جستجو در پورتال
نتايج جستجو
مقالات/
سير تاريخي تعيين دستمزد كارگران در ايران و چالشي به نام تورم
خبرگزاري فارس: سير تاريخي تعيين حداقل دستمزد در ايران نشان ميدهد كه اين موضوع هميشه متاثر از مصالح سياسي و شاخصهاي اقتصادي بوده، اما هيجگاه يك قانون جامع و كامل براي آن وجود نداشته است.
خبرگزاري فارس: سير تاريخي تعيين حداقل دستمزد در ايران نشان ميدهد كه اين موضوع هميشه متاثر از مصالح سياسي و شاخصهاي اقتصادي بوده، اما هيجگاه يك قانون جامع و كامل براي آن وجود نداشته است.
- مراحل اجراي قطعي نرسيد. به دنبال تصويب قانون كار سال 1337 و تاييد همان اصول آئين نامهاي نيز در سال 1339 به تصويب شوراي عالي كار رسيد اين آئيننامه به اجراء در نيامد و آئيننامه مصوب 15/12/1347 شوراي عالي كار جايگزين آن گرديد. بر پايه ماده 22 قانون كار مصوب سال 1337 حداقل دستمزد بايد هر دو سال يك بار توسط هيئتي مركب از نمايندگان دولت، كارفرما و كارگر پيشنهاد شود و پس از تاييد وزارت كار و امور اجتماعي و تصويب شوراي عالي كار به موقع به اجرا گذارده شود. شوراي عالي كار از سال 1
- ل بلندمدت كنترل تورم در مطالعه ديگري پروانه جهاني رايني و همكارانش نيز در سال 86 به بررسي تورم در ايران به صورت تجربي و با كمك آمار و ارقام پرداختند. وي يكي از دلايل تورم در ايران را تورم ناشي از فشار هزينه عنوان كرده و اشاره ميكند: افزايش حقوق و دستمزد مهمترين منبع تورم از مقوله فشار هزينه است. اين كارشناس معتقد است: آمار شاخص هزينه دستمزد در سالهاي اخير يعني از سال 79 تاكنون در سه حوزه نشان دهنده افزايش دو رقمي اين ارقام است و بالاترين رشد، مربوط به رشد حقوق و دستمزد در بخش ص
- ياستهايي در جهت كنترل نرخ تورم 9.5 درصدي فعلي در نظر گرفتهاند اما افزايش حقوقها را اعمال كردهاند. در تمام نظريههاي اقتصادي دو پارامتر براي تورم مورد توجه قرار ميگيرد كه شامل نرخ بهره و حقوق و دستمزد در جامعه است و طبق پيشبينيها نرخ تورم در سال آينده افزايش خواهد يافت كه در اين شرايط در اقتصاد كلان عنوان ميشود كه نرخ دستمزد بايد متناسب با نرخ تورم افزايش يابد. همچنين اجراي قانون هدفمندي يارانهها امسال در حالي اجرا ميشود كه پيش از
- طبقه بندي اطلاعات
مقالات/
پيشنهادهايي براي اصلاح قانون مالياتهاي مستقيم
سياستهاي كلي اصل (44)، نظام اقتصادي ايران را با بهرهگيري از تجربه حدود سه دهه مديريت اقتصادي ملي و در نظر گرفتن تحولات بينالمللي تعريف كرده است، بنابراين سنگ بناي نظام اقتصادي بنيان گذاشته شده است.
سياستهاي كلي اصل (44)، نظام اقتصادي ايران را با بهرهگيري از تجربه حدود سه دهه مديريت اقتصادي ملي و در نظر گرفتن تحولات بينالمللي تعريف كرده است، بنابراين سنگ بناي نظام اقتصادي بنيان گذاشته شده است.
- اي اصلاح قانون مالياتهاي مستقيم سياستهاي كلي اصل (44)، نظام اقتصادي ايران را با بهرهگيري از تجربه حدود سه دهه مديريت اقتصادي ملي و در نظر گرفتن تحولات بينالمللي تعريف كرده است، بنابراين سنگ بناي نظام اقتصادي بنيان گذاشته شده است. همه اين موارد پايههاي ارزشمندي براي تفاهم روي الگوي شكوفا ساختن اقتصاد ملي به شمار ميآيند كه در عين حال نيازمند سازوكارهاي عملي و برنامهريزي هستند. برنامه تحول اقتصادي با يادآوري فاصله واقعيتهاي امروز از چشم انداز بيست ساله و با شناخت و اتكا به ظرفيتهاي ياد
- ي به عنوان وديعه يا هر عنوان ديگر از مستاجر دريافت نموده باشد، ميزان اجارهبها براساس ارزش اجاري خواهد بود كه توسط كميسيون تقويم املاك موضوع ماده (64) اين قانون براي محدوده شهرها و روستاها و براساس هر مترمربع تعيين خواهد شد. در راستاي تشويق اشخاص حقوقي و شفافسازي فرآيند انتقال حق سرقفلي اصلاح ذيل پيشنهاد ميشود: ماده 59- نقل و انتقال قطعي املاك به مأخذ ارزش معاملاتي و به نرخ پنج درصد (5%) و همچنين انتقال حق واگذاري محل به ماخذ وجوه دريافتي مالك يا صاحب حق (چنانچه صاحب حق اشخاص حقوقي باشند ب
- مالياتي دولت و شفافسازي فرآيند اخذ ماليات بر درآمد حقوق دريافتي از خارج اصلاح ذيل پيشنهاد ميشود: ماده 88- در مواردي كه از اشخاص مقيم خارج كه در ايران شعبه يا نمايندگي ندارند حقوق دريافت شود دريافتكنندگان حقوق مكلفاند بر اساس جدول حقوق و مزايا طبق جدولي كه هر سه سال يكباردر ديماه توسط سازمان امور مالياتي منتشر ميشود در ظرف سي روز از تاريخ دريافت حقوق ماليات متعلق را طبق مقررات اين فصل به اداره امور مالياتي محل سكونت خود پرداخت و تا آخر تيرماه سال بعد اظهارنامه مالياتي مربوط به حقوق درياف
- طبقه بندي اطلاعات
مقالات/
مزاياي بيكاري از جيب چه كسي پرداخت ميشود؟
آمريكاييها موقع بيمه شدن انتخابهاي زيادي دارند. آنها ميتوانند آزادانه بيمه سلامتي، بيمه عمر، بيمه سرطان، بيمه دهان و دندان، بيمه از كار افتادگي، بيمه صاحبان املاك، بيمه كرايهنشينان، بيمه بستههاي پستي و غيره را انتخاب كنند؛
آمريكاييها موقع بيمه شدن انتخابهاي زيادي دارند. آنها ميتوانند آزادانه بيمه سلامتي، بيمه عمر، بيمه سرطان، بيمه دهان و دندان، بيمه از كار افتادگي، بيمه صاحبان املاك، بيمه كرايهنشينان، بيمه بستههاي پستي و غيره را انتخاب كنند؛
- ه عنوان قانون به امضا رسيد. كنگره پيش از آن از سال 2002 مزاياي بيكاري را افزايش نداده بود. جزئيات اين طرح ها چندان مهم نيستند. نتيجه همه آنها گسترش نوعي اخاذي اجباري است. طريق عملكرد پس از اينكه ايالت ويسكانسين مفهوم بيمه بيكاري را در سال 1932 پايه گذاري كرد، دولت فدرال به وسيله مستندهاي 3 و 4 و 6 در قانون تامين اجتماعي مصوب سال 1935 و لايحه ماليات بيكاري فدرال مصوب سال 1939 (FUTA) اين برنامه را بر ايالت ها تحميل كرد. وزارت كار ايالات متحده، پرداختهاي زمان بيكاري را سرپرستي مي كند، ام
- يفه دولت اين نيست كه بيمه بيكاري مقرر كند، براي كسي كه بيكار است آموزشهاي شغلي فراهم كند، به اين مساله بپردازد كه چه كسي شاغل است و چه كسي بيكار يا كاري براي بيكاري انجام دهد و همچنين اين وظيفه دولت نيست كه قوانيني براي حداقل و حداكثر دستمزدها، حقوق اضافه كاري، كار كودكان، مرخصي استعلاجي و خانوادگي، تبعيض در استخدام، مذاكرات دسته جمعي كارگران با كارفرما يا آزمايش مواد مخدر در سر كار وضع كند. آيا نيازي به اين هست كه اشاره كنم كه وزارت كار ايالات متحده بايد برانداخته شود؟ درباره نويسنده لور
- طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/
با سلام و خسته نباشيد.
لطفا پايه حقوق كارشناسي رشته مهندسي صنايع غذايي با ده ماه سابقه كاري را بفرماييد.
و همچنين پايه حقوق كارشناسي ارشد رشته مهندسي برق-مخابرات بدون سابقه كار را بفرماييد.
با تشكر
- پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشيد. لطفا پايه حقوق كارشناسي رشته مهندسي صنايع غذايي با ده ماه سابقه كاري را بفرماييد. و همچنين پايه حقوق كارشناسي ارشد رشته مهندسي برق-مخابرات بدون سابقه كار را بفرماييد. با تشكر ؟ با سلام لينك اطلاعات مربوط به حقوق كارمندان رسمي و پيماني و .. شوراي عالي كار در نشست بعدازظهر چهارشنبه مورخ 25/12/90خود حداقل دستمزد سال آينده كارگران و مشمول
- ز بر حسب آنكه مشمول طرح طبقه بندي مشاغل باشند يا خير، حسب مورد و مطابق دستورالعملهاي ذي ربط از پايه سنواتي موضوع بند 2 بخشنامه شماره 152327 مورخ 24 اسفند 90 وزير تعاون، كار و رفاه اجتماعي برخوردار خواهند شد. جدول مقايسه برخي از اقلام حقوق قانون كار سال 90 و 91 سال اقلام حقوق سال 1390(ريال) سال 1391 (ريال) حداقل دستمزد 11
- 110100 129900 حداقل ماهيانه (30 روزه) 3303000 3897000 كمك هزينه اقلام مصرفي خانوار (بن كارگري) (ماهيانه) 280000 350000 كمك هزينه مسكن (ماهيانه) 100000 100000 كمك
مشاوره/
آيا براي حق بن كه در زمان تسويه حساب به فرد داده خواهد شد هم ميتوان ذخيره گرفت؟!
من يكي دوتا سوالو چند بار پرسيدم اما جوابي نگرفتم...شايد نميرسه به دستتون.در مورد مبلغ حق ماموريت ؟ و نحوه محاسبه ي مبلغ حقوق روزانه ساير سطوح دستمزدي؟
آيا براي حق بن كه در زمان تسويه حساب به فرد داده خواهد شد هم ميتوان ذخيره گرفت؟! من يكي دوتا سوالو چند بار پرسيدم اما جوابي نگرفتم...شايد نميرسه به دستتون.در مورد مبلغ حق ماموريت ؟ و نحوه محاسبه ي مبلغ حقوق روزانه ساير سطوح دستمزدي؟
آيا براي حق بن كه در زمان تسويه حساب به فرد داده خواهد شد هم ميتوان ذخيره گرفت؟! من يكي دوتا سوالو چند بار پرسيدم اما جوابي نگرفتم...شايد نميرسه به دستتون.در مورد مبلغ حق ماموريت ؟ و نحوه محاسبه ي مبلغ حقوق روزانه ساير سطوح دستمزدي؟
- به كاركنان دولت كه مشمول قانون تامين اجتماعي هستند، پرداخت مي شود. در مورد حداقل و حداكثر دستمزد و نيز دستمزد مقطوع توجه شما را به توضيحات ذيل جلب مي كنيم: الف - حداقل دستمزد حداقل دستمزد مشمول كسر حق بيمه مشمولان قانون تامين اجتماعي، برابر حقوق پايه اي است كه هر سال با توجه به هزينه زندگي، از طرف شوراي عالي كار، تعيين و به وسيله وزارت كار و امور اجتماعي اعلام مي شود. ب - حداكثر دستمزد حداكثر حقوق و مزاياي مشمول كسر حق بيمه ماهانه هر سال، طبق مصوبات شوراي عالي تامين اجتماعي تعيين مي شود.
- ر حقوق و مزاياي مشمول كسر حق بيمه ماهانه هر سال، طبق مصوبات شوراي عالي تامين اجتماعي تعيين مي شود. ج - دستمزد مقطوع علاوه بر دستمزدهاي مذكور، طبق ماده 35 قانون تامين اجتماعي، سازمان مي تواند در موارد لزوم با تصويب شوراي عالي تامين اجتماعي، مزد يا حقوق بيمه شدگان بعضي از فعاليت ها را طبقه بندي و حق بيمه را به ما خذ درآمد مقطوع وصول و كمك هاي نقدي را بر همان اساس محاسبه و پرداخت كند.. نحوه محاسبه ماليات بر درآمد حقوق http://javadhaseb.blogfa.com/post-34.aspx محاسبه اضافه كار برابر مفاد
- شكي سازمان بهداشت و درمان منطقه با معرفي شوراي اسلامي كار ويا نمايندگان قانوني كارگر) كارفرما مكلف است به نسبت هرسال سابقه خدمت، معادل دوماه آخرين حقوق به وي پرداخت نمايد. منظور از حقوق در 2 ماده فوق يا مبناي محاسبه حق سنوات،در كارگاههائي كه طرح طبقه بندي مشاغل دارند مزد گروه و پايه (مزد مبنا) و در واحدهائي كه فاقد طرح ميباشند مزد ثابت (مجموع مزد شغل و مزاياي ثابت پرداختي به تبع شغل) خواهد بود. مبناي محاسبه عيدي وسنوات ومرخصي استفاده نشده چيست؟ مرخصي هرنفردرسال حداكث
مشاوره/
با سلام وعرض ادب.با توجه به اينكه هيچ يك از مشاوران تخصصي در مورد بيمه نداشتن ,مجدد مزاحم شما شدم.سوال من اين بود چه مشاغلي از 20درصد سهم كارفرما معاف هستند(مشاغلي مانند تراشكاري)با ذكر شرايط آن.وسوال ديگر اينكه آيا نوبت كاري معاف بيمه است يا كه نه؟
- كنيد. معافيت كارفرمايان از پرداخت حق بيمه سهم كارفرما در بكارگيري نيروي جديد بر اساس اين آئين نامه ، به منظور ترغيب كارفرمايان به استفاده از نيروي كار جديد و افزايش اشتغال در سطح بنگاههاي اقتصادي، سال پايه اجراي اين آئيننامه مبناي تعيين ميزان تخفيف اعمالي براي ابتداي سال برخورداري كارفرمايان از تخفيف بيمهاي خواهد بود كه در سالهاي آينده مطابق جدول اعلامي كاهش مييابد در راستاي تلاشهاي دولت خدمتگزار به منظور تشويق
- ه مطابق جدول اعلامي كاهش مييابد. بر اساس اين آئين نامه، مبناي تعيين تعداد نيروي كار موجود در كارگاههاي خصوصي و تعاوني، در كارگاههاي داير داراي فهرست بيمه و بازرسي، بيشترين تعداد بيمهشدگان سال گذشته آنها طبق صورت مزد و حقوق ارسالي توسط كارفرما به صندوق (از زمان درخواست بهرهمندي از مزاياي اين آئيننامه) و در كارگاههاي جديدالتأسيس كه در طول برنامه پنجم توسعه داير ميشوند، تعداد كاركنان مندرج در فهرستهاي ارسالي كارفرما به صندوق در بازه زماني مشخص
- تأمين اجتماعي مكلفند به صورت ماهيانه آمار تعداد كارفرمايان مشمول و غيرمشمول به همراه آمار جويندگان كار بكار گمارده شده و موضوع اين آئيننامه را به ادارات كار و امور اجتماعي استانها اعلام كنند. بر اساس اين مصوبه، كارگروهي متشكل از نمايندگان وزارت كار و امور اجتماعي، معاونت برنامهريزي و نظارت راهبردي رئيسجمهور و صندوق تأمين اجتماعي به منظور نظارت بر حسن اجرا، تجزيه و تحليل و يكسانسازي آمار و اطلاعات و تهيه گزارش از ميزان اثربخشي اجراي اين آئيننامه تشكيل ميشو
مشاوره/
با سلام:
1-آيا كرايه حمل ماليات تكليفي دارد؟
2-آيا با افزايش 18% حقوق پايه افرادي كه در شركت بالاتر از حقوق پايه دريافت مي كنند هم بايد به ميزان 18% حقوقشان افزايش يابد ؟
3-در دوره قبل از بهره برداري هزينه هاي متفرقه و حقوق كه مرتبط با دارايي نيستندو نميتوان آنها را به حساب دارايي برد را بايد به چه حسابي ببريم؟آيا استفاده از حساب هزينه سنوات آتي درست است؟ مستهلك كردن اي دارايي الزاميست؟
با سلام: 1-آيا كرايه حمل ماليات تكليفي دارد؟ 2-آيا با افزايش 18% حقوق پايه افرادي كه در شركت بالاتر از حقوق پايه دريافت مي كنند هم بايد به ميزان 18% حقوقشان افزايش يابد ؟ 3-در دوره قبل از بهره برداري هزينه هاي متفرقه و حقوق كه مرتبط با دارايي نيستندو نميتوان آنها را به حساب دارايي برد را بايد به چه حسابي ببريم؟آيا استفاده از حساب هزينه سنوات آتي درست است؟ مستهلك كردن اي دارايي الزاميست؟
با سلام: 1-آيا كرايه حمل ماليات تكليفي دارد؟ 2-آيا با افزايش 18% حقوق پايه افرادي كه در شركت بالاتر از حقوق پايه دريافت مي كنند هم بايد به ميزان 18% حقوقشان افزايش يابد ؟ 3-در دوره قبل از بهره برداري هزينه هاي متفرقه و حقوق كه مرتبط با دارايي نيستندو نميتوان آنها را به حساب دارايي برد را بايد به چه حسابي ببريم؟آيا استفاده از حساب هزينه سنوات آتي درست است؟ مستهلك كردن اي دارايي الزاميست؟
- پرسش و پاسخ با سلام: 1-آيا كرايه حمل ماليات تكليفي دارد؟ 2-آيا با افزايش 18% حقوق پايه افرادي كه در شركت بالاتر از حقوق پايه دريافت مي كنند هم بايد به ميزان 18% حقوقشان افزايش يابد ؟ 3-در دوره قبل از بهره برداري هزينه هاي متفرقه و حقوق كه مرتبط با دارايي نيستندو نميتوان آنها را به حساب دارايي برد را بايد به چه حسابي ببريم؟آيا استفاده از حساب هزينه سنوات آتي درست است؟ مستهلك كردن اي دارايي الزاميست؟ ؟
- ه و حقوق كه مرتبط با دارايي نيستندو نميتوان آنها را به حساب دارايي برد را بايد به چه حسابي ببريم؟آيا استفاده از حساب هزينه سنوات آتي درست است؟ مستهلك كردن اي دارايي الزاميست؟ ؟ با سلام 1-اگر طبق قرادا باشد بله 2-نه ضرورتا اينها به توافق بين كارگر وكارفرما ارتباط دارد ضمن اينكه فرمول يك رقم ثابت است به اضافه يك درصد (7%) وهمچنين ضريب پايه سنواتي به ازاء هر روز . ۱- از اول سال ۱۳۹۱ حداقل مزد روزانه با نرخ يكسان براي كليه كارگران مشمول قا
- از اول سال ۱۳۹۱ ساير سطوح مزدي نيز روزانه ۷ درصد مزد ثابت با مزد مبنا(موضوع ماده ۳۶ قانون كار) به اضافه روزانه ۱۲۰۹۳ ريال به نسبت آخرين مزد سال ۱۳۹۰ افزايش مي يابد. تبصره: با اعمال افزايش اين بند مزد شغل كارگران مشمول طرحهاي طبقه بندي مشاغل مصوب وزارت كار و امور اجتماعي و نيز مزد ثابت ساير كارگران نبايد از مبلغ ۱۲۹۹۰۰ ريال (يكصد و بيست و نه هزار و نهصد ريال) بندر يك كمتر شود. ۲- به كارگراني كه در سال ۱۳۹۱ داراي يكسال سابقه كار شده و يا يكسال از دريافت آخرين پايه سنواتي آنان گذشته باشد ر
مشاوره/
با سلام و احترام
كف و سقف ماليات وبيمه راتوضيح دهيد؟
رنج معافيت هاي مالياتي و حقوق و دستمزد روزانه چيست؟
به كدام يك از ستونهاي حقوق و دستمزد بيمه و ماليات و يا هر دو تعلق ميگيرد؟
با تشكر
- بخشنامه ، كليه مديران و مسئولين واحدهاي اجرايي و ستاد مرتبط و شركت مشاور مديريت و خدمات ماشيني تامين خواهد بود. . سعيد مرتضوي مديرعامل صندوق تامين اجتماعي مواردي كه شامل بيمه ميشود ، اجزاي اصلي حقوق شامل پايه حقوق ، مسكن و بن و خواربار و حق جذب مي باشد و تنها حق اولاد شامل بيمه نمي باشد . مواردي كه شامل بيمه مي شود تمامي اجزاء حقوق به جز ماموريت و مبناي محاسبه براساس جدول مالياتي اداره دارايي مي باشد . لازم به ذكر مي باشد اگر شركتي بن و خواربار ر
- اي محاسبه براساس جدول مالياتي اداره دارايي مي باشد . لازم به ذكر مي باشد اگر شركتي بن و خواربار را ماهيانه پرداخت نكند و كليه مطالبات خوارباررايك جا و آخر هر سال تسويه كند در آين مورد ماليات تعلق نمي گيرد. خلاصه موارد مربوط به اقلام حقوق و دستمزد كه مشول بيمه و يا مشمول ماليات هستند در جدول ذيل تقديم حضور ميگردد عنوان مشمول ماليات مشمول بيمه
- مسكن حق مسكن حق اولاد حق اولاد ------- بن و خواروبار بن و خواروبار -------- حق جذب حق جذب حق جذب عيدي پايان سال معافيت يك ماه حقوق ------- پاداش پاداش پايان سال -------- سنوات خدمت سنوات خدمت / اگر آخر خدمت نباشد سنوات خدمت ماموريت
سير تاريخي تعيين حداقل دستمزد, سير تاريخي, تعيين حداقل دستمزد, حداقل دستمزد, دستمزد , افزايش هزينه, حداقل, اقتصاد, توليد, كارگر, قيمتها , كارگران, سطح عمومي قيمتها, قانون هدفمندي يارانهها, هزينههاي توليد, افزايش هزينهها, اصلاح قانون مالياتهاي مستقيم, قانون مالياتهاي مستقيم, اصلاحات مالياتي, درآمد مشمول ماليات, بيكاري, بيكار, ماليات, مراقبتهاي پزشكي, پرداخت, بيمه, كارفرما, بيمه صاحبان, بيمه اتومبيل, مزاياي بيكاري , مزاياي بيمه بيكاري, مزاياي بيمه, با سلام و خسته نباشيد. لطفا پايه حقوق كارشناسي رشته مهندسي صنايع غذايي با ده ماه سابقه كاري را بفرماييد. و همچنين پايه حقوق كارشناسي ارشد رشته مهندسي برق-مخابرات بدون سابقه كار را بفرماييد. با تشكر, آيا براي حق بن كه در زمان تسويه حساب به فرد داده خواهد شد هم ميتوان ذخيره گرفت؟! من يكي دوتا سوالو چند بار پرسيدم اما جوابي نگرفتم...شايد نميرسه به دستتون.در مورد مبلغ حق ماموريت ؟ و نحوه محاسبه ي مبلغ حقوق روزانه ساير سطوح دستمزدي؟, با سلام وعرض ادب.با توجه به اينكه هيچ يك از مشاوران تخصصي در مورد بيمه نداشتن , مجدد مزاحم شما شدم.سوال من اين بود چه مشاغلي از 20درصد سهم كارفرما معاف هستند(مشاغلي مانند تراشكاري)با ذكر شرايط آن.وسوال ديگر اينكه آيا نوبت كاري معاف بيمه است يا كه نه؟, با سلام: 1-آيا كرايه حمل ماليات تكليفي دارد؟ 2-آيا با افزايش 18% حقوق پايه افرادي كه در شركت بالاتر از حقوق پايه دريافت مي كنند هم بايد به ميزان 18% حقوقشان افزايش يابد ؟ 3-در دوره قبل از بهره برداري هزينه هاي متفرقه و حقوق كه مرتبط با دارايي نيستندو نميتوان آنها را به حساب دارايي برد را بايد به چه حسابي ببريم؟آيا استفاده از حساب هزينه سنوات آتي درست است؟ مستهلك كردن اي دارا, با سلام و احترام كف و سقف ماليات وبيمه راتوضيح دهيد؟ رنج معافيت هاي مالياتي و حقوق و دستمزد روزانه چيست؟ به كدام يك از ستونهاي حقوق و دستمزد بيمه و ماليات و يا هر دو تعلق ميگيرد؟ با تشكر
|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
|نظر شما چيست|مشاوره در رازنامه