح مي‌باشند مزد ثابت (مجموع مزد شغل و مزاياي ثابت پرداختي به تبع شغل) خواهد بود.  مبناي محاسبه عيدي وسنوات ومرخصي استفاده نشده چيست؟ مرخصي هرنفردرسال حداكث
مقالات/ مروري بر شيوه‌ها و روش‌هاي نوين تامين مالي پروژه‌ها
نحوه تامين مالي و تهيه بودجه اجرايي لازم براي انجام پروژه‌هاي زيربنايي و بهره‌برداري از محصولات و خدمات حاصل از آنها در حال حاضر به عنوان يكي از مهم‌ترين چالش‌هاي پيش روي كشورهاي در حال توسعه مطرح مي‌باشد.
  • اعتباري ماخوذ از بانك ها و موسسات مالي خارجي • استفاده از تسهيلات بانك هاي توسعه اي مانند بانك جهاني و بانك توسعه اسلامي معمول است كه بانك كشور با هدايت و نظارت بانك مركزي با گروه هاي بانكي كشورهاي صنعتي موافقتنامه هايي موسوم به موافقتنامه پايه منعقد مي نمايند كه به موجب آن بانك ها يا گروه بانك هاي خارجي طرف موافقتنامه تا سقف معيني، تسهيلات ارزي در اختيار بانك هاي تجاري ايران قرار مي دهد. موافقتنامه يا اعطاي تسهيلات در هر مورد منوط به تاييد گزارش توجيهي پروژه اي كه مصرف كننده اعتبا
  • توسط سرمايه گذار به دليل هزينه هاي بالاي انجام چنين پروژه هايي است كه ممكن است توسط چند گروه سرمايه گذار انجام شود. اين گروه هاي در ارتباط متقابل با يكديگر بوده و عملكرد آنها به عملكرد هر يك از آنها وابسته است. اين روش با توجه به جنبه هاي مالكيتي و حقوقي ناشي از آن به هنگام بهره برداري يا واگذاري پروژه داراي انواع مختلفي مي باشد. BOT بيشتر در طرح هاي زيربنايي و عمومي (نيروگاه ها، جاده ها، تونل ها و پل ها) كاربرد دارد و به همين علت طرف داخلي قرارداد لزوما بايستي واحدهاي دولتي و يا شهرداري ها و
  • ن خسارت وارده مالي براي سرمايه گذاري در مقابل خطرات غيرتجاري، يكي از شيوه هاي آماده سازي محيط سرمايه گذاري است كه از راهكارهاي آن طرح هاي بيمه اي است و به طور كلي ايجاد امنيت لازم براي جذب سرمايه گذاري و پذيرفتن اصل مالكيت خصوصي با پشتوانه و حقوقي منطبق با جوامع خاص لازم به نظر مي رسد. انواع روش هاي سرمايه گذاري مستقيم خارجي: تملك يا خريد ايجاد شعبه فرعي از شركت سرمايه گذاري مشترك مشاركت در توليد مشاركت در سود مشاركت زماني مشاركت در سود سرمايه گذاري غيرمستقيم خارجي: به بيان
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ با سلام وعرض ادب.با توجه به اينكه هيچ يك از مشاوران تخصصي در مورد بيمه نداشتن ,مجدد مزاحم شما شدم.سوال من اين بود چه مشاغلي از 20درصد سهم كارفرما معاف هستند(مشاغلي مانند تراشكاري)با ذكر شرايط آن.وسوال ديگر اينكه آيا نوبت كاري معاف بيمه است يا كه نه؟
  • كنيد.     معافيت كارفرمايان از پرداخت حق بيمه سهم كارفرما در بكارگيري نيروي جديد   بر اساس اين آئين نامه ، به منظور ترغيب كارفرمايان به استفاده از نيروي كار جديد و افزايش اشتغال در سطح بنگاههاي اقتصادي، سال پايه اجراي اين آئين‌نامه مبناي تعيين ميزان تخفيف اعمالي براي ابتداي سال برخورداري كارفرمايان از تخفيف بيمه‌اي خواهد بود كه در سالهاي آينده مطابق جدول اعلامي كاهش مي‌يابد   در راستاي تلاشهاي دولت خدمتگزار به منظور تشويق
  • ه مطابق جدول اعلامي كاهش مي‌يابد. بر اساس اين آئين نامه،  مبناي تعيين تعداد نيروي كار موجود در كارگاههاي خصوصي و تعاوني، در كارگاههاي داير داراي فهرست بيمه و بازرسي، بيشترين تعداد بيمه‌شدگان سال گذشته آنها طبق صورت مزد و حقوق ارسالي توسط كارفرما به صندوق (از زمان درخواست بهره‌مندي از مزاياي اين آئين‌نامه) و در كارگاههاي جديدالتأسيس كه در طول برنامه پنجم توسعه داير مي‌شوند، تعداد كاركنان مندرج در فهرستهاي ارسالي كارفرما به صندوق در بازه زماني مشخص
  • تأمين اجتماعي مكلفند به صورت ماهيانه آمار تعداد كارفرمايان مشمول و غيرمشمول به همراه آمار جويندگان كار بكار گمارده شده و موضوع اين آئين‌نامه را به ادارات كار و امور اجتماعي استانها اعلام كنند. بر اساس اين مصوبه، كارگروهي متشكل از نمايندگان وزارت كار و امور اجتماعي، معاونت برنامه‌ريزي و نظارت راهبردي رئيس‌جمهور و صندوق تأمين اجتماعي به منظور نظارت بر حسن اجرا، تجزيه و تحليل و يكسان‌سازي آمار و اطلاعات و تهيه گزارش از ميزان اثربخشي اجراي اين آئين‌نامه تشكيل مي‌شو
مقالات/ سير تاريخي تعيين دستمزد كارگران در ايران و چالشي به نام تورم
خبرگزاري فارس: سير تاريخي تعيين حداقل دستمزد در ايران نشان مي‌دهد كه اين موضوع هميشه متاثر از مصالح سياسي و شاخص‌هاي اقتصادي بوده، اما هيج‌گاه يك قانون جامع و كامل براي آن وجود نداشته است.
  • مراحل اجراي قطعي نرسيد. به دنبال تصويب قانون كار سال 1337 و تاييد همان اصول آئين نامه‌اي نيز در سال 1339 به تصويب شوراي عالي كار رسيد اين آئين‌نامه به اجراء در نيامد و آئين‌نامه مصوب 15/12/1347 شوراي عالي كار جايگزين آن گرديد. بر پايه ماده 22 قانون كار مصوب سال 1337 حداقل دستمزد بايد هر دو سال يك بار توسط هيئتي مركب از نمايندگان دولت، كارفرما و كارگر پيشنهاد شود و پس از تاييد وزارت كار و امور اجتماعي و تصويب شوراي عالي كار به موقع به اجرا گذارده شود. شوراي عالي كار از سال 1
  • ل بلندمدت كنترل تورم در مطالعه ديگري پروانه جهاني رايني و همكارانش نيز در سال 86 به بررسي تورم در ايران به صورت تجربي و با كمك آمار و ارقام پرداختند. وي يكي از دلايل تورم در ايران را تورم ناشي از فشار هزينه عنوان كرده و اشاره مي‌كند: افزايش حقوق و دستمزد مهمترين منبع تورم از مقوله فشار هزينه است. اين كارشناس معتقد است: آمار شاخص هزينه دستمزد در سال‌هاي اخير يعني از سال 79 تاكنون در سه حوزه نشان دهنده افزايش دو رقمي اين ارقام است و بالاترين رشد، مربوط به رشد حقوق و دستمزد در بخش ص
  • ياست‌هايي در جهت كنترل نرخ تورم 9.5 درصدي فعلي در نظر گرفته‌اند اما افزايش حقوق‌ها را اعمال كرده‌اند. در تمام نظريه‌هاي اقتصادي دو پارامتر براي تورم مورد توجه قرار مي‌گيرد كه شامل نرخ بهره و حقوق و دستمزد در جامعه است و طبق پيش‌بيني‌ها نرخ تورم در سال آينده افزايش خواهد يافت كه در اين شرايط در اقتصاد كلان عنوان مي‌شود كه نرخ دستمزد بايد متناسب با نرخ تورم افزايش يابد. همچنين اجراي قانون هدفمندي يارانه‌ها امسال در حالي اجرا مي‌شود كه پيش از
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ با سلام: 1-آيا كرايه حمل ماليات تكليفي دارد؟ 2-آيا با افزايش 18% حقوق پايه افرادي كه در شركت بالاتر از حقوق پايه دريافت مي كنند هم بايد به ميزان 18% حقوقشان افزايش يابد ؟ 3-در دوره قبل از بهره برداري هزينه هاي متفرقه و حقوق كه مرتبط با دارايي نيستندو نميتوان آنها را به حساب دارايي برد را بايد به چه حسابي ببريم؟آيا استفاده از حساب هزينه سنوات آتي درست است؟ مستهلك كردن اي دارايي الزاميست؟
با سلام: 1-آيا كرايه حمل ماليات تكليفي دارد؟ 2-آيا با افزايش 18% حقوق پايه افرادي كه در شركت بالاتر از حقوق پايه دريافت مي كنند هم بايد به ميزان 18% حقوقشان افزايش يابد ؟ 3-در دوره قبل از بهره برداري هزينه هاي متفرقه و حقوق كه مرتبط با دارايي نيستندو نميتوان آنها را به حساب دارايي برد را بايد به چه حسابي ببريم؟آيا استفاده از حساب هزينه سنوات آتي درست است؟ مستهلك كردن اي دارايي الزاميست؟
  • پرسش و پاسخ با سلام: 1-آيا كرايه حمل ماليات تكليفي دارد؟ 2-آيا با افزايش 18% حقوق پايه افرادي كه در شركت بالاتر از حقوق پايه دريافت مي كنند هم بايد به ميزان 18% حقوقشان افزايش يابد ؟ 3-در دوره قبل از بهره برداري هزينه هاي متفرقه و حقوق كه مرتبط با دارايي نيستندو نميتوان آنها را به حساب دارايي برد را بايد به چه حسابي ببريم؟آيا استفاده از حساب هزينه سنوات آتي درست است؟ مستهلك كردن اي دارايي الزاميست؟  ؟
  • ه و حقوق كه مرتبط با دارايي نيستندو نميتوان آنها را به حساب دارايي برد را بايد به چه حسابي ببريم؟آيا استفاده از حساب هزينه سنوات آتي درست است؟ مستهلك كردن اي دارايي الزاميست؟  ؟ با سلام 1-اگر طبق قرادا باشد بله 2-نه ضرورتا اينها به توافق بين كارگر وكارفرما ارتباط دارد ضمن اينكه فرمول يك رقم ثابت است به اضافه يك درصد (7%) وهمچنين ضريب پايه سنواتي به ازاء هر روز . ۱- از اول سال ۱۳۹۱ حداقل مزد روزانه با نرخ يكسان براي كليه كارگران مشمول قا
  • از اول سال ۱۳۹۱ ساير سطوح مزدي نيز روزانه ۷ درصد مزد ثابت با مزد مبنا(موضوع ماده ۳۶ قانون كار) به اضافه روزانه ۱۲۰۹۳ ريال به نسبت آخرين مزد سال ۱۳۹۰ افزايش مي يابد. تبصره: با اعمال افزايش اين بند مزد شغل كارگران مشمول طرحهاي طبقه بندي مشاغل مصوب وزارت كار و امور اجتماعي و نيز مزد ثابت ساير كارگران نبايد از مبلغ ۱۲۹۹۰۰ ريال (يكصد و بيست و نه هزار و نهصد ريال) بندر يك كمتر شود. ۲- به كارگراني كه در سال ۱۳۹۱ داراي يكسال سابقه كار شده و يا يكسال از دريافت آخرين پايه سنواتي آنان گذشته باشد ر
مشاوره/ با سلام.1_من در شركت خصوصي مشغول به كارم.حقوق پايه ام 450 هزار تومانه.طبق قانون وزارت كار عيدي اي كي من بايد امسال بگيرم چقدر است؟؟؟ 2_من الان 3 سال اينجا كار ميكنم سنواتم به چه صورت حساب ميشه؟؟
  • پرسش و پاسخ با سلام.1_من در شركت خصوصي مشغول به كارم.حقوق پايه ام 450 هزار تومانه.طبق قانون وزارت كار عيدي اي كي من بايد امسال بگيرم چقدر است؟؟؟ 2_من الان 3 سال اينجا كار ميكنم سنواتم به چه صورت حساب ميشه؟؟  ؟ سلام خدمتتان عرض كنم كه باتوجه به اينكه حقوق پايه شما
  • _من الان 3 سال اينجا كار ميكنم سنواتم به چه صورت حساب ميشه؟؟  ؟ سلام خدمتتان عرض كنم كه باتوجه به اينكه حقوق پايه شما درسال 93 پايين تر از سقف حقوق اعلامي وزارت كار ميباشد لذا مبلغ عيدي شما براساس دوبرابر حداقل حقوق يعني 1216هزاتومان تعيين مي شود باتوجه به محاسبه عيدي  دوبرابر حقوق تاسقف سه برابر حداقل حقوق . درمورد سوال دوم شمابه استحضار مي رساندكه سنوات شما براساس سالي يك ماه و ب
  • قل حقوق يعني 1216هزاتومان تعيين مي شود باتوجه به محاسبه عيدي  دوبرابر حقوق تاسقف سه برابر حداقل حقوق . درمورد سوال دوم شمابه استحضار مي رساندكه سنوات شما براساس سالي يك ماه و بميزان حوقق ومزايا محاسبه و حقوق شما نيز براساس حداقل حقوق اعلامي وزارت كار محاسبه مي گردد



اصلاح قانون ماليات‌هاي مستقيم, قانون ماليات‌هاي مستقيم, اصلاحات مالياتي, درآمد مشمول ماليات, بيكاري, بيكار, ماليات, مراقبت‏هاي پزشكي, پرداخت, بيمه, كارفرما, بيمه صاحبان, بيمه اتومبيل, مزاياي بيكاري , مزاياي بيمه بيكاري, مزاياي بيمه, روش‌هاي تامين مالي پروژه‌ها, روش‌هاي تامين مالي, تهيه بودجه , بحران مالي, فاينانس, سرمايه‌گذاري خارجي, مديريت ريسك, پروژه, با سلام وعرض ادب.با توجه به اينكه هيچ يك از مشاوران تخصصي در مورد بيمه نداشتن , سير تاريخي تعيين حداقل دستمزد, سير تاريخي, تعيين حداقل دستمزد, حداقل دستمزد, دستمزد , افزايش هزينه, حداقل, اقتصاد, توليد, كارگر, قيمت‌ها , كارگران, سطح عمومي قيمت‌ها, قانون هدفمندي يارانه‌ها, هزينه‌هاي توليد, افزايش هزينه‌ها


43 رديف در 5 صفحه
   << بعدي  5  4  3  2  1
|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
|نظر شما چيست
وضعيت اقتصادي را تا پايان سال 1391 چگونه ارزيابي مي كنيد؟



[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 679 | نظرات: 0

|مشاوره در رازنامه
تازه ها  |  بيشترين بازديد
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني